Activision Blizzard hè attualmente chjappata in mezu à una causa cù u Dipartimentu di l'Impiegazione è l'Abitazione Fair di California (DEFH) chì hà recentemente presentatu contru à a cumpagnia, cù allegazioni di fastidiu è discriminazione sessuale diffusa è persistente (frà altre cose) essendu venutu à a luce in u risultatu. A cumpagnia stessa hà rispostu in modu poveru, purtendu à l'indignazione ancu più grande, à u puntu chì millaie di impiegati di Activision Blizzard recentemente. hà scrittu una lettera aperta à a dirigenza di a cumpagnia, criticendu i risposti sopra citati è chjamendu per migliurà e cundizioni di travagliu.
Dopu à quessa, cum'è Kotaku raporti, un gruppu di impiegati in Blizzard Entertainment hà pianificatu una protesta formale in forma di caduta dumani (mercuri). Un avvenimentu di prutesta chjamatu Activision Blizzard Walkout for Equality si terrà dumani praticamente da 9 AM à 6 PM PT. Un avvenimentu in diretta serà in scena in u campus di Blizzard in Irvine. Più di 50 impiegati sò previsti per unisce, mentre chì altri assisteranu virtualmente per via di considerazioni COVID-19.
Una dichjarazione d'intenzione hè stata ancu indirizzata à a gestione di Activision Blizzard da u gruppu chì urganizeghja a caduta. Dichjara: "In quantu impiegati attuali di Activision Blizzard, facemu una caduta per chjamà a squadra di dirigenza esecutiva à travaglià cun noi nantu à e seguenti richieste, per migliurà e cundizioni per l'impiegati in a cumpagnia, in particulare e donne, è in particulare e donne di donne di culore è transgender, persone non binari, è altri gruppi marginalizati ".
I richieste di u gruppu urganizatore sò i seguenti:
1. A fine di e clause arbitrali obligatorii in tutti i cuntratti di l'impiegati, attuali è futuri. Clauses d'arbitramentu prutege l'abusers è limitanu a capacità di e vittime di circà a restituzione.
2. L'adopzione di e pulitiche di reclutamentu, intervista, assunzione è prumuzione pensate à migliurà a rapprisintazioni trà l'impiegati à tutti i livelli, accunsentutu da l'impiegati in una urganizazione di Diversità, Equità è Inclusione in tutta a cumpagnia. E pratiche attuali anu purtatu à e donne, in particulare donne di culore è donne transgénero, persone non binari, è altri gruppi marginalizati chì sò vulnerabili à a discriminazione di genere chì ùn sò micca assuciati abbastanza per novi roli in paragunà cù l'omi.
3. Publicazione di dati nantu à a compensazione relative (cumprese l'equità è a spartera di u prufittu), i tassi di prumuzione, è i salarii di l'impiegati di tutti i sessi è etnie in a cumpagnia. E pratiche attuali anu purtatu à i gruppi citati chì ùn sò micca pagati o promossi in modu ghjustu.
4. Empower un gruppu di travagliu Diversità, Equity, & Inclusion in tutta l'impresa per impegnà un terzu per audità a struttura di rapportu di ABK, u dipartimentu HR è u persunale esecutivu. Hè imperativu per identificà cumu i sistemi attuali anu fallutu per prevene u fastidiu di l'impiegati, è di prupone novi suluzioni per affruntà questi prublemi.
