Tá Activision Blizzard á agairt faoi láthair ag stát California mar gheall ar a timpeallacht oibre ‘frat boy’, lena n-áirítear, líomhnaítear, ciapadh a dhéanamh ar fhostaithe baineanna, grianghraif nocht d’fhostaithe baineanna a thabhairt thart ag cóisir foirne, agus micribhainistíocht a dhéanamh ar fhostaithe baineanna agus cead ag fostaithe fireanna físchluichí a imirt agus alcól a ól ag an obair. Sonraíonn codanna áirithe den dlí go raibh an micribhainistíocht – agus an easpa fostaíochta lánaimseartha nó ardú céime ina dhiaidh sin, in ainneoin níos mó taithí a bheith acu i gcomparáid le comhoibrithe fireanna – go háirithe feiceálach i measc mná dathúla. Tá na líomhaintí seo scanrúil, sa mhéid is go n-áirítear iontu roinnt líomhaintí thar a bheith suaite, agus tá sé doiléir a bheith ag léamh faoi rudaí mar sin. Ach faraor, níor cheart go mbeadh iontas orthu.
Tá go leor den fhreagairt do na líomhaintí seo criostalaithe thart ar cheist amháin – Conas? Conas, sa bhliain 2021, is féidir leis na cleachtais seo a bheith fós ag tarlú? Conas is féidir le fir gníomhú i cibé gnéasaíoch, gan trácht ar bhealach mídhleathach, agus a fháil amach leis? Conas is féidir le cuideachta chomh suntasach Activision Blizzard oibriú leis na caighdeáin seo? Conas a sheas na mná seo é? Conas a sheas a gcomh-oibrithe ag an am agus díreach ligean dó tarlú?
Related: Más mian linn labhairt faoin éagsúlacht i gcearrbhachas, caithfimid a bheith trasrannachTá ábhar an dlí seo trína chéile agus d’fhéadfadh go mbeadh sé deacair é a léamh: Rabhadh ábhair maidir le héigniú agus féinmharú.
Ba cheart dúinn a bheith níos faide ná na ceisteanna seo faoi láthair. Fiú amháin i gcearrbhachas, roinnt eile stiúideonna tar éis aghaidh a thabhairt ar líomhaintí faoi thimpeallacht oibre tocsaineach, ghnéasach, gan trácht ar go bhfuil cuid glórach agus tiomanta fós den lucht féachana cluichíochta atá meáite ar mhná a bhrú amach lena mí-úsáid misogynistic. Díreach an mhí seo caite, d’úsáid tairseach iriseoirí E3 an forainm ‘he’ do chách. Sea, ba snafu mionteicneolaíochta é seo, ach tá sé deacair a shamhlú go scaoilfí amach é dá n-úsáidfeadh an tairseach 'sí' de réir réamhshocraithe, mar is dócha go mbeadh sé gafa le linn tástála.
Ní hé an cearrbhachas an t-aon tionscal a bhfuil tocsaineacht ag baint leis, ar ndóigh. Rinne Hollywood iarracht le déanaí a chuid creachadóirí is maslaí a dhíbirt mar chuid den ghluaiseacht MeToo, agus leathnaíonn an gnéasachas níos faide ná na milliún dollar i dtionscail chruthaitheacha i ngach fórsa saothair amháin. Níl gach fear nó fear a bhfuil ceannas air sa spás oibre ina choir de mhí-eolaíocht, ach cé go leanann fir ar aghaidh le líon díréireach de róil cheannaireachta agus i go leor cásanna go bhfuil cumhacht neamhsheiceáilte acu ar dhul chun cinn na mban ina bhfórsa saothair, tá na coinníollacha i bhfeidhm go seasta do mí-úsáid mar seo.
Ní haon leithscéal é seo do chultúr Activision Blizzard – a mhalairt ar fad. Ní chiallaíonn go dtarlaíonn an saghas ruda seo in áiteanna eile gur cheart glacadh leis, ná maithiúnas. Ach ciallaíonn sé gur chóir dúinn stop a bheith ag gníomhú mar sin iontas. Tá sé tábhachtach an cás áirithe seo a choinneáil faoin micreascóp, Activision Blizzard a mheilt in athruithe suntasacha agus a chinntiú go ndéantar imscrúdú ar na cúisithe agus go mbeidh iarmhairtí oiriúnacha acu. Fós féin, ní hé Activision Blizzard an t-aon sampla amháin – ní chabhair é gníomhú amhail is gur cás iargúlta é seo, amhail is dá ndéanfaí an fhadhb a dhíothú leis an dlí seo, agus ní bhíonn sé ina chuidiú ar an mbealach is fearr agus go toiliúil aineolach ar an gceann is measa.
Ar ndóigh, tá cuid de na sonraí laistigh den dlí fíor-mhór. Cuireann an dlí cúisí ar fhostaithe fireann Activision Blizzard as gabháil go rialta do “chrúbáil ciúb” – déantar cur síos air seo mar ghníomhaíocht ina n-ólann fostaithe fireann “méideanna cóipe d’alcól agus iad ag sníomh trí chiúbaill éagsúla san oifig agus go minic ag gabháil d’iompar míchuí i dtreo. fostaithe baineanna." In eachtra eile, d'fhulaing fostaí baineann gnéaschiapadh leanúnach ag an obair, lena n-áirítear grianghraif nocht di a bheith imithe thart ag cóisir oifige. Le linn turas gnó le maoirseoir fireann, thóg an bhean a saol féin. Chinn na póilíní gur thug an maoirseoir fireann buttplug agus bealaidh ar an turas gnó seo."
Mar a tharlaíonn go minic, líomhnaíonn lucht an dlí freisin go raibh an ciníochas measctha leis an míognaíocht ag Activision Blizzard. Líomhnaíonn beirt fhostaí Afracach-Mheiriceánach go ndearnadh micrea-bhainistiú orthu thar a gcreideamh, cuireadh iallach ar dhuine amháin a cinneadh dul ar shiúlóid ghairid a mhíniú fad a shuigh a comhghleacaithe fireann ag imirt físchluichí, agus an duine eile á rá chun tuairisc aon leathanach a scríobh. nuair a d’iarr sí am saor ón obair – rud nach raibh fostaithe eile faoina réir.
Tá siad seo i measc na sonraí is damanta faoin dlí, agus ar ndóigh, ba é an fhreagairt láithreach ná díriú orthu. Cé go leathann cultúr oibre an ghnéis i ngach áit, is dócha go mbaineann an 'sreangán ciúb' go sonrach le Activision Blizzard, cé go bhfuil sé leanbhúil go leor agus go bhfuil sé sách olc go bhféadfadh an smaoineamh céanna a bheith ag ionaid oibre eile atá tocsaineach. Is é an rud ar gá dúinn díriú air freisin, áfach, ná na sonraí níos lú. Líomhnaíonn fostaithe baineanna gur aistríodh iad le haghaidh ardú céime nó deiseanna fostaíochta, in go leor cásanna d’ainneoin tuairiscí dul chun cinn níos dearfaí a bheith acu agus níos mó taithí ná iarratasóirí eile, mar gheall ar a n-inscne. Tugadh rabhadh dóibh go gcuirfeadh toircheas teorainn lena gcuid deiseanna ag Activision Blizzard. Bhí náire orthu as a gcuid leanaí a thógáil ó chúram lae. Bhí orthu éisteacht le scéalta grinn faoin éigniú. Tá na ceisteanna seo nach bhfuil eisiach do Activision, agus cuireann lamháltas ginearálta na ndearcadh sin ar fud na n-ionad oibre an ithir thorthúil ar fáil chun go bhfásfaidh na ciúbanna.
Beidh go leor daoine ag léamh an tuairisc Activision Blizzard agus beidh siad iontas agus trína chéile leis an méid a léigh siad. Ach beidh sé ró-eolach ar go leor, dá chaighdeán an ghnéis agus i gcásanna áirithe, na teagmhais is foircní. Ní mór dúinn bogadh níos faide ná 'Conas?', mar tá a fhios againn conas. Is annamh a fhaigheann mná, go háirithe mná ó ghrúpaí mionlaigh, na deiseanna atá tuillte acu i róil cheannaireachta, go páirteach toisc nach dtairgtear an dul chun cinn riamh dóibh agus go páirteach mar nuair a bhíonn siad, bítear ag súil go ndúblóidh siad mar oideachasóir, agus go n-éireoidh siad as. ó traochta. Ní mór dúinn déanamh níos fearr, agus tá a fhios againn conas. Ní hamháin go bhfuil sé i gceist stop a chur leis an gcreimeadh ciúbach, baineann sé le stop a chur leis an lobhadh ag a fhréamhacha trí ghlaoch a chur ar an iompar seo, agus le hathstruchtúrú chun a chinntiú go bhfuil bealaí inmharthana ann chun an cultúr a athrú, gan a bheith ídithe ag daoine aonair, ach trí iarracht chomhbheartaithe ó. gach oibrí dea-bhrí lena chinntiú nach nglacfar leis an gciníochas agus leis an ngnéasachas seo a thuilleadh.
Next: Léiríonn Crochadh Bainne Púdair Gunna Cearrbhachas Conas A Bheith i gCeannas Mná
