ব্লুমবার্গ তিন ডজনেরও বেশি প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মচারীদের কাছ থেকে ইউবিসফ্টের কথিত শিকারী কাজের অবস্থার বিশদ প্রতিবেদন করেছে

ব্লুমবার্গ ইউবিসফ্টের তিন ডজনেরও বেশি প্রাক্তন এবং বর্তমান ইউবিসফ্টের কর্মচারীদের কাছ থেকে অভিযুক্ত হিংস্র কাজের অবস্থার উপর নতুন অভিযোগের বিষয়ে রিপোর্ট করেছে।

We পূর্বে রিপোর্ট কিভাবে অসংখ্য যৌন অসদাচরণের অভিযোগের পর, একাধিক Ubisoft নির্বাহী অভ্যন্তরীণ তদন্তের সময় দাঁড়িয়েছিলেন। বেনামী উত্সগুলি অন্যান্য আউটলেটগুলির সাথেও কথা বলেছিল, কাজের পরিবেশ বর্ণনা করে কাজ এবং অবসরের মধ্যে লাইনটি অস্পষ্ট করে, যা অভিযুক্তভাবে শিকারী আচরণের দিকে পরিচালিত করে।

এখন ব্লুমবার্গ (প্রাক্তন কোটাকু সাংবাদিক জেসন শ্রেয়ারের মাধ্যমে) আরও অভিযোগের প্রতিবেদন করেছে "তিন ডজনেরও বেশি বর্তমান বা প্রাক্তন ইউবিসফ্ট কর্মচারী" Ubisoft স্টুডিওতে মহিলাদের কাজের অবস্থা সম্পর্কে

যেমন পূর্বে রিপোর্ট করা হয়েছে, ব্লুমবার্গ আরও নিশ্চিত করেছে যে ইউবিসফ্টের নজরে আনা যৌন অসদাচরণের অনেকগুলি নতুন কেস আগে মানব সম্পদের কাছে আনা হয়েছিল কয়েক বছর আগে। যদিও কিছু ক্ষেত্রে কাজ হয়েছে, বেশিরভাগই ছিল (ব্লুমবার্গের ভাষায়) “উপেক্ষা করা, অব্যবস্থাপনা করা বা অবমূল্যায়ন করা।"

প্রতিবেদনগুলিতে অ্যাক্সেস সহ দু'জন ব্যক্তি দাবি করেছেন যে অভিযোগগুলির মধ্যে "এর সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল"লিঙ্গবাদের সূক্ষ্ম রূপ"যৌন নিপীড়নের জন্য। খারাপ কাজের পরিবেশের অভিযোগ প্যারিস সদর দপ্তরেও প্রসারিত হয়েছে- ব্লুমবার্গ দ্বারা বর্ণনা করা হয়েছে "Frat হাউস. "

ব্লুমবার্গের সাথে যারা কথা বলছেন তারা দাবি করেছেন যে বিভিন্ন অফিসের কর্মচারী এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা প্রকাশ্যে অশোভন বা বর্ণবাদী মন্তব্য করবেন। নির্বাহীরা অন্যান্য অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতির সাথে কর্মীদের অনুপযুক্তভাবে স্পর্শ করবে।

সিন্ডি ফিটজপ্যাট্রিক, 2005 থেকে 2009 সালের মধ্যে ইউবিসফ্টের পিআর বিভাগের প্রাক্তন সদস্য, বর্ণনা করেছেন যে কীভাবে ইউবিসফ্টের প্রতিষ্ঠাতা- সিইও ইভেস গুইলেমট এবং তার চার ভাই ক্রিশ্চিয়ান, ক্লড, জেরার্ড, মিশেল- শেষ পর্যন্ত এমন একটি পরিবেশ তৈরি করেছিলেন যেখানে তাদের তাদের জন্য দায়বদ্ধ করা হয়নি। কর্ম

এই অভিযোগ ছিল "বিশেষ করে" প্রাক্তন ক্রিয়েটিভ অফিসার সার্জ হ্যাসকোয়েটের জন্য সত্য, যিনি পূর্বে ইউবিসফ্টের "এর প্রধান ব্যক্তিত্ব হিসাবে রিপোর্ট করা হয়েছিলসংস্কৃতি সমস্যা" এবং ছিল "পুরো ব্যবসায় সবচেয়ে বিষাক্ত আচরণ।" ফিটজপ্যাট্রিক ব্যাখ্যা করেছেন যে কিভাবে প্রতিষ্ঠাতা এবং দীর্ঘকালীন স্টাফ-এগজিকিউটিভ যেমন হাসকোটকে অভিযুক্ত করা হয়েছিল "সোনার বাচ্চারা। [...] তারা যাই করুক না কেন, তারা অস্পৃশ্য বলে মনে হয়।

হ্যাসকোট একজন পরীক্ষক হিসাবে শুরু করেছিলেন যখন ইউবিসফ্ট প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং একজন সৃজনশীল কর্মকর্তা হিসাবে গ্রিনলাইট এবং প্রকল্পগুলি পরিবর্তন করার ক্ষমতা থাকবে। অবশেষে, প্রতিষ্ঠাতারা তাকে পরিবারের একজনের মতো আচরণ করতে শুরু করে। সেই সময়ে ইউবিসফটে কাজ করেছেন এমন 10 জন লোকের দাবি অনুসারে হাসকোটের আচরণ সম্পর্কে গল্পগুলি এক দশক ধরে বিস্তৃত।

হাসকোটও কথিত "অবমাননা” তার অধীনস্থ মহিলা কর্মীরা, নিজেকে এমন পুরুষদের সাথে ঘিরে রাখার সময় যাদেরকে প্রিফেটিরি আচরণের অভিযোগও আনা হয়েছিল। যদিও বেশ কয়েকজন কর্মচারী বলেছেন যে তারা Ubisoft এর প্রতিক্রিয়া দেখে বিস্মিত বা সরাসরি হতবাক হয়েছিলেন, অন্যরা সন্দেহ করেছিলেন যে এই সমস্যাগুলি ঘটলে দায়িত্বপ্রাপ্তদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসার সাথে পরিবর্তন ঘটতে পারে।

ব্লুমবার্গের সাথে কথা বলা সাতজন বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারী বর্ণনা করেছেন যে কীভাবে বিকাশকারীরা হাসকোট সম্পর্কে গল্পগুলি অদলবদল করবে তা হয় একটি উদ্ভট, বা অনেক কম প্রশংসামূলক বর্ণনা। এতে তিনি বিরক্ত বা অসন্তুষ্ট তা দেখানোর জন্য টেবিলের বিরুদ্ধে তার মাথা ঠেকানোর অভিযোগ রয়েছে। তিনি আরো বলেন, "গর্জন” মিটিং চলাকালীন বা স্টাফদের পাশ দিয়ে যাওয়ার সময় একটি আড়ম্বরপূর্ণ স্বরে কথা বলে।

হাসকোট বা তার সহযোগীদের সাথে মদ্যপান না করার জন্য মহিলাদেরকে সতর্ক করা হয়েছিল এবং তিনি স্ট্রিপ ক্লাবগুলিতে ব্যবসায়িক মিটিং করেছিলেন বলে অভিযোগ রয়েছে। পরেরটি এমন কিছু ছিল যা তার ডেপুটিরাও করতে শুরু করেছিল। যে মহিলারা এই মিটিংগুলিতে যোগ দিতে অস্বীকার করেছিলেন তারা অনুভব করেছিলেন যে তাদের ক্যারিয়ার এর কারণে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে, যেখানে উপস্থিত পুরুষরা পরে পদোন্নতি পাবে।

অন্যরা আরও উল্লেখ করেছেন যে Ubisoft-এর মধ্যে পুরুষের সাথে মহিলাদের অনুপাত কীভাবে 4:1 বলে অভিযোগ। এলেন লি, যিনি ইউবিসফ্ট সান ফ্রান্সিসকোতে সাত বছর ধরে বিপণন এবং প্রচারে কাজ করেছেন, বলেছেন “একজন নারী হিসেবে সেখানকার সংস্কৃতি সত্যিই কঠিন। আপনি যদি ছেলেদের ক্লাবের অংশ না হন তবে আপনি কেবল বাইরের দিকে কঠোর পরিশ্রম করছেন।”

Hascoët অফিসে অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের মধ্যে একটি মিটিং চলাকালীন একটি কথিত ঘটনাও অন্তর্ভুক্ত ছিল যেখানে একজন মহিলা উপস্থাপক বাথরুমে গিয়েছিলেন। এই সময়, হাসকোট সহকর্মীদের একটি ফরাসি গানের একটি ভিডিও দেখান যা একজন মহিলার সাথে যৌন ক্রিয়াকলাপের বর্ণনা করে যিনি উপস্থাপকদের নাম শেয়ার করেছিলেন। মহিলাটি রুমে ফিরে আসার সাথে সাথে তিনি থেমে গেলেন।

কম্পিউটারে অশ্লীল ভিডিও সহ সম্পাদকীয় কোয়ার্টারগুলিকে হাসকোয়েট দ্বারা একটি ফ্র্যাট হাউসে পরিণত করা হয়েছিল, "মদ্যপলাঞ্চ, এবং অনেক অনুপযুক্ত রসিকতা.

ব্লুমবার্গ ফরাসি সংবাদপত্র লিবারেশনের 10শে জুলাইয়ের একটি প্রতিবেদনও উদ্ধৃত করেছে, দাবি করেছে যে হাসকোট কর্মীদের কাছে যৌনতাপূর্ণ মন্তব্য করেছিলেন, অধস্তনদের অত্যধিক মদ্যপান করতে বাধ্য করেছিলেন এবং সহকর্মীদের কেক দিয়েছিলেন যে গাঁজা রয়েছে তা তাদের ধারণা ছিল না। ফ্রান্সে ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য গাঁজা বেআইনি।

অন্যান্য কর্মীদের সাথেও সমস্যা ছিল। প্রাক্তন ডিজাইনার ভার্কুয়েল দাবি করেছেন যে বুলগেরিয়ার একদল কর্মী যখন একটি ট্রেলার দেখছিলেন Star Wars: The Force Awakens "মানুষ সবেমাত্র সম্মিলিতভাবে গিয়েছিল, 'আরে, দেখুন, এটি একটি বানর" যখন জন বোয়েগা পর্দায় হাজির। প্রাক্তন ক্রয় বিশেষজ্ঞ ডন লেকে সান ফ্রান্সিসকোতে তার ব্যবস্থাপক আরও বেশি হাসতে বা তার চাকরি হারানোর ঝুঁকি নিতে বলেছিলেন।

উভয়ই মানব সম্পদের কাছে রিপোর্ট করা হয়েছিল, এবং অভিযোগ উপেক্ষা করা হয়েছিল। "আপনি কিছু সম্পর্কে অভিযোগ করেন, এটি কেবল পাটির নীচে ভেসে যায়," ভার্কুয়েল ব্লুমবার্গকে বলেছেন।

প্রাক্তন ইউবিসফ্ট গ্রাহক পরিষেবা কর্মী নিনা স্টুয়ার্ট গত বছর দাবি করেছেন যে তার ম্যানেজার তার লিঙ্গ এবং ওজন সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্য করার সময় একটি সুস্পষ্টভাবে অন্যান্য মহিলাদের দেহ বর্ণনা করবেন; এমনকি অন্যান্য কর্মীদের সামনেও।

মানব সম্পদের সাথে দুবার কথা বলা সত্ত্বেও, উভয় ক্ষেত্রেই তাকে বলা হয়েছিল "কথা বল" তার সাথে. শুধুমাত্র তৃতীয়বার পরে- এবং একজন পুরুষ সহকর্মীর সমর্থনে, ম্যানেজারকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। বিনিময়ে, স্টুয়ার্টকে একটি ক্ষতিপূরণমূলক $200 ভিসা উপহার কার্ড দেওয়া হয়েছিল বলে অভিযোগ।

ইউবিসফ্টের টরন্টো অফিসের ছয়জন প্রাক্তন বা বর্তমান কর্মচারী একই রকম জঘন্য অভিযোগ করেছেন। রিমা ব্রেক যখন অন্তর্বর্তীকালীন ডিরেক্টর হিউম্যান রিসোর্স হিসেবে কাজ করছিলেন (এছাড়াও ভাইস প্রেসিডেন্ট সম্পাদকীয় ম্যাক্সিম বেল্যান্ডের স্ত্রী), সেই সময়ের মধ্যে রিপোর্ট করা দুটি ঘটনার ফলে অভিযোগ করা হয়েছে যে ভুক্তভোগীরা মনে করেন যে তাদের পরে বঞ্চিত করা হয়েছে, এবং লেবেল করা হয়েছে "সমস্যা সৃষ্টিকারী।"

বেল্যান্ডেরও বদমেজাজ ছিল বলে অভিযোগ, চারজন কর্মী ব্লুমবার্গের কাছে দাবি করেছেন যে তিনি এমনকি মিটিংয়ে কর্মীদের দিকে চিৎকার করতেন। তার বিরুদ্ধেও অভিযোগ ছিল পার্টি চলাকালীন একজন মহিলা কর্মচারীকে শ্বাসরোধ করা. গল্পটি কর্মীদের মধ্যে শেয়ার করার সময়, কোটাকু দাবি করেন যখন গল্পটি সোশ্যাল মিডিয়ায় সর্বজনীন জ্ঞান হয়ে ওঠে, তখন বেল্যান্ডকে তিন দিন পরে বরখাস্ত করা হয়।

বেল্যান্ড নিয়ে আলোচনা করা চারজনের মধ্যে দুজন দাবি করেছেন যে তিনি পার্টি এবং কাজের ইভেন্টে অনুপযুক্তভাবে মহিলাদের স্পর্শ করেছিলেন। কোটাকু তাদের বেনামী উত্স থেকেও দাবি করেছেন যে তিনি অনুপযুক্ত মন্তব্য করবেন এবং মহিলাদের দিকে তাকাবেন যখন তারা পাশ দিয়ে যাবেন।

10 জন ব্যক্তি দাবি করেছেন যে প্যারিস সদর দফতরে টমি ফ্রাঙ্কোইস (হাসকোটের একজন সহযোগী এবং ইউবিসফ্টের 13-বছরের সদস্য) অধস্তনদের সাথে প্রকাশ্যে ফ্লার্ট করবে, সমকামী রসিকতা করবে এবং অযাচিত ম্যাসেজ দেবে। নতুন কর্মীদের এই আচরণ বলে অভিযোগ করা হয়েছে "টমি হচ্ছে টমি।"

পাঁচজন লোক ব্লুমবার্গকে বলেছে যে তারা ফ্রাঙ্কোইসকে গত এক দশক ধরে মানব সম্পদে রিপোর্ট করেছে; কিছু একাধিক অনুষ্ঠানে। এই যৌন প্রস্তাব এবং জন্য ছিল "জননাঙ্গ দখল।" একজন দাবি করেছেন যে ফ্রাঙ্কোইস সম্পর্কে সিইওকে একটি ইমেল লেখা সত্ত্বেও, তার পরেই তাকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল।

হেডকোয়ার্টারে কাজ করা একজন মহিলাও দাবি করেছেন যে সহকর্মীরা তাকে যৌন সুস্পষ্ট বার্তা এবং পর্নোগ্রাফিক ভিডিও পাঠিয়েছিল। ফ্রাঙ্কোইস (তার উচ্চতর)ও তাকে পানীয়ের জন্য বলেছিল বলে অভিযোগ "চার বা পাঁচ"বার; যা সে প্রতিবার প্রত্যাখ্যান করেছে।

এই সব ঘটনা মানব সম্পদের কাছে রিপোর্ট করা হয়েছে, কোন লাভ হয়নি। পরিবর্তে, তাকে এক পর্যায়ে অন্য দেশে একটি ইউবিসফ্ট স্টুডিওতে যেতে বলা হয়েছিল। যখন সে করেছিল, সে দাবি করে যে তাকে বলা হয়েছিল "আপনি একজন প্রযোজক হতে পারেন না - আপনি একজন মহিলা” ঘন ঘন ভিত্তিতে। তিনি স্থান পরিবর্তনের এক বছরেরও কম সময় পরে পদত্যাগ করেন।

ইউবিসফ্টের কথিত ফ্র্যাট-হাউস মনোভাব তাদের গেমগুলিকেও প্রভাবিত করেছিল, যেমন ব্লুমবার্গ উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করেছেন গুপ্তঘাতক এর ধর্মমত গেম যেখানে মহিলা নায়ক আপাতদৃষ্টিতে পুরুষদের পক্ষে প্রত্যাখ্যান করা হয়।

প্রাথমিক সংস্করণ অ্যাসাসিনস এর ধর্মীয় সিন্ডিকেট কথিত (গেমটিতে কাজ করা তিনজনের মতে) নায়ক জ্যাকব এবং ইভির জন্য সমান স্ক্রিন সময় ছিল। চূড়ান্ত পণ্যটি ছিল (ব্লুমবার্গের ভাষায়) জ্যাকব গেমটিতে "আধিপত্য বিস্তার" করেছিল। জন্য প্রাথমিক পরিকল্পনা হত্যাকারী এর ধর্মীয় মূল এছাড়াও গল্পের প্রথম দিকে বায়েককে হত্যা করা হতো, তার স্ত্রী আয়াকে নিয়ে।

অ্যাসাসিনস এর ধর্মীয় Odyssey মূলত অ্যালেক্সিওসের তুলনায় কাসান্দ্রাকে একমাত্র খেলার যোগ্য চরিত্রে রাখার প্রস্তাব করা হয়েছিল, চূড়ান্ত খেলাটি খেলোয়াড়দের উভয়ের মধ্যে একটি পছন্দ দেয়।

প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মচারীদের মতে, এই পরিবর্তনগুলি ইউবিসফ্টের মধ্যে যৌনতাকে "প্রনিবেশিত" করার অভিযোগে ইঙ্গিত করে। এই নির্দেশগুলি Ubisoft বা Hascoët থেকে এসেছে বলে অভিযোগ; দুজনেই বলেছে যে একজন মহিলা নায়ক গেমটি বিক্রি করবে না।

কর্মীরা আরও দাবি করেছেন যে তারা অন্যদের পরিবর্তন রোধ করতে বা সরাসরি বাতিল করতে অন্যান্য ক্ষেত্রে বড় আপস করবে। হাসকোট রৈখিক গল্প বলার এবং কাটসিনকে ঘৃণা করতেন বলে অভিযোগ। এর ফলে লেখকরা কথিতভাবে শক্তিশালী পুরুষ লিডগুলিকে "বিভ্রান্ত করা” তাকে উপাদান থেকে অন্যথায় ঘৃণা করতেন।

ব্লুমবার্গ 2019 সালে ইউবিসফ্টের সবচেয়ে বড় ফ্লপের জন্য দায়ী করেছে; ডিভেশন 2 এবং ঘোস্ট রিকন ব্রেকপয়েন্ট, বর্গক্ষেত্রে হাসকোটের পায়ের কাছে। তাদের অনুরূপ থিম উদ্ধৃত করে (“বৃহৎ, উন্মুক্ত-বিশ্বের পরিবেশ প্লেয়ারকে সম্পন্ন করার জন্য কাজগুলির একটি তালিকা দেয় এবং চেকপয়েন্টগুলি পরিষ্কার করার জন্য“), এবং সেই বছর Ubisoft এর স্টক 40% কমেছে।

এই কারণে, সম্পাদকীয় বিভাগটি সংশোধন করা হয়েছিল, অভিযোগ করা হয়েছিল যে সাতজন কর্মীকে হাসকোটের অধীনে ভাইস প্রেসিডেন্ট পদে উন্নীত করা হয়েছিল, যখন আরও বৈচিত্র্যময় গেম এবং ধারণার জন্য প্রকল্পগুলিতে তার প্রভাব বিতরণ করা হয়েছিল। তবে এর মধ্যে বেল্যান্ড এবং ফ্রাঙ্কোইস অন্তর্ভুক্ত ছিল। যাদের পদোন্নতি হয়েছে তারা সবাই পুরুষ।

প্রাক্তন ইউবিসফ্টের বর্ণনামূলক ডিজাইনার কিম বেলায়ার এই সমস্যাটির মূল বিষয়টিকে উবিসফ্টের একটি পরিবার-পরিচালিত ব্যবসা হিসাবে তুলে ধরেন, ক্ষমতার উচ্চ পদে থাকা প্রত্যেকেই একে অপরের কাছাকাছি। “কোম্পানির পুরো মানসিকতা পরিবর্তন করতে হবে। এই খারাপ অভিনেতাদের এই সিস্টেমে অস্তিত্বের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। আমাদের এই ব্যবস্থার পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে। কেন এই সংস্কৃতি বিদ্যমান তা আমাদের দেখতে হবে।”

Ubisoft-এর একজন মুখপাত্র এবং Ubisoft-এর প্রাক্তন নির্বাহী উভয়েই মন্তব্য করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছেন; অনেক অনুরোধ সত্ত্বেও পরবর্তী.

চিত্র: Twitter

মূল নিবন্ধ