অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের শেয়ার ধারণকারী একটি বিনিয়োগকারী গ্রুপ কোম্পানির কল করছে প্রতিক্রিয়া ডিএফইএইচ মামলাটি "অপ্রতুল" এবং একটি চিঠি লিখেছে যাতে নেতৃত্বকে বলা হয়েছে যে সংকট নিরসনে আরও কিছু করতে হবে।
SOC ইনভেস্টমেন্ট গ্রুপ, পূর্বে CtW ইনভেস্টমেন্ট গ্রুপ, সমালোচনা করেছে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অতীতে. জুন মাসে ফিরে, এসওসি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সিইও-এর বেতন-অন-পে প্রস্তাবের প্রতি চ্যালেঞ্জের নেতৃত্ব দিয়েছে, মূলত এই গ্রীষ্মের শুরু থেকে 50% বেতন কমানোকে একটি প্রচার স্টান্ট হিসাবে অভিহিত করা হচ্ছে কারণ মিঃ কোটিক গেমিং-এ সবচেয়ে বেশি বেতনপ্রাপ্ত সিইওদের একজন।
এখন, এসওসি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের অপব্যবহারের গল্পগুলির প্রতিক্রিয়াকে চ্যালেঞ্জ করছে যা ক্যালিফোর্নিয়ার ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং মামলার পরে একটি কথিত অনিরাপদ কাজের পরিবেশ, অন্যায্য নিয়োগের অভ্যাস এবং লিঙ্গ ও বর্ণের ভিত্তিতে বৈষম্য নিয়ে মামলা করে চলেছে৷
"মিস্টার কোটিক যে পরিবর্তনগুলি ঘোষণা করেছেন তা কোম্পানিতে ইক্যুইটি, অন্তর্ভুক্তি এবং মানব মূলধন ব্যবস্থাপনার সাথে গভীর, বিস্তৃত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য প্রায় যথেষ্ট নয়," এসওসি-র নির্বাহী পরিচালক ডায়েটার ওয়াইজেনেগার প্রথম একটি চিঠিতে লিখেছেন Axios.
চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কোম্পানি তার পরিচালনা পর্ষদ বা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের শূন্যপদ পূরণ করার পদ্ধতিতে এখনও কোনো পরিবর্তন করতে পারেনি এবং নির্বাহী বেতনে কোনো পরিবর্তন করা হয়নি বা নির্বাহীদের কাছ থেকে বেতন ফেরাতে কোনো পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি যা "নিয়োজিত বা অপমানজনক অভ্যাস সক্রিয়।"
সম্পর্কিত: কোকা-কোলা এবং স্টেট ফার্ম "পুনর্মূল্যায়ন" অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অংশীদারিত্ব
আরও, SOC একটি আইন সংস্থা উইলমার হেলকে নিয়োগের জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে বিস্ফোরিত করেছিল ইউনিয়ন-বাস্টিংয়ের জন্য কুখ্যাতভাবে পরিচিত. ওয়াইজেনেগার যোগ করেছেন, "ধনী এবং সংযুক্তদের একজন রক্ষক হিসাবে এই ফার্মটির একটি স্টারলিং খ্যাতি রয়েছে, "কিন্তু এটির অন্যায় উদঘাটনের কোনও ট্র্যাক রেকর্ড নেই, প্রধান তদন্তকারীর কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং অপব্যবহার তদন্ত করার গভীর অভিজ্ঞতা নেই, এবং সুযোগ রয়েছে তদন্তের পুরো পরিসরের ইক্যুইটি সমস্যার সমাধান করতে ব্যর্থ হয় মিঃ কোটিক স্বীকার করেন।"
ওয়াইজেনেগার পরে পরামর্শ দেন যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের উচিত অপব্যবহার সক্ষম করার জন্য পাওয়া নির্বাহীদের কাছ থেকে বেতন এবং বোনাস ফিরিয়ে নেওয়া, কর্মীদের মধ্যে ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত বেতন নিশ্চিত করার জন্য একটি কোম্পানি-ব্যাপী "ইক্যুইটি পর্যালোচনা" করা এবং "একজন মহিলা পরিচালককে যুক্ত করে বোর্ডের বৈচিত্র্য এবং ইক্যুইটি বৃদ্ধি করা উচিত। - অগ্রাধিকারমূলকভাবে প্রান্তিক মানুষ এবং সম্প্রদায়ের পক্ষে ওকালতির ইতিহাস সহ একটি - 2021 সালের শেষ নাগাদ, 2025 সালের মধ্যে বোর্ডে লিঙ্গ-ভারসাম্য বজায় রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং বর্তমান কর্মচারীদের দ্বারা তাদের প্রতিনিধি হিসাবে নির্বাচিত একজন মনোনীত ব্যক্তির জন্য কমপক্ষে একটি বোর্ড আসন সংরক্ষণ করা।"
চিঠিটি ব্যাখ্যা করে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বোর্ডে শুধুমাত্র একজন বর্ণের ব্যক্তি এবং দুইজন মহিলা রয়েছে এবং বোর্ডের একজন ব্যক্তিরও গেম ডিজাইনার, কোডার বা পরীক্ষক হিসাবে কোনো অভিজ্ঞতা নেই। প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতার এই অভাব "একটি ক্রমবর্ধমান সংকটের প্রতিক্রিয়া জানাতে এটিকে সংগ্রাম করে ফেলেছে যে সমস্ত ইঙ্গিতগুলি কিছু সময়ের জন্য তৈরি করা হয়েছে।"
অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এখনও এসওসির চিঠির জবাব দেয়নি।
পরবর্তী: অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড আবার মামলা করছে, এইবার তার বিনিয়োগকারীদের দ্বারা
