Ubisoft-ის რამდენიმე ხელმძღვანელმა თანამდებობა დატოვა; მას შემდეგ, რაც კომპანიამ დაიწყო შიდა გამოძიება მრავალი აღმასრულებელის გამო სექსუალურ შევიწროებაში ბრალდებული.
21 ივნისს, სტრიმერმა დანი პორტერ ბრიჯსმა (“MatronEdna”) ტვიტერში განაცხადა, რომ მან და Assassin- ის Creed Valhalla კრეატიული დირექტორი აშრაფ ისმაილი ერთი წელი იყო ურთიერთობაში "ჩართვა და გამორთვა", მიუხედავად იმისა, რომ ისმაილი იყო დაქორწინებული [1, 2, 3, 4].
სავარაუდო ტექსტურ შეტყობინებებში ისმაილი ამტკიცებდა, რომ განქორწინებული იყო, მაგრამ საქორწინო ბეჭედი საჯაროდ ეკეთა, რათა თავიდან აეცილებინა მისი ".ტრადიციული”შუა აღმოსავლეთის ოჯახი. მან ასევე უარი თქვა პირდაპირ დარეკვაზე, FaceTime-ის გამოყენებაზე ან სახლში გაგზავნილი ამანათის გაგზავნაზე (ნაცვლად მისვლა ოფისში).
ბრიჯის მოტივაცია იყო, როგორც ჩანს, მას შემდეგ, რაც მან აღმოაჩინა, რომ ისმაილი დაქორწინებული იყო და თავიდან აიცილა სხვების მსგავსი სავარაუდო მოტყუება. მას შემდეგ, რაც ეს პრეტენზიები გახმაურდა, ისმაილი, სავარაუდოდ, ევედრებოდა ბრიჯს, წაეშალა მისი ტვიტები [1, 2, 3].
მაშინ როცა ისმაილის ტვიტერის ექაუნთი არის დაცული წერის ამ დროს, Eurogamer იტყობინება, რომ 25 ივნისს მან განაცხადა, რომ ტოვებს კრეატიული დირექტორის თანამდებობას Assassin's Creed Valhalla.
ისმაილმა განაცხადა, რომ თანამდებობას ტოვებს "სწორად მოვაგვარო ჩემი ცხოვრების პირადი საკითხები." განაგრძო ისმაილმა „ჩემი და ჩემი ოჯახის ცხოვრება დანგრეულია. ღრმა ბოდიშს ვუხდი ყველას, ვინც ამით დაზარალდა. არსებობს ასობით ნიჭიერი, ვნებიანი ადამიანი, რომელიც ცდილობს შექმნას თქვენთვის გამოცდილება, რომელიც არ იმსახურებს მასთან ასოცირებას. მათ ყველაფერს საუკეთესოს ვუსურვებ."
განუცხადა Ubisoft-მა Eurogamer-ს „აშრაფ ისმაილი ტოვებს პროექტს შვებულების მისაღებად. დეველოპერების გუნდი მზად არის უზრუნველყოს შესანიშნავი თამაში Assassin's Creed Valhalla-ში. ”
ისმაილის წინააღმდეგ ბრალდებები მოვიდა იმ დროს, როდესაც სხვა დეველოპერები, გამომცემლები და აღმასრულებლები მთელს ინდუსტრიაში დაადანაშაულეს არასათანადო ან შეურაცხმყოფელ ქცევაში [1, 2, 3]. მათ შორის იყო კეტრინ ჯონსტონის ბრალდებები 22 ივნისს [1, 2], ადანაშაულებს მაშინდელ Ubisoft-ის ბრენდის მარკეტინგის მენეჯერს ანდრიენ გბინიგეს გაუპატიურებაში.
ერთი ქალი ამტკიცებდა, რომ იცნობდა გბინიგეს სხვა სავარაუდო მსხვერპლს და მხარი დაუჭირა ჯონსტონის პრეტენზიებს. კიდევ ერთი, რომელიც მუშაობდა Ubisoft-ში, ამტკიცებდა, რომ ეს მათ მენეჯერებთან ერთად წამოიჭრა, მაგრამ ”მათ უარი თქვეს ამის გაყოლაზე."
იმ დღეს გბინიგემ განაცხადა, რომ ეს ბრალდებები ყალბი იყო ახლა წაშლილი საშუალო პოსტი. გბინიჯი ამტკიცებდა, რომ ის არ იმყოფებოდა სასტუმროში, სადაც თავდასხმა მოხდა და სთხოვა CCTV სასტუმროს ფოიიდან და ლიფტებიდან, მათ შორის სავარაუდო შეტყობინებებთან ერთად, რომლებიც პლატონური იყო, სანამ ჯიბინიჯი ირწმუნებოდა, რომ დაუზუსტებელი იყო.წითელი დროშები” რამაც აიძულა თავი აერიდებინა მასთან კონტაქტზე.
„ჩვენ ღრმად შეშფოთებულები ვართ ამ ბრალდებებით. Ubisoft-ის სპიკერმა განაცხადა განცხადებაში GamesIndustry.biz ივნისში 24th. ”ჩვენ ძალიან სერიოზულად ვეკიდებით ნებისმიერ ბრალდებას ძალადობის ან შევიწროების შესახებ და ყურადღებით ვაკვირდებით ბრალდებებს, რათა განვსაზღვროთ შემდეგი ნაბიჯები.”
22 ივნისს, ჯონ სილვესტერი ასევე დაადანაშაულა Ubisoft-ის საზოგადოებასთან ურთიერთობის ასოცირებული დირექტორი სტოუნ ჩინი (Logitech-ის ალექს მომნისთან ერთად, Screen Rant მოხსენებები) ყოფნის "სექსუალური მტაცებლები." სილვესტერმა არ დააკონკრეტა, თავად იყო თუ არა მსხვერპლი, განაცხადა „არ ვაპირებ მსხვერპლთა ვინაობის დასახელებას, რადგან მათ არ უნდა თქვან ეს. და მათნაირი ასობით მეტია. ”
ჯეი აცევედო ასევე განაცხადა, რომ მან უთხრა Ubisoft San Francisco-ს უფროსებს მათი შეშფოთება ჩინთან დაკავშირებით, რომელიც იგნორირებული იყო. „ალბათ Ubisoft SF ახლა დამიჯერებს, როცა მაშინ სტოუნ ჩინის გამოძიებას ვთავაზობდი. მოვლენებზე ქსელის საეჭვო გზები + მსხვერპლის მიერ გამოვლენილი ერთი სიტუაცია. გაიხსენე, როცა მაშინ ჩემს ერთ-ერთ კოლეგას ვუთხარი: „ფრთხილად იყავი და არასოდეს დარჩე მის გარშემო მარტო“.
Twitter-ის კიდევ ერთი მომხმარებელი, რომელიც პასუხობდა Acevedo-ს, ამტკიცებდა, რომ Ubisoft San Francisco-მ გააკეთა ”ნებისმიერი არჩევანი, იგნორირება გაუკეთოს მრავალი პრობლემური ქცევას მარკეტინგის რანგის ყველა დონეზე.”
25 ივნისს Ubisoft-მა გამოსცა ა განცხადებაბრალდებების განხილვა და როგორ დაიწყეს მათზე გამოძიება "სპეციალიზებული გარე კონსულტანტები."
„Ubisoft-ის გუნდის გარკვეული წევრების მიმართ ბოლოდროინდელ ბრალდებებთან დაკავშირებით: ჩვენ გვინდა დავიწყოთ ბოდიშის მოხდა ყველასთვის, ვინც ამით დაზარალდა – ჩვენ ნამდვილად ვწუხვართ. ჩვენ მზად ვართ შევქმნათ ინკლუზიური და უსაფრთხო გარემო ჩვენი გუნდებისთვის, მოთამაშეებისთვის და თემებისთვის. აშკარაა, რომ წარსულში ჩვენ ამას მოკლებული ვიყავით. ჩვენ უკეთ უნდა ვიმოქმედოთ.
ჩვენ დავიწყეთ გამოძიების დაწყება ბრალდებებზე სპეციალიზებული გარე კონსულტანტების მხარდაჭერით. შედეგებიდან გამომდინარე, ჩვენ სრულად ვართ მოწოდებული მივიღოთ ნებისმიერი და ყველა შესაბამისი დისციპლინური ზომა. იმის გამო, რომ ეს გამოძიებები მიმდინარეობს, დამატებით კომენტარს ვერ გავაკეთებთ. ჩვენ ასევე ვამოწმებთ ჩვენს არსებულ პოლიტიკას, პროცესებსა და სისტემებს, რათა გავიგოთ, სად გაფუჭდა ისინი და დავრწმუნდეთ, რომ უკეთესად შეგვიძლია თავიდან ავიცილოთ, აღმოვაჩინოთ და დავსაჯოთ შეუსაბამო ქცევა.
ჩვენ გავაზიარებთ დამატებით ზომებს, რომლებსაც ვახორციელებთ ჩვენს გუნდებთან უახლოეს დღეებში. ჩვენი მიზანია შევქმნათ ისეთი გარემო, რომლითაც ჩვენი თანამშრომლები, პარტნიორები და საზოგადოებები იამაყებენ - ისეთი გარემო, რომელიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებს და რომელიც უსაფრთხოა ყველასთვის.
Bloomberg 26-ში გავრცელდა ინფორმაცია, რომ ვიცე-პრეზიდენტები ტომი ფრანსუა და მაქსიმ ბელანდი ადმინისტრაციულ შვებულებაში გადაიყვანეს (ბლუმბერგის სიტყვებით) "რამდენიმე სხვა თანამშრომელი" Ubisoft-ში გამოძიების ფარგლებში.
არც ერთმა აღმასრულებელმა არ უპასუხა Bloomberg-ისთვის კომენტარის თხოვნას. Ubisoft-ის სპიკერმა სტეფანი მაგნიერმა ბლუმბერგს განუცხადა.ეს არის [sic] გამოძიების პროცესში, ამიტომ ჩვენ ამ დროისთვის დამატებით კომენტარს არ ვაკეთებთ."
ბიზნესის Insider 28 ივნისს იტყობინება, რომ Ubisoft-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ივ გილემოტმა განაცხადა შიდა ელფოსტაში (რომელიც მოიპოვა Business Insider-მა), მან განაცხადა, რომ იყო ”ღრმად იმოქმედა”შეტყობინებებით, რომელიც მან წაიკითხა Ubisoft-ის შიდა შეტყობინებების ვებსაიტზე Mana-ზე თანამშრომლებისგან. მან ასევე განაცხადა, რომ ამას გააკეთებს ”პირადად მიჰყევით თითოეულ სიტუაციას, რომელიც მოხსენებულია.”
გილემომ განმარტა, რომ მან ითხოვა ”მულტიდისციპლინარული სამუშაო ჯგუფი შეიქმნება კომპანიის მასშტაბით” დაეხმარა "გარე პარტნიორი" მომავალში მსგავსი ბრალდებების განხილვაში დასახმარებლად. ჯგუფი "უნდა მოიძიონ უკეთესი გადაწყვეტილებები და ინსტრუმენტები ნებისმიერი ინციდენტის ან სერიოზული პრობლემის აღმოსაჩენად, შეტყობინებით და გადაჭრისთვის დაუყოვნებლად და მიუკერძოებლად“.
ჯგუფი ასევე დაიწყებს ფოკუს ჯგუფის შეხვედრების ორგანიზებას Ubisoft-ის პერსონალის გამოხმაურებისთვის, სადაც Guillemot აცხადებს, რომ "რეგულარულად მიიღებს მონაწილეობას ამ გაზიარების სესიებში."
2 ივლისს Ubisoft-მა კიდევ ერთი განცხადება გაავრცელა, ამჯერად Guillemot-ისგან. სახელწოდებით "ცვლილება დღეს იწყება"მასში წარმოდგენილი იყო Ubisoft-ის შიდა ცვლილებები. მათ შორისაა Guillemot-ის გადაწყვეტილება ”გადახედეთ სარედაქციო დეპარტამენტის შემადგენლობას, გარდაქმნას ჩვენი ადამიანური რესურსების პროცესები და გააუმჯობესოს ყველა მენეჯერის ანგარიშვალდებულება ამ საკითხებზე.”
გილემოტმა ასევე დანიშნა Lidwine Sauer (პროექტების დირექტორი სტრატეგიული ინოვაციების ლაბორატორიაში) ახლად შექმნილი სამუშაო ადგილის კულტურის ხელმძღვანელად. ასევე იქნება "თანამშრომლების მოსმენის სესიები” (შესაძლოა იგივე, რაც ზემოთ იყო ნახსენები შიდა ელფოსტადან) და თანამშრომელთა გლობალური გამოკითხვა.
”ონლაინ კონფიდენციალური გაფრთხილების პლატფორმა” ასევე შეიქმნა თანამშრომლებისთვის და ”გარე პირები” მოხსენება „შევიწროება, დისკრიმინაცია და სხვა შეუსაბამო ქცევები, მათ შორის ისეთები, რომლებიც არღვევს ჩვენს სამართლიანი ქცევის კოდექსს“. პლატფორმას მართავს Whispli, ანგარიშებს განიხილავს „CSR და იურიდიული ექსპერტების კომიტეტი“.
გარე საკონსულტაციო ფირმა ასევე მოწვეული იქნება Ubisoft-ის პოლიტიკისა და პროცედურების აუდიტისთვის, ზემოაღნიშნული გამოკითხვისა და მოსმენის სესიების გამოხმაურების გამოყენებით. "ჩემი მიზანია უზრუნველყოს Ubisoft-ის პოლიტიკა და პროცედურები საუკეთესოდ კლასში." გილემო აცხადებს. ”ჩვენ გაგიზიარებთ აუდიტის შედეგებს და შემდგომ ცვლილებებს, რომლებიც განხორციელდება როგორც მოხდება.”
და ბოლოს, გილემოტის განცხადებაში განიხილება ახალი “მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის ხელმძღვანელი” თანამდებობა, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება გილიმოტს. ”მე მოწოდებული ვარ გავაუმჯობესო მრავალფეროვნება ორგანიზაციის მასშტაბით, მათ შორის ყველა ჩვენს მენეჯმენტ გუნდში.”
„ეს კონკრეტული ქმედებები მხოლოდ დასაწყისია ღრმა ცვლილებების ყველა დონეზე. გილემოტი განმარტავს. ”დარწმუნებული ვარ, რომ ყველა ერთად ავაშენებთ უკეთეს Ubisoft-ს ყველას საკეთილდღეოდ.”
ვიდეო თამაშების ქრონიკა (VGC) 12 ივლისს იტყობინება, რომ Ubisoft-ის ორმა აღმასრულებელმა თანამდებობა დატოვა. მათ შორისაა Ubisoft-ის მათი კანადური სტუდიის მმართველი დირექტორი იანის მალატი და ადამიანური რესურსების გლობალური ხელმძღვანელი სესილ კორნე.
განაცხადა Ubisoft-მა „ბოლოდროინდელი ბრალდებები, რომლებიც კანადაში გამოვლინდა მრავალი თანამშრომლის წინააღმდეგ, შეუძლებელს ხდის [მალატს] ამ თანამდებობის გაგრძელებას“. გარდა ამისა, მათ განმარტეს, რომ ისინი ახდენდნენ ადამიანური რესურსების გუნდის რესტრუქტურიზაციას "იმისთვის, რომ მოერგოს ვიდეო თამაშების ინდუსტრიის ახალ გამოწვევებს."
ფრანგული გაზეთი განთავისუფლების (Via GamesIndustry.biz, ყველა შემდგომი თარგმანი GamesIndustry.biz-ის მიერ) ასევე იტყობინება დამატებითი აღმასრულებელი, რომელიც იმავე დღეს გადადგა; კრეატიული ოფიცერი სერჟ ჰასკოეტი. ამბობდნენ, რომ ის იყო Ubisoft-ის მთავარი ფიგურა.კულტურის პრობლემები,”ერთმა ანონიმურმა წყარომ განუცხადა Liberation-ს, რომ მას ჰქონდა "ყველაზე ტოქსიკური ქცევა მთელ ბიზნესში."
14 ივლისს, GamesIndustry.biz უფრო შორს ჩაუღრმავდა Liberation-ის დამღუპველ ანგარიშს, სადაც ანონიმური წყაროები აცხადებდნენ, რომ ადამიანური რესურსებისთვის მიტანილი საკითხები წლების განმავლობაში იგნორირებული იყო. გავრცელებული ინფორმაციით, ადამიანური რესურსების თანამშრომლებმა მათ, ვინც მათ საჩივრები შეიტანა, უპასუხეს ისეთი კომენტარები, როგორიცაა "ისინი კრეატიულები არიან, ასე მუშაობენ" მდე "თუ არ შეგიძლია მასთან მუშაობა, იქნებ დროა წახვიდე."
კორნეტმა ასევე სცადა "გაასუფთავეთ HR-ის სახელი”და დისტანცირება მოახდინოს ადამიანურ რესურსებზე მათი მოვალეობისგან მას შემდეგ, რაც ბრალდებები გამოცხადდა. ა "მაღალი რეიტინგი" განუცხადა Liberation-ს თანამშრომელმა, სახელად რომანმა „შეხვედრას ესწრებოდა ყველა დეპარტამენტი, რომლის ფუნქციაა უსაფრთხო სამუშაო გარემოს, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის გარანტია და იქ მითხრეს, რომ მათ ყველანაირი პასუხისმგებლობა უნდა მოეხსნათ“.
მათ აღწერეს 90 ადამიანური რესურსების მენეჯერის მორიგი საშტატო მოწოდება "გროტესკული". "მონრეალის HR ბოსი ჩაერია და თქვა: "ეს სტატიები უსამართლოა და თუ ივ არ იზიარებს საჯარო განცხადებას, რომელიც ამართლებს HR, ეს მარტივია, მე დავტოვებ Ubisoft-ს ჩემი გუნდის ნახევართან ერთად." ამის შემდეგ მთელი მისი მარჯვენა ხელის პერსონალი დაეცა რიგში: „ვეთანხმები“, „ვეთანხმები“...“
"გიჟური იყო" თქვა რომანმა. „ჩვენმა დისკუსიებმა უცნაური გზა მიიღო, HR-ის რამდენიმე წარმომადგენელი თავს მსხვერპლად აქცევს. მაშინაც კი, თუ თქვენ აბსოლუტურად გესმით, რომ ყველა HR დეპარტამენტი არ არის დამნაშავე ტოქსიკური ქცევების დამალვაში, ეს მაინც წარმოადგენს კოლექტიურ მარცხს. ”
ადამიანური რესურსების თანამშრომელმა Liberation-ს განუცხადა, რომ ადამიანური რესურსებისადმი გაგზავნილი ბოლოდროინდელი პრეტენზიებიდან, მათი ნახევარი ადრე მათთან იყო წარდგენილი. მეოთხედში შედიოდა Hascoët, ანუ სარედაქციო გუნდის წევრები, რომლებსაც ის ხელმძღვანელობდა. მას ასევე უწოდეს როგორც ქალთმოძულე და ჰომოფობი.
კიდევ ერთი წყარო ირწმუნებოდა, რომ Ubisoft-ის უფროსები ცდილობდნენ გაეუქმებინათ საკითხები, სანამ ისინი არ მიატოვებდნენ. 2015 წელს ქცევის კოდექსის შექმნის მცდელობებიც იყო (GameIndustry.biz-ის სიტყვებით) "წყლიანდა” ადამიანური რესურსების მენეჯერების მიერ.
ეს მოიცავდა პუნქტების მოხსნას, თუ რა მოხდებოდა, თუ მენეჯერს დაადანაშაულებდნენ შევიწროებაში; ითვლება „ზედმეტად პესიმისტურია და თანამშრომლები მაშინ დაიჯერებენ, რომ ეს შეიძლება მოხდეს."
ერთი წყარო ამტკიცებდა, რომ ანონიმური რეპორტაჟი გამოიყენებოდა Ubisoft-ში კორუფციის შესახებ ორი წლით ადრე. შემოთავაზებულია მისი გამოყენება შევიწროების საჩივრებისთვის, სადაც უარყოფილია კორნეტის მიერ.
A "პატივისცემა Ubisoft-ში” განყოფილება, რომელიც შეიქმნა 22 ივნისს შევიწროების შესახებ შეტყობინებებთან დაკავშირებით, სავარაუდოდ მიიღო 100-ზე მეტი საქმე დაარსების დღიდან, მათ შორის ბულინგისა და გაუპატიურების შემთხვევები. გამოძიება 20 ადამიანზეა გავრცელებული.
ერთმა წყარომ განაცხადა, რომ კორნეტმა განაცხადა:Yves კარგად არის ტოქსიკური მენეჯმენტის გუნდთან, სანამ ამ მენეჯერების შედეგები აღემატება მათ ტოქსიკურობას. წყარო ასევე ირწმუნებოდა, რომ კორნეტმა ასევე თქვა, რომ Ubisoft-ს სჯერა ”მესამე შანსებში, ან მეტი, თუ ეს მთავარი პერსონალია.”
სხვა წყარომ, სახელად ეკატერინე, თქვა, რომ გილემომ სერიოზულად მიიღო ბოლო ბრალდებები და რომ მას სურდა ინფორმირებული ყოფილიყო ყველა შემთხვევის შესახებ. თუმცა, მას შემდეგ განთავისუფლების1 ივლისს გამოქვეყნებულ პირველ სტატიაში, Ubisoft-ის ზოგიერთმა მენეჯერმა, სავარაუდოდ, ახალ მოქმედებებს ჯადოქრების ნადირობა უწოდა, რასაც მრავალი სტუდიაში რეაქცია მოჰყვა. "ექსტრემალური."
GamesIndustry.biz-მა ასევე შეისწავლა ანგარიში Le Journal de Montréal. ანონიმურმა თანამშრომელმა განაცხადა, რომ მუშაობდა "Far Cry-მა მომიტანა ორი დამწვრობა, ფსიქოლოგიური შევიწროება, სექსუალური შევიწროება, სექსიზმი, დამცირება და ადამიანური რესურსი, რომელიც არასოდეს სიამოვნებდა ჩემს მოსმენას.” [თარგმანი: Google Translate].
ეს მოიცავდა კომენტარებს მის ფიზიკურ მდგომარეობაზე, სტუდიის სამხატვრო ხელმძღვანელის არასათანადო მოწვევებსა და დაწინაურების ხარჯზე შანტაჟს. ამ 3000 კაციან Ubisoft სტუდიაში მუშაობა აღწერილი იყო, როგორც ა "ტერორის კლიმატი". ანონიმურ წყაროს ჯერ კიდევ ეშინოდა მის კარიერაზე ზეგავლენის მოხდენა.
ათეულმა სხვა წყარომ თქვა Le Journal de Montréal-ის მსგავსი ამბები. ა "დიდი ხნის თანამშრომელი" განაცხადა Ubisoft-ის სექსიზმი იყო „რაღაც ენდემურია და არა მხოლოდ მონრეალში“. იგი ამტკიცებდა, რომ გუნდის ლიდერმა უთხრა, რომ დაქირავებული იყო იმიტომ, რომ იყო "საყვარელი", და რომ გასაკვირი იყო, რომ მან კარგად შეასრულა თავისი საქმე.
თანამშრომელი ასევე ამტკიცებდა, რომ იყო „წინსვლის შესაძლებლობა არ არსებობს. ინდუსტრიაში ცხრა წლის შემდეგ, ორი წლის წინ დაბრუნებულ მამაკაცებზე ნაკლებ ხელფასს ვიღებდი“.
ასევე დაფიქსირდა სამუშაოსა და დასვენების დაბინდვა, რაც, სავარაუდოდ, მტაცებლურ ქცევას იწვევს. თანამშრომლები ყიდულობდნენ ლუდს პარასკევს საღამოს 4 საათზე, ხოლო ზამთრის წვეულების დროს თანამშრომელი ამტკიცებს, რომ მას რეგულარულად იჭერდა დუნდულები და მკერდი ერთი შენობიდან მეორეში გადასვლისას.
„სამწუხაროდ, Ubisoft-ში, ადამიანები, რომლებიც არასწორს აკეთებენ, დაცულნი არიან. ხშირად ადამიანები არიან მაღალ ადგილებზე და თუ ჩვენ მივდივართ ადამიანური რესურსების ან ჩვენი მენეჯერების სანახავად, ისინი ჩვეულებრივ არაფერს აკეთებენ. განმარტა მან.
ბოლოს მან განაცხადა „თუ არის შეშფოთება, სამიზნე პირი იღებს დაწინაურებას. და თუ სვამთ კითხვებს ანაზღაურების თანასწორობასთან დაკავშირებით, უბრალოდ გეუბნებიან, რომ შეგიძლიათ შეამციროთ თქვენი პასუხისმგებლობა, რათა ნაკლები სტრესი გქონდეთ. სწორედ აქ დავტოვე Ubisoft.”
სურათი: Twitter
