Activision Blizzard kini sedang disaman oleh negeri California kerana persekitaran tempat kerja 'frat boy', yang didakwa termasuk mengganggu pekerja wanita, menghantar gambar bogel pekerja wanita di sekitar parti kakitangan, dan mengurus mikro pekerja wanita manakala pekerja lelaki dibenarkan bermain permainan video dan minum alkohol di tempat kerja. Bahagian tertentu dalam tuntutan mahkamah memperincikan bahawa pengurusan mikro – dan seterusnya kekurangan pekerjaan atau kenaikan pangkat sepenuh masa, walaupun mempunyai pengalaman yang lebih tinggi berbanding rakan sekerja lelaki – amat menonjol dengan wanita kulit berwarna. Dakwaan ini mengejutkan, kerana ia termasuk beberapa dakwaan yang sangat mengganggu, dan ia menyedihkan untuk membaca tentang perkara sedemikian. Tetapi malangnya, mereka tidak sepatutnya mengejutkan.
Kebanyakan reaksi terhadap dakwaan ini telah menjadi jelas di sekitar satu soalan - Bagaimana? Bagaimanakah, pada tahun 2021, amalan ini masih boleh berlaku? Bagaimana lelaki boleh bertindak secara seksis, apatah lagi menyalahi undang-undang, cara dan melarikan diri? Bagaimana sebuah syarikat boleh terkenal seperti Activision Blizzard beroperasi dengan piawaian ini? Bagaimana wanita ini bertahan? Bagaimanakah rakan sekerja mereka berdiri dan membiarkan sahaja ia berlaku?
Berkaitan: Jika Kita Ingin Bercakap Tentang Kepelbagaian Dalam Permainan, Kita Perlu BersilanganKandungan tuntutan mahkamah ini menjengkelkan dan mungkin sukar dibaca: Kandungan amaran untuk rogol dan bunuh diri.
Kita sepatutnya melampaui soalan-soalan ini sekarang. Walaupun hanya dalam permainan, beberapa lain studio telah menghadapi dakwaan tentang persekitaran kerja yang toksik dan seksis, apatah lagi masih terdapat bahagian yang lantang dan berdedikasi daripada penonton permainan yang bertekad untuk menolak wanita keluar dengan penderaan misoginisnya. Baru bulan lepas, portal wartawan E3 menggunakan kata ganti nama 'dia' untuk semua orang. Ya, ini adalah snafu teknologi kecil, tetapi sukar untuk membayangkan bahawa ia akan dikeluarkan jika portal menggunakan 'dia' secara lalai, kerana ia mungkin telah ditangkap semasa ujian.
Permainan bukan satu-satunya industri yang berleluasa dengan ketoksikan, sudah tentu. Hollywood baru-baru ini cuba mengusir pemangsanya yang paling kesat sebagai sebahagian daripada pergerakan MeToo, dan seksisme melangkaui industri kreatif berjuta-juta dolar ke dalam setiap tenaga kerja. Bukan setiap bos lelaki atau ruang kerja yang didominasi lelaki adalah kawah kebencian terhadap wanita, tetapi sementara lelaki terus memegang jumlah peranan kepimpinan yang tidak seimbang dan dalam banyak kes mempunyai kuasa yang tidak terkawal ke atas perkembangan wanita dalam tenaga kerja mereka, syarat-syarat yang konsisten ditetapkan untuk penderaan seperti ini.
Ini bukan untuk memaafkan budaya Activision Blizzard – sebaliknya. Bahawa perkara seperti ini berlaku di tempat lain tidak bermakna ia harus diterima, atau dimaafkan. Tetapi ini bermakna kita harus berhenti bertindak begitu terkejut. Adalah penting untuk memastikan kes khusus ini di bawah mikroskop, untuk membakar Activision Blizzard ke dalam perubahan yang bermakna dan untuk memastikan bahawa mereka yang dituduh disiasat dan sesuai menghadapi akibat. Namun, Activision Blizzard bukanlah satu-satunya contoh - bertindak seolah-olah ini adalah kes terpencil, seolah-olah masalah itu akan dihapuskan dengan tuntutan mahkamah ini, adalah tidak membantu pada terbaik dan sengaja tidak tahu pada yang paling teruk.
Sudah tentu, beberapa butiran dalam tuntutan mahkamah adalah melampau. Tuntutan mahkamah menuduh pekerja lelaki Activision Blizzard kerap terlibat dalam "rangkak kiub" - ini digambarkan sebagai aktiviti di mana pekerja lelaki meminum "banyak alkohol semasa mereka merangkak melalui pelbagai bilik di pejabat dan sering terlibat dalam tingkah laku yang tidak sesuai terhadap pekerja wanita." Dalam kejadian lain, seorang pekerja wanita mengalami gangguan seksual yang berterusan di tempat kerja, termasuk mempunyai gambar bogelnya yang disebarkan di pesta pejabat. Semasa perjalanan perniagaan dengan penyelia lelaki, wanita itu membunuh dirinya sendiri. Penyelia lelaki itu "didapati oleh polis membawa palam punggung dan pelincir dalam perjalanan perniagaan ini."
Seperti yang selalu berlaku, tuntutan mahkamah itu juga mendakwa bahawa perkauman bercampur dengan kebencian terhadap perempuan di Activision Blizzard. Dua pekerja Afrika Amerika mendakwa bahawa mereka diurus secara mikro di luar kepercayaan, seorang dipaksa untuk menjelaskan keputusannya untuk berjalan-jalan sebentar manakala rakan sekerja lelakinya duduk bermain permainan video, dan seorang lagi dipilih untuk menulis laporan satu halaman apabila dia meminta cuti kerja - sesuatu yang tidak dikenakan pekerja lain.
Ini adalah antara butiran tuntutan mahkamah yang paling teruk, dan secara semula jadi, tindak balas segera adalah untuk memberi tumpuan kepada mereka. Walaupun budaya kerja seksis meresap di mana-mana, 'rangkak kiub' mungkin khusus untuk Activision Blizzard, walaupun ia cukup kebudak-budakan dan cukup kasar berbanding tempat kerja lain yang beracun mungkin mempunyai idea yang sama. Walau bagaimanapun, perkara yang perlu kita fokuskan adalah butiran yang lebih kecil. Pekerja wanita mendakwa bahawa mereka telah dilepaskan untuk kenaikan pangkat atau peluang pekerjaan, dalam banyak kes walaupun mempunyai laporan kemajuan yang lebih positif dan pengalaman yang lebih tinggi daripada pemohon lain, kerana jantina mereka. Mereka diberi amaran bahawa kehamilan akan mengehadkan peluang mereka di Activision Blizzard. Mereka malu kerana mengambil anak-anak mereka dari taska. Mereka terpaksa mendengar jenaka tentang rogol. Isu-isu ini adalah tidak eksklusif untuk Activision, dan toleransi umum terhadap sikap tersebut di seluruh tempat kerja menyediakan tanah yang subur untuk merangkak kubus untuk berkembang.
Ramai orang akan membaca laporan Activision Blizzard dan akan terkejut dan kecewa dengan apa yang mereka baca. Tetapi ramai akan mendapati ia terlalu biasa, kedua-dua seksisme yang lebih standard dan dalam beberapa kes, insiden yang lebih melampau. Kita perlu bergerak melampaui 'Bagaimana?', kerana kita tahu bagaimana. Wanita, terutamanya wanita daripada kumpulan minoriti, jarang mendapat peluang yang sepatutnya mereka perolehi dalam peranan kepimpinan, sebahagiannya kerana mereka tidak pernah ditawarkan kemajuan dan sebahagiannya kerana apabila mereka mendapatnya, mereka dijangka akan menjadi pendidik, dan akhirnya hilang semangat. daripada keletihan. Kami perlu melakukan yang lebih baik, dan kami tahu caranya. Ia bukan hanya tentang menghentikan merangkak kiub, ia mengenai menghentikan reput pada akarnya dengan memanggil tingkah laku ini, dan penstrukturan semula untuk memastikan bahawa terdapat laluan yang berdaya maju untuk budaya itu diubah, bukan individu yang letih, tetapi melalui usaha bersepadu daripada setiap pekerja yang berniat baik untuk memastikan perkauman dan seksisme ini tidak lagi ditoleransi.
Next: Milkshake Serbuk Besi Menunjukkan Permainan Cara Dipimpin Wanita
