Η Nintendo έχει ανακοινώσει τους στόχους της για τη διαφορετικότητα να έχει περισσότερες γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις στα γραφεία της Nintendo σε όλο τον κόσμο.
Όπως αναφέρεται στο Nintendo'μικρό Έκθεση Εταιρικής Διακυβέρνησης for επενδυτές, συζητώντας πώς σκοπεύουν να επιτύχουν τις αξίες τους για τη μεγιστοποίηση της μακροπρόθεσμης συνεχούς εταιρικής αξίας. Ένα από αυτά τα σημεία περιλαμβάνει «διασφάλιση της διαφορετικότητας στο βασικό προσωπικό εντός του οργανισμού» (σελίδα 2).
Συνοψίζοντας, η εταιρεία δηλώνει ότι δεν έχει συγκεκριμένους στόχους για το διορισμό γυναικών, αλλοδαπών υπηκόων και «μεσαίων σταδιοδρομιών» σε διευθυντικές θέσεις. Ωστόσο «ως μια παγκόσμια εταιρεία που δραστηριοποιείται στον κλάδο της ψυχαγωγίας, η οποία χαρακτηρίζεται από ολοένα και πιο διαφοροποιημένες ανάγκες και προτιμήσεις των πελατών», Η Nintendo πιστεύει ότι πρέπει να αξιοποιηθεί ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό.
«Δεσμευόμαστε να σεβόμαστε την προσωπικότητα και τις δυνάμεις κάθε εργαζομένου», η έκθεση αναφέρει, «συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων από τις θυγατρικές μας στο εξωτερικό». Προκειμένου να σεβαστεί το «προσωπικότητα και δυνάμεις κάθε εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων από τις θυγατρικές μας στο εξωτερικό»
Ως εκ τούτου, η Nintendo σκοπεύει να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στα κύρια γραφεία της. Αυτό ανέρχεται σε 23.7% παγκοσμίως και 4.2% στην Ιαπωνία (στις 31 Μαρτίου 2021).
Σε προηγούμενες ειδήσεις, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Nintendo of America, Doug Bowser, ανακοίνωσε στο προσωπικό ότι η Nintendo είχε «έλαβε δράση" πάνω από το τότε τελευταίες καταγγελίες κατά Activision Blizzard και Διευθύνων Σύμβουλος Bobby Kotick. Αυτό περιλάμβανε τη συνεργασία με την ESA για μια ισχυρότερη στάση κατά της παρενόχλησης.
