Activision Blizzard saat ini terjebak di tengah-tengah gugatan dengan California Department of Fair Employment and Housing (DEFH) yang baru-baru ini diajukan terhadap perusahaan, dengan tuduhan pelecehan dan diskriminasi seksual yang meluas dan terus-menerus (antara lain) terungkap sebagai hasilnya. Perusahaan itu sendiri telah merespons dengan cara yang buruk, yang menyebabkan kemarahan yang lebih besar, sampai-sampai ribuan karyawan Activision Blizzard baru-baru ini menulis surat terbuka kepada pimpinan perusahaan, mengkritik tanggapan tersebut di atas dan menyerukan perbaikan dalam kondisi kerja.
Setelah itu, sebagai Kotaku Dilaporkan, sekelompok karyawan di Blizzard Entertainment merencanakan protes resmi berupa aksi mogok kerja besok (Rabu). Acara protes bertajuk Activision Blizzard Walkout for Equality akan digelar besok secara virtual mulai pukul 9 hingga 6 PT. Sebuah acara langsung akan dipentaskan di kampus Irvine Blizzard. Lebih dari 50 karyawan diharapkan untuk bergabung, sementara yang lain akan hadir secara virtual karena pertimbangan COVID-19.
Pernyataan niat juga telah ditujukan kepada manajemen Activision Blizzard oleh kelompok yang mengorganisir pemogokan tersebut. Ini menyatakan: “Sebagai karyawan Activision Blizzard saat ini, kami mengadakan walkout untuk memanggil tim kepemimpinan eksekutif untuk bekerja dengan kami pada tuntutan berikut, untuk meningkatkan kondisi bagi karyawan di perusahaan, terutama wanita, dan khususnya wanita dari perempuan kulit berwarna dan transgender, orang non-biner, dan kelompok terpinggirkan lainnya.”
Tuntutan yang dikemukakan oleh kelompok penyelenggara adalah sebagai berikut:
1. Pengakhiran klausul arbitrase wajib dalam semua kontrak karyawan, saat ini dan di masa depan. Klausul arbitrase melindungi pelaku dan membatasi kemampuan korban untuk mencari restitusi.
2. Penerapan kebijakan perekrutan, wawancara, perekrutan, dan promosi yang dirancang untuk meningkatkan keterwakilan di antara karyawan di semua tingkatan, yang disepakati oleh karyawan dalam organisasi Diversity, Equity & Inclusion di seluruh perusahaan. Praktik saat ini telah menyebabkan perempuan, khususnya perempuan kulit berwarna dan perempuan transgender, orang non-biner, dan kelompok terpinggirkan lainnya yang rentan terhadap diskriminasi gender tidak dipekerjakan secara adil untuk peran baru jika dibandingkan dengan laki-laki.
3. Publikasi data tentang kompensasi relatif (termasuk hibah ekuitas dan pembagian keuntungan), tingkat promosi, dan kisaran gaji untuk karyawan dari semua jenis kelamin dan etnis di perusahaan. Praktek-praktek saat ini telah menyebabkan kelompok-kelompok yang disebutkan di atas tidak dibayar atau dipromosikan secara adil.
4. Memberdayakan gugus tugas Diversity, Equity, & Inclusion di seluruh perusahaan untuk mempekerjakan pihak ketiga untuk mengaudit struktur pelaporan ABK, departemen SDM, dan staf eksekutif. Sangat penting untuk mengidentifikasi bagaimana sistem saat ini telah gagal mencegah pelecehan karyawan, dan untuk mengusulkan solusi baru untuk mengatasi masalah ini.
