অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড শেয়ারহোল্ডার বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান; প্রতিভা নিয়োগের প্রতিবন্ধকতা এবং অতিশয় হওয়া উদ্ধৃত করে

অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড শেয়ারহোল্ডারদের একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে যা চাকরি প্রার্থী পুলে বৈচিত্র্য বাড়াবে, কারণ এটি তাদের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষমতাকে বাধাগ্রস্ত করবে এবং অতিরিক্ত হবে।

ভাইস পূর্বে 27শে জানুয়ারী রিপোর্ট করেছিল যে ভিডিও গেম হোল্ডিং কোম্পানি আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার এবং কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনস (AFL–CIO) জানুয়ারী 2021 সালে প্রত্যাখ্যান করেছে৷ এই প্রস্তাবটি Activision Blizzard এবং Electronic Arts (EA) উভয়ের জন্যই ছিল; AFL-CIO উভয় কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার।

রিপোর্ট করা নীতি প্রস্তাবটি সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) এর কাছে পাঠানো হয়েছিল, প্রস্তাব করা হয়েছিল যে তারা চাকরির পদের প্রার্থীদের প্রাথমিক পুলে যোগ্য মহিলা এবং বর্ণের লোকদের বাধ্যতামূলক নীতি গ্রহণ করবে৷ এটি 2003 সালে যোগ করা NFL এর রুনি নিয়মের সাথে তুলনা করা হয়েছিল।

AFL-CIO দাবি করেছে যে নীতিটি কোম্পানিগুলিতে বৈচিত্র্যকে উন্নত করবে, যার ফলে দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে।

"[নীতিটি উন্নত করবে] কর্মশক্তির বৈচিত্র্যের প্রয়োজন যাতে কোম্পানির দ্বারা নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় এমন প্রার্থীদের প্রাথমিক পুলের মধ্যে যোগ্য নারী এবং সংখ্যালঘু প্রার্থীদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে, কিন্তু তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না।"

“অনুরোধ করা বৈচিত্র্যময় প্রার্থী অনুসন্ধান নীতির উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত করা যে বহিরাগত নিয়োগের জন্য কোম্পানির নিয়োগের পুল পর্যাপ্ত বৈচিত্র্যপূর্ণ। একটি কোম্পানির সকল স্তরে একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির কর্মক্ষমতা বাড়াতে পারে।"

অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড আইনজীবীদের একটি উত্তর সহ ভাইস মাদারবোর্ড দ্বারা প্রস্তাবনা চিঠিগুলি প্রাপ্ত হয়েছিল৷ তারা বলেছে যে তারা ইতিমধ্যেই পরিচালক এবং সিইও মনোনীত পদের জন্য এমন একটি প্রস্তাব রেখেছিল এবং এই কোম্পানিটি ব্যাপকভাবে বাস্তবায়ন করা তাদের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের প্রতিযোগিতামূলকভাবে নিয়োগের ক্ষমতাকে বাধা দেবে।

আরও, তারা যুক্তি দিয়েছিল যে প্রস্তাবটি এসইসির নির্দেশিকা লঙ্ঘন করবে, কারণ এটি উল্লেখযোগ্যভাবে লক্ষ্য "মাইক্রোম্যানেজ" অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড।

“যদিও কোম্পানি [পরিচালক এবং সিইও মনোনীতদের জন্য] কল্পনা অনুসারে একটি রুনি নিয়ম নীতি বাস্তবায়ন করেছে, এমন একটি নীতি বাস্তবায়ন করেছে যা সমস্ত নিয়োগের সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে এই ধরনের দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করবে যা কোম্পানির ব্যবসা চালানোর এবং প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা করার ক্ষমতার উপর একটি অকার্যকর সীমাবদ্ধতার সমান। একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, দ্রুত চলমান বাজারে।"

[...] "প্রস্তাবটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা বা পরিচালনা পর্ষদের জন্য নতুন নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি কীভাবে গঠন করা হয় সে সম্পর্কে বিচক্ষণতা প্রয়োগ করার জন্য কোন জায়গা রাখে না।"

ভাইসের সাথে কথা বলার সময়, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের একজন মুখপাত্র বলেছেন যে এই উত্তর সত্ত্বেও, তারা কোম্পানিতে বৈচিত্র্যকে মূল্য দেয়। উপরন্তু, ঠিক সেই উদ্দেশ্যে তাদের ইতিমধ্যেই একাধিক উদ্যোগ এবং বৃত্তি প্রোগ্রাম ছিল।

“আমাদের প্রতিভা হল অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের প্রাণ। আমরা অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড সম্প্রদায়ের বৈচিত্র্যকে মূল্য দিই এবং বুঝতে পারি যে আমাদের কর্মচারী এবং খেলোয়াড়রা বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে এসেছেন। বৈচিত্র্যময়, ক্রমবর্ধমান বিশ্বব্যাপী দর্শকদের জন্য মহাকাব্যিক এবং আকর্ষক বিনোদন প্রদানের জন্য, আমাদের কর্মশক্তি অবশ্যই এই সম্প্রদায়গুলিকে প্রতিফলিত করবে।"

"আমরা ইউনাইটেড নিগ্রো কলেজ ফান্ড এবং সমান ন্যায়বিচার উদ্যোগের সাথে আমাদের বৃত্তি প্রোগ্রামের মতো নতুন প্রোগ্রামগুলির একটি সিরিজ রেখেছি," মুখপাত্র অব্যাহত রেখেছিলেন। "এই হাই স্কুল স্কলারশিপ তহবিলগুলি তাদের ক্যারিয়ারে পূর্বের সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা পরামর্শদাতা এবং ইন্টার্নশিপের সাথে তাদের সেট আপ করে সেরা এবং উজ্জ্বল ভবিষ্যতের বৈচিত্র্যময় প্রতিভা বিকাশে সহায়তা করে।"

একজন EA মুখপাত্র ভাইসকে বলেছেন যে তারা "আমাদের শেয়ারহোল্ডারদের সাথে নিয়মিত কথোপকথনে এবং আমরা যে প্রতিক্রিয়াটি পাই তা আমরা মূল্যায়ন করি। আমাদের স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি অনুসারে, EA এর পরিচালনা পর্ষদ স্টকহোল্ডারের প্রস্তাব বিবেচনা করবে। বোর্ড EA-তে অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের প্রচার করে এমন নিয়োগের অনুশীলন বজায় রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।"

ব্র্যান্ডন রিস, এএফএল-সিআইও-তে বিনিয়োগের পরিচালক, ভাইসকে ব্যাখ্যা করেছেন যে সাধারণত শেয়ারহোল্ডাররা একটি প্রস্তাব দায়ের করবে এবং কোম্পানির সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করবে। প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে যদি কোম্পানি প্রস্তাবটি বাস্তবায়ন করতে চায় তা সমাধান করার জন্য ব্যবস্থা নিতে সম্মত হয়। যদি এটি প্রত্যাখ্যান করা হয়, শেয়ারহোল্ডাররা প্রস্তাবটি বাস্তবায়নের জন্য ভোট দেবেন।

28শে জানুয়ারী, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সভাপতি ড্যানিয়েল অ্যালেগ্রে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ওয়েবসাইটে একটি পাবলিক বিবৃতি পোস্ট করেছেন "একটি ন্যায়সঙ্গত, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং বৈচিত্র্যময় অ্যাক্টিভিসন ব্লিজার্ড সম্প্রদায় গড়ে তোলা. "

সেখানে, অ্যালেগ্রে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি কেবলমাত্র নয় কোম্পানিতে যোগদান করেছিলেন "মহাকাব্য গেমগুলির মাধ্যমে বিশ্বজুড়ে মানুষকে সংযুক্ত করতে সহায়তা করুন;" কিন্তু সিইও ববি কোটিক এর দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল "আমাদের বৈশ্বিক দল জুড়ে বৈচিত্র্যের প্রতি প্রতিশ্রুতি, এবং অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি গড়ে তোলার সুযোগ।"

AFL-CIO-এর প্রস্তাবের মিডিয়া কভারেজকে সম্বোধন করে এবং স্পষ্টতা এবং প্রসঙ্গ সরবরাহ করতে ইচ্ছুক, অ্যালেগ্রে ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ইতিমধ্যেই বৈচিত্র্যের কথা মাথায় রেখে ভাড়া নেওয়ার লক্ষ্য রেখেছে।

“পুরো কোম্পানি জুড়ে এবং প্রতিটি ভূমিকার জন্য আমাদের বর্তমান নিয়োগের অনুশীলনে, আমরা প্রার্থীদের বিভিন্ন স্লেটের উপর জোর দিই এবং তৈরি করি; আমাদের অনুশীলনগুলি স্বাভাবিকভাবেই পরিচালকদের নিয়োগের অনুমতি দেয় যে প্রতিটি দেশে আমরা কাজ করি তার মধ্যে বৈচিত্র্য নিশ্চিত করতে। আমরা ইতিমধ্যে যা করেছি তা পুনরায় নিশ্চিত করার জন্য আমাদের AFL-CIO প্রস্তাবের প্রয়োজন নেই – প্রতিটি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে প্রতিটি পদের জন্য বিভিন্ন প্রার্থী বিবেচনা করতে উত্সাহিত করুন। আমরা আমাদের বিদ্যমান নিয়োগের অনুশীলনে বিশ্বাস করি, যা প্রতিটি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে প্রতিটি একক ভূমিকার জন্য বিভিন্ন প্রার্থী খুঁজতে উত্সাহিত করে। আমরা নিশ্চিত করি যে কোনো প্রার্থী - পটভূমি, জাতি, লিঙ্গ, জাতি এবং যৌন অভিমুখ নির্বিশেষে - প্রতিটি খোলা ভূমিকার জন্য বিবেচনা করা হয়। আমরা আমাদের কর্মশক্তির মধ্যে বৈচিত্র্যের জন্য স্পষ্ট উদ্দেশ্য এবং পরিমাপযোগ্য মাপকাঠির উপর ফোকাস করেছি এবং চালিয়ে যাব এবং আমরা আমাদের সাফল্যের জন্য গর্বিত। আমরা বিশ্বব্যাপী অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড জুড়ে সমস্ত স্তরে বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য দ্ব্যর্থহীনভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

আমি আবার বলতে চাই যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি আমাদের কোম্পানি, আমাদের সংস্কৃতি এবং আমাদের কর্মীদের অভিজ্ঞতার মূলে থাকবে। আমাদের প্রতিশ্রুতি সোর্সিং এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে শুরু হয় এবং অনবোর্ডিং এবং প্রাক্তন ছাত্র অবস্থার মাধ্যমে পুনরাবৃত্তি করা হয়। আমাদের আচরণবিধি সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা স্বীকার করা হয় – প্রতিটি স্তরে – প্রতি বছর। নতুন নিয়োগকারীদের আমাদের Way2Play প্রশিক্ষণ এবং আমাদের সমতা ও বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ নিতে হবে যাতে কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব বুঝতে পারে।

আজ, প্রকৃতপক্ষে, আমরা মানবাধিকার প্রচারাভিযান দ্বারা পরপর তৃতীয় বছরের জন্য LGBTQ-অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র নীতি এবং অনুশীলনের জন্য কর্পোরেট সমতা সূচকে একটি নিখুঁত স্কোর সহ স্বীকৃত হয়েছি, এটি উদযাপন করার মতো একটি অর্জন।

আমাদের গেমগুলি স্টেরিওটাইপ পরিবর্তন করে এবং জাতি, ধর্ম বা সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ নির্বিশেষে মানুষকে একত্রিত করে। কিন্তু, আমরা কেবল তখনই এটি সম্পন্ন করতে পারি যদি আমাদের নিজস্ব প্রতিভা সত্যিই বিশ্বজুড়ে আমাদের প্রায় 400 মিলিয়ন খেলোয়াড়ের বৈচিত্র্যের প্রতিনিধিত্ব করে। আমরা জানি যে সমস্ত কোম্পানি বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং ইক্যুইটিকে উৎসাহিত করতে আরও কিছু করতে পারে, কিন্তু আমি ক্রমাগত উন্নতির জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতি নিয়ে গর্বিত এবং একটি বৈচিত্র্যময় এবং ন্যায়সঙ্গত কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলার জন্য আমাদের সকলের কোম্পানির ব্যাপক অঙ্গীকারের জন্য আমি গর্বিত। এই অঙ্গীকারের কারণেই আমি এখানে এসেছি, যা অটুট।”

মূল নিবন্ধ