Activision Blizzard telah menolak proposal pemegang saham yang akan meningkatkan keragaman dalam kumpulan kandidat pekerjaan, karena akan menghambat kemampuan mereka untuk merekrut individu berbakat dan akan berlebihan.
Wakil sebelumnya telah melaporkan pada 27 Januari bahwa perusahaan induk video game telah ditolak oleh Federasi Buruh Amerika dan Kongres Organisasi Industri (AFL–CIO) pada Januari 2021. Proposal ini ditujukan untuk Activision Blizzard dan Electronic Arts (EA); kedua perusahaan AFL-CIO adalah pemegang saham.
Proposal kebijakan yang dilaporkan dikirim ke Securities and Exchange Commission (SEC), mengusulkan agar mereka mengadopsi kebijakan yang mengamanatkan wanita yang memenuhi syarat dan orang kulit berwarna di kumpulan kandidat awal untuk posisi pekerjaan. Ini dibandingkan dengan Aturan Rooney NFL, ditambahkan pada tahun 2003.
AFL-CIO mengklaim kebijakan tersebut akan meningkatkan keragaman di perusahaan, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja perusahaan dalam jangka panjang.
“[Kebijakan ini akan meningkatkan] keragaman tenaga kerja dengan mensyaratkan bahwa kumpulan kandidat awal dari mana karyawan baru dipekerjakan oleh Perusahaan harus mencakup, tetapi tidak perlu terbatas pada, wanita yang memenuhi syarat dan kandidat minoritas.”
“Tujuan dari Kebijakan Pencarian Kandidat Beragam yang diminta adalah untuk memastikan bahwa kumpulan rekrutmen Perusahaan untuk perekrutan eksternal cukup beragam. Tenaga kerja yang beragam di semua tingkatan perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaan jangka panjang.”
Surat proposal diperoleh oleh Vice's Motherboard, bersama dengan jawaban dari pengacara Activision Blizzard. Mereka menyatakan bahwa mereka sudah memiliki proposal seperti itu untuk posisi calon direktur dan CEO, dan menerapkan perusahaan ini secara luas akan menghambat kemampuan mereka untuk merekrut orang-orang berbakat secara kompetitif.
Selanjutnya, mereka berpendapat bahwa proposal tersebut akan melanggar pedoman SEC, karena bertujuan untuk secara signifikan “pengelolaan mikro” Aktivasi Blizzard.
“Sementara Perusahaan telah menerapkan kebijakan Aturan Rooney seperti yang dibayangkan [untuk calon direktur dan CEO], menerapkan kebijakan yang akan memperluas pendekatan semacam itu ke semua keputusan perekrutan berarti melanggar batas kemampuan Perusahaan untuk menjalankan bisnisnya dan bersaing untuk bakat. di pasar yang sangat kompetitif dan bergerak cepat.”
[...] “Proposal tidak memberikan ruang bagi manajemen atau Dewan Direksi Perusahaan untuk menerapkan kebijaksanaan dalam bagaimana keputusan perekrutan baru disusun.”
Berbicara kepada Vice, juru bicara Activision Blizzard menyatakan bahwa terlepas dari jawaban ini, mereka menghargai keragaman di perusahaan. Selain itu, mereka sudah memiliki serangkaian inisiatif dan program beasiswa untuk tujuan itu.
“Bakat kami adalah sumber kehidupan Activision Blizzard. Kami menghargai keragaman komunitas Activision Blizzard dan memahami bahwa karyawan dan pemain kami berasal dari beragam latar belakang. Untuk memberikan hiburan yang epik dan menarik bagi audiens global yang beragam dan berkembang, tenaga kerja kami harus mencerminkan komunitas ini.”
“Kami telah menerapkan serangkaian program baru seperti program beasiswa kami dengan United Negro College Fund dan Equal Justice Initiative,” lanjut juru bicara tersebut. “Dana beasiswa sekolah menengah ini membantu mengembangkan bakat beragam masa depan terbaik dan paling cemerlang, menyiapkan mereka dengan mentor dan magang yang dirancang untuk memastikan kesuksesan awal dalam karir mereka.”
Seorang juru bicara EA mengatakan kepada Vice bahwa mereka “Dalam percakapan rutin dengan pemegang saham kami dan kami menghargai umpan balik yang kami terima. Sesuai dengan prosedur standar kami, Dewan Direksi EA akan mempertimbangkan proposal pemegang saham. Dewan berkomitmen untuk mempertahankan praktik perekrutan yang mempromosikan inklusi dan keragaman di EA.”
Brandon Rees, direktur investasi di AFL-CIO, menjelaskan kepada Vice bahwa biasanya pemegang saham akan mengajukan proposal dan mendiskusikan masalah tersebut dengan perusahaan. Proposal dapat ditarik kembali jika perusahaan setuju untuk mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan apa yang ingin diterapkan oleh proposal tersebut. Jika ditolak, pemegang saham kemudian akan memilih untuk melaksanakan proposal tersebut.
Pada 28 Januari, presiden Activision Blizzard Daniel Alegre memposting pernyataan publik di situs web Activision Blizzard berjudul "Membangun Komunitas Activison Blizzard yang Adil, Inklusif, dan Beragam. "
Di sana, Alegre menjelaskan bahwa dia bergabung dengan perusahaan tidak hanya untuk “membantu menghubungkan orang-orang di seluruh dunia melalui game epik;” tetapi terinspirasi oleh CEO Bobby Kotick “komitmen terhadap keragaman di seluruh tim global kami, dan peluang untuk terus membangun budaya inklusivitas.”
Mengatasi liputan media dari proposal AFL-CIO dan ingin memberikan kejelasan dan konteks, Alegre menjelaskan bagaimana Activision Blizzard sudah bertujuan untuk merekrut dengan mempertimbangkan keragaman.
“Dalam praktik perekrutan kami saat ini di seluruh perusahaan dan untuk setiap peran, kami menekankan dan menciptakan daftar kandidat yang beragam; praktik kami secara alami memungkinkan manajer perekrutan untuk memastikan keragaman di setiap negara tempat kami beroperasi. Kami tidak memerlukan proposal AFL-CIO untuk menegaskan kembali apa yang telah kami lakukan – dorong setiap manajer perekrutan untuk mempertimbangkan beragam kandidat untuk setiap posisi. Kami percaya pada praktik perekrutan yang ada, yang mendorong setiap manajer perekrutan untuk mencari kandidat yang beragam untuk setiap peran. Kami juga memastikan setiap kandidat – terlepas dari latar belakang, etnis, jenis kelamin, ras, dan orientasi seksual – dipertimbangkan untuk setiap peran terbuka. Kami telah dan akan terus fokus pada tujuan yang jelas dan kriteria terukur untuk keragaman dalam tenaga kerja kami dan bangga dengan kesuksesan kami. Kami sangat berkomitmen untuk meningkatkan keragaman di semua tingkatan di seluruh Activision Blizzard di seluruh dunia.
Saya ingin menegaskan kembali bahwa keragaman, kesetaraan, dan inklusi akan terus menjadi inti dari perusahaan kami, budaya kami, dan pengalaman karyawan kami. Komitmen kami dimulai dalam proses pengadaan dan perekrutan dan ditegaskan kembali selama orientasi dan melalui status alumni. Kode Etik kita diakui oleh semua karyawan – di setiap tingkatan – setiap tahun. Karyawan Baru diharuskan mengikuti Pelatihan Way2Play dan pelatihan Kesetaraan & Keragaman kami untuk memastikan karyawan memahami tanggung jawab mereka.
Hari ini, pada kenyataannya, kami diakui oleh Kampanye Hak Asasi Manusia dengan skor sempurna pada Indeks Kesetaraan Perusahaan untuk kebijakan dan praktik tempat kerja yang inklusif LGBTQ selama tiga tahun berturut-turut, sebuah pencapaian yang patut dirayakan.
Permainan kami mengubah stereotip dan menyatukan orang, tanpa memandang ras, agama, atau nilai budaya. Namun, kami hanya dapat mencapai ini jika bakat kami benar-benar mewakili keragaman hampir 400 juta pemain kami di seluruh dunia. Kita tahu semua perusahaan dapat berbuat lebih banyak untuk mendorong keragaman, inklusi, dan kesetaraan, tetapi saya bangga dengan komitmen kita terhadap peningkatan terus-menerus dan saya bangga dengan komitmen luas perusahaan yang kita semua miliki untuk mendorong tempat kerja yang beragam dan adil. Saya di sini karena komitmen ini, yang tak tergoyahkan.”
