Ha passat aproximadament una setmana des que el Departament d'Ocupació Justa i Habitatge de Califòrnia va presentar una demanda contra el popular desenvolupador de videojocs Activision Blizzard, però s'ha exposat molts dels problemes que es desenvolupen a la indústria dels jocs. Activision Blizzard és conegut per franquícies de jocs com Call of Duty, Overwatch, i fins i tot jocs mòbils com Caramel Crush. L'estat de Califòrnia va presentar una demanda contra l'empresa per la cultura del "nen fraternitat" que existeix a Activision Blizzard, amb un èmfasi extrem en la discriminació de gènere que experimenten els empleats.
La demanda era prou il·lustradora, però les coses van empitjorar per a Activision Torb quan la vicepresidenta executiva, Frances Townsend, va enviar un correu electrònic que va desestimar i menystenir les denúncies presentades. En resposta als comentaris dels líders, gairebé 1,000 empleats actuals d'Activision Blizzard han signat una carta oberta als líders de la companyia, dient que les seves veus no seran silenciades mentre la investigació continuï. Ara, els empleats han organitzat una sortida que tindrà lloc el dimecres 28 de juliol de 2021.
RELACIONATS: Activision Blizzard Exec repeteix que la demanda és "sense mèrit i irresponsable" al correu electrònic intern
Aquesta secció esmenta l'assetjament sexual i el suïcidi en relació amb la demanda. La cultura del "nen de la fraternitat" d'Activision Blizzard s'informa a fons a la demanda, incloses coses com ara "cube crawl" que va veure que empleats homes assetjaven empleades als seus cubicles després d'emborratxar-se a la feina. Els empleats masculins també delegarien la seva feina a les empleades, en lloc d'optar per jugar a videojocs a la feina o per alletar la ressaca.
A més de la discriminació de gènere a Activision Blizzard, els empleats negres, especialment les dones de color, també van ser discriminats en funció de les denúncies de la demanda. Una empleada va haver de fer front a una microgestió que els seus homòlegs masculins no havien de suportar. Un altre empleat negre va esperar dos anys per convertir-se en un empleat permanent, mentre que els homes que van ser contractats després d'ella es van convertir en permanents abans.
El més part dolorosa del plet és la història d'una treballadora que es va suïcidar en un viatge de negocis d'una empresa. Segons els informes, havia patit una immensa quantitat d'assetjament sexual durant la seva estada a Activision Blizzard, inclosa una foto d'ella nua mostrada en una festa de vacances.
La investigació de dos anys i la demanda posterior també van trobar que Activision Blizzard va discriminar les empleades quan es tractava de termes i condicions laborals, incloses coses com compensació monetària, promocions, assignacions i acomiadament. Suposadament, home empleats a la World of Warcraft team també colpejaria a les empleades, bromejava contínuament o feia comentaris despectius sobre la violació i degradaria les dones del seu personal.
La demanda per si sola no és el que va provocar la marxa que es va produir el 28 de juliol, tot i que els empleats actuals i passats no van prendre bé la resposta de la direcció a la demanda. Molta més gent s'ha obert sobre el seu temps a l'empresa en línia i les seves experiències no fan cap favor a Activision Blizzard. Per cridar l'atenció dels líders d'Activision Blizzard, els empleats actuals han fet una marxa amb una llista de quatre demandes que volen que els líders treballin per implementar amb elles.
Els empleats que organitzen la marxa volen específicament millors condicions de treball per a les dones a Activision Blizzard, amb una consideració especial per a "les dones de color i transgènere, persones no binàries i altres grups marginats". En primer lloc, els empleats volen acabar amb les clàusules arbitrals obligatòries en tots els contractes actuals i futurs, ja que "les clàusules arbitrals protegeixen els agressors" i dificulten la restitució de les víctimes.
En segon lloc, caldrà millorar les polítiques de contractació, entrevistes, contractació i promoció per protegir “les dones, en dones particulars de color i transgènere dones, persones no binàries i altres grups marginats” de pràctiques discriminatòries de contractació. En tercer lloc, demanen la publicació de les compensacions, els rangs salarials i les taxes de promoció de tots els empleats per fomentar la transparència i ajudar els grups marginats a rebre un pagament just.
Finalment, volen un "equip de treball sobre diversitat, equitat i inclusió a tota l'empresa" per revisar el personal executiu d'Activision Blizzard, el departament de recursos humans i el sistema d'informes per a problemes del lloc de treball. Cadascun dels les demandes plantejades pels treballadors és més que just, però aquest requerirà més canvis. Demana a Activision Blizzard que desmantella i reestructuri completament els sistemes que té establerts per garantir que cessi completament l'assetjament a les dones i altres grups marginats de l'empresa.
RELACIONATS: El mapa de Overwatch Malevento es va treure enmig de la controvèrsia de la demanda d'Activision Blizzard
La sortida es farà des de les 10:00 a.m. PT fins a les 2:00 p. m. PT a la porta principal del campus de Blizzard a Irvine, Califòrnia. Els empleats que no poden arribar a la sortida física poden expressar el seu suport en línia i deixar de treballar durant les hores especificades. Molts empleats d'Activision Blizzard ho tenen ja van començar a donar el seu suport per a la marxa, així com altres que no formen part de l'empresa.
Implicar-se a casa pot semblar com hi participen els empleats que no poden assistir físicament a la sortida. Aquells que vulguin donar suport a les xarxes socials poden utilitzar l'etiqueta #ActiBlizzWalkout, seguida d'un emoji de cor blau, a les xarxes socials per conscienciar. Els empleats també demanen que aquells que puguin donar-ho ho facin a qualsevol de les organitzacions benèfiques següents:
- Codi de les noies negres
- Futurs sense violència
- Les nenes que codifiquen
- PLUJA
- Dones en Animació
- Women In Games International
Totes aquestes organitzacions benèfiques treballen per empoderar les dones i altres grups marginats a l'espai del joc. Fins i tot si els de casa no poden donar, l'ús de #ActiBlizzWalkout als canals de xarxes socials ajudarà a difondre la veu i advocar perquè es faci un canvi positiu. Com a mínim, la gent pot prometre no jugar a cap joc d'Activision Blizzard durant el dia en suport de la sortida. Passar un dia sense Diable, Overwatch, Call of Dutyi World of Warcraft no serà la fi del món, sobretot si pot ajudar a provocar un canvi significatiu a porta tancada a Activision Blizzard.
El lloc de treball creat i impulsat per Activision Blizzard durant els darrers anys és clarament reprovable. Les dones i les comunitats marginades es mereixen millor que el tracte i la discriminació que han rebut mentre treballaven a la gran empresa. Tant de bo, aquesta sortida sigui l'inici del canvi més gran que es necessita desesperadament Activision Blizzard. Potser no sembli gaire donar suport amb #ActiBlizzWalkout, però podria ser l'inici d'un canvi substancial.
MÉS INFORMACIÓ: Els 15 jocs més esperats de la tardor del 2021
Fonts: Bloomberg, Twitter, wowhead
