Sebuah grup investor yang memegang saham di Activision Blizzard menyebut perusahaan itu tanggapan untuk gugatan DFEH "tidak memadai" dan telah menulis surat yang memberi tahu kepemimpinan bahwa mereka perlu berbuat lebih banyak untuk memadamkan krisis.
SOC Investment Group, sebelumnya CtW Investment Group, telah mengkritik Activision Blizzard di masa lalu. Kembali di bulan Juni, SOC mempelopori tantangan terhadap proposal say-on-pay CEO Activision Blizzard, pada dasarnya menyebut pemotongan gaji 50% dari awal musim panas ini sebagai aksi publisitas karena Mr. Kotick tetap menjadi salah satu CEO dengan bayaran paling tinggi dalam game.
Sekarang, SOC menantang tanggapan Activision Blizzard terhadap kisah-kisah pelecehan yang terus muncul menyusul gugatan Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil di California atas dugaan lingkungan kerja yang tidak aman, praktik perekrutan yang tidak adil, dan diskriminasi berdasarkan gender dan ras.
"Perubahan yang diumumkan Mr. Kotick tidak cukup jauh untuk mengatasi masalah yang mendalam dan meluas dengan ekuitas, inklusi, dan manajemen sumber daya manusia di perusahaan," tulis direktur eksekutif SOC Dieter Waizenegger dalam sebuah surat yang pertama kali dilaporkan oleh Axios.
Surat itu mencatat bahwa Activision Blizzard belum membuat perubahan apa pun pada cara perusahaan mengisi lowongan di dewan direksi atau manajemen seniornya dan tidak ada perubahan yang dilakukan pada gaji eksekutif atau langkah apa pun yang dilakukan untuk mencakar gaji kembali dari eksekutif yang "bertunangan atau memungkinkan praktik-praktik kasar."
Terkait: Coca-Cola dan State Farm "Menilai Kembali" Activision Blizzard Partnerships
Selanjutnya, SOC mengecam Activision Blizzard karena mempekerjakan Wilmer Hale, sebuah firma hukum terkenal karena union-busting. "Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik sebagai pembela orang kaya dan terhubung," tambah Waizenegger, "tetapi tidak memiliki rekam jejak dalam mengungkap kesalahan, penyelidik utama tidak memiliki pengalaman mendalam dalam menyelidiki pelecehan dan pelecehan di tempat kerja, dan ruang lingkupnya. penyelidikan gagal untuk mengatasi berbagai masalah ekuitas yang diakui Mr. Kotick."
Waizenegger kemudian menyarankan agar Activision Blizzard harus menarik kembali gaji dan bonus dari eksekutif yang ditemukan memungkinkan penyalahgunaan, melakukan "tinjauan ekuitas" di seluruh perusahaan untuk memastikan pembayaran yang adil dan merata di antara para pekerja, dan juga "meningkatkan keragaman dan kesetaraan dewan dengan menambahkan direktur wanita. – lebih disukai yang memiliki sejarah advokasi untuk orang-orang dan komunitas yang terpinggirkan – pada akhir tahun 2021, berkomitmen untuk keseimbangan gender di dewan pada tahun 2025, dan mencadangkan setidaknya satu kursi dewan untuk calon yang dipilih oleh karyawan saat ini sebagai perwakilan mereka.”
Surat tersebut menjelaskan bahwa dewan Activision Blizzard hanya memiliki satu orang kulit berwarna dan dua wanita, dan tidak seorang pun di dewan tersebut memiliki pengalaman sebagai desainer game, pembuat kode, atau penguji. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan ini “telah membuatnya berjuang untuk menanggapi krisis yang berkembang yang menurut semua indikasi telah dibangun selama beberapa waktu.”
Activision Blizzard belum menanggapi surat SOC.
Berikutnya: Activision Blizzard Digugat Lagi, Kali Ini Oleh Investornya
