Gipahibalo sa Nintendo ang ilang mga katuyoan sa pagkalainlain aron adunay daghang mga babaye sa mga posisyon sa pagdumala sa mga opisina sa Nintendo sa tibuuk kalibutan.
Ingon sa gipahayag sa Nintendo's Corporate Governance Report alang sa investors, nga naghisgot kung giunsa nila tuyo nga makab-ot ang ilang mga mithi sa pag-maximize sa dugay nga padayon nga kantidad sa korporasyon. Usa niini nga mga punto naglakip "pagsiguro sa pagkalainlain sa mga nag-unang personahe sulod sa organisasyon" (panid 2).
Sa katingbanan, ang kompanya nag-ingon nga wala silay piho nga mga target alang sa pagtudlo sa mga babaye, langyaw nga nasyonal, ug "tunga-tunga nga karera" sa pagdumala sa mga posisyon. Hinuon "Ingon usa ka global nga kompanya nga nakigbahin sa negosyo sa kalingawan, nga gihulagway pinaagi sa nagkadaghan nga mga panginahanglanon ug gusto sa kustomer," Gibati sa Nintendo nga ang lainlaing mga trabahante kinahanglan nga magamit.
"Kami komitido sa pagtahod sa personalidad ug kusog sa matag usa ug matag empleyado," ang report nag-ingon, "lakip ang mga empleyado gikan sa among mga subsidiary sa gawas sa nasud." Para respetuhon ang "pagkatawo ug kusog sa matag usa ug matag empleyado, lakip ang mga empleyado gikan sa among mga subsidiary sa gawas sa nasud"
Ingon niana, gitinguha sa Nintendo nga dugangan ang proporsiyon sa mga babaye sa mga posisyon sa pagdumala sa ilang punoan nga opisina. Kini anaa sa 23.7% sa tibuok kalibutan, ug 4.2% sa Japan (sa Marso 31, 2021).
Sa una nga balita, ang CEO sa Nintendo sa America nga si Doug Bowser nagpahibalo sa mga kawani nga ang Nintendo adunay "gikuha aksyon" pagkahuman pinakaulahing alegasyon batok sa Activision Blizzard ug CEO Bobby Kotick. Naglakip kini sa pagtrabaho kauban ang ESA alang sa mas lig-on nga baruganan batok sa harasment.
