أكتيفيجن بليزارد عالقة حاليًا في خضم دعوى قضائية مع إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا (DEFH) التي رفعتها مؤخرًا ضد الشركة ، مع ادعاءات بالتحرش والتمييز الجنسيين على نطاق واسع ومستمر (من بين أمور أخرى) ظهرت نتيجة لذلك. استجابت الشركة نفسها بطريقة سيئة ، مما أدى إلى غضب أكبر ، لدرجة أن الآلاف من موظفي Activision Blizzard مؤخرًا كتب رسالة مفتوحة لقيادة الشركةوانتقاد الردود المذكورة أعلاه والدعوة إلى تحسين ظروف العمل.
بعد ذلك ، كما Kotaku ذكرت تقارير ، أن مجموعة من الموظفين في Blizzard Entertainment تخطط لاحتجاج رسمي على شكل إضراب غدًا (الأربعاء). سيعقد حدث احتجاجي يسمى Activision Blizzard Walkout من أجل المساواة غدًا تقريبًا من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ. سيتم تنظيم حدث مباشر في حرم Blizzard's Irvine الجامعي. من المتوقع أن ينضم أكثر من 50 موظفًا ، بينما سيحضر الآخرون تقريبًا بسبب اعتبارات COVID-19.
كما تم توجيه بيان النوايا إلى إدارة Activision Blizzard من قبل المجموعة التي تنظم الإضراب. تنص على ما يلي: "بصفتنا موظفين حاليين في Activision Blizzard ، فإننا نجري خروجًا لدعوة فريق القيادة التنفيذية للعمل معنا على المتطلبات التالية ، من أجل تحسين ظروف الموظفين في الشركة ، وخاصة النساء ، وخاصة النساء النساء الملونات والمتحولات جنسيًا ، والأشخاص غير الثنائيين ، والفئات المهمشة الأخرى ".
المطالب التي حددتها المجموعة المنظمة هي كما يلي:
1. إنهاء بنود التحكيم الإلزامي في جميع عقود الموظفين الحالية والمستقبلية. تحمي بنود التحكيم المعتدين وتحد من قدرة الضحايا على المطالبة بتعويض.
2. اعتماد سياسات التوظيف والمقابلات والتوظيف والترقية المصممة لتحسين التمثيل بين الموظفين على جميع المستويات ، والتي يتفق عليها الموظفون في مؤسسة التنوع والإنصاف والشمول على مستوى الشركة. أدت الممارسات الحالية إلى عدم تعيين النساء ، ولا سيما النساء ذوات البشرة الملونة والمتحولات جنسيًا ، والأشخاص غير الثنائيين وغيرهم من الفئات المهمشة المعرضة للتمييز بين الجنسين ، بشكل عادل لأدوار جديدة مقارنة بالرجال.
3. نشر بيانات التعويض النسبي (بما في ذلك منح الأسهم وتقاسم الأرباح) ، ومعدلات الترقية ، ونطاقات الرواتب للموظفين من جميع الأجناس والأعراق في الشركة. أدت الممارسات الحالية إلى عدم حصول المجموعات المذكورة أعلاه على رواتبها أو ترقيتها بشكل عادل.
4. تمكين فريق العمل المعني بالتنوع والإنصاف والشمول على مستوى الشركة لتوظيف طرف ثالث لتدقيق هيكل التقارير وقسم الموارد البشرية والموظفين التنفيذيين في البنك الأهلي الكويتي. من الضروري تحديد كيفية فشل الأنظمة الحالية في منع مضايقة الموظفين ، واقتراح حلول جديدة لمعالجة هذه المشكلات.
