Cela fait environ une semaine que le California Department of Fair Employment and Housing a déposé une plainte contre le développeur de jeux vidéo populaire Activision Blizzard, mais il a exposé de nombreux problèmes qui sévissent dans l'industrie des jeux. Activision Blizzard est connu pour ses franchises de jeux comme Call of Duty, Overwatch, et même des jeux mobiles comme Candy Crush. L'État de Californie a intenté une action en justice contre l'entreprise pour la culture du « frat boy » qui existe au sein d'Activision Blizzard, avec un accent extrême sur la discrimination fondée sur le sexe que subissent les employés.
Le procès était assez révélateur, mais les choses ont empiré pour Activision Blizzard lorsque la vice-présidente exécutive Frances Townsend a envoyé un e-mail rejetant et minimisant les allégations avancées. En réponse aux commentaires de la direction, près de 1,000 28 employés actuels d'Activision Blizzard ont signé une lettre ouverte aux dirigeants de l'entreprise, déclarant que leur voix ne sera pas réduite au silence pendant que l'enquête se poursuit. Désormais, les employés ont organisé un débrayage qui aura lieu le mercredi 2021 juillet XNUMX.
Cette section mentionne le harcèlement sexuel et le suicide dans le cadre du procès. La culture du "frat boy" d'Activision Blizzard est largement rapportée dans le procès, y compris des choses comme "cube crawls" qui vu des hommes harceler des femmes dans leur cabine après s'être saoulé au travail. Les employés masculins délégueraient également leur travail à des employées féminines, choisissant plutôt de jouer à des jeux vidéo au travail ou d'allaiter la gueule de bois.
Parallèlement à la discrimination fondée sur le sexe au sein d'Activision Blizzard, les employés noirs, en particulier les femmes de couleur, ont également été discriminés sur la base des allégations du procès. Une employée a dû faire face à une microgestion que ses homologues masculins n'ont pas eu à subir. Un autre employé noir a attendu deux ans pour devenir un employé permanent, tandis que les hommes qui ont été embauchés après elle sont devenus permanents plus tôt.
L'inspection automobile partie pénible du procès est l'histoire d'une employée qui s'est suicidée lors d'un voyage d'affaires. Elle aurait subi une énorme quantité de harcèlement sexuel pendant son séjour chez Activision Blizzard, y compris une photo nue d'elle-même présentée lors d'une fête de vacances.
L'enquête de deux ans et le procès qui a suivi ont également révélé qu'Activision Blizzard faisait preuve de discrimination à l'égard des employées en ce qui concerne les conditions d'emploi, y compris des éléments tels que la compensation monétaire, les promotions, les affectations et le licenciement. Apparemment, un homme employés sur le World of Warcraft équipe frapperaient également les employées, plaisanteraient ou feraient des commentaires désobligeants sur le viol et humiliaient les femmes de leur personnel.
Le procès à lui seul n'est pas ce qui a motivé le débrayage qui s'est produit le 28 juillet, bien que les employés actuels et passés n'aient pas bien accueilli la réponse de la direction au procès. Beaucoup plus de personnes ont parlé de leur temps dans l'entreprise en ligne, et leurs expériences ne font aucune faveur à Activision Blizzard. Pour attirer l'attention des dirigeants d'Activision Blizzard, les employés actuels ont organisé un débrayage avec une liste de quatre exigences qu'ils souhaitent que les dirigeants mettent en œuvre avec eux.
Les employés qui organisent le débrayage souhaitent spécifiquement de meilleures conditions de travail pour les femmes chez Activision Blizzard, avec une attention particulière pour « les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et les autres groupes marginalisés ». Premièrement, les employés veulent mettre fin aux clauses d'arbitrage obligatoires dans tous les contrats actuels et futurs, car les « clauses d'arbitrage protègent les agresseurs » et rendent difficile l'obtention d'un dédommagement pour les victimes.
Deuxièmement, les politiques de recrutement, d'entretien, d'embauche et de promotion devront être améliorées pour protéger « les femmes, en en particulier les femmes de couleur et transgenres les femmes, les personnes non binaires et autres groupes marginalisés » contre les pratiques d'embauche discriminatoires. Troisièmement, ils demandent la publication de la rémunération, des échelles salariales et des taux de promotion de tous les employés afin de favoriser la transparence et d'aider les groupes marginalisés à être payés équitablement.
Enfin, ils souhaitent qu'un «groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion à l'échelle de l'entreprise» examine le personnel exécutif, le service des ressources humaines et le système de rapport d'Activision Blizzard pour les problèmes sur le lieu de travail. Chacun de revendications mises en place par les salariés est plus que juste, mais celui-ci nécessitera le plus de changements. Il demande à Activision Blizzard de démanteler et de restructurer complètement les systèmes mis en place pour garantir que le harcèlement des femmes et d'autres groupes marginalisés dans l'entreprise cesse complètement.
EN RELATION: Overwatch Malevento Map tirée au milieu de la controverse sur le procès Activision Blizzard
Le débrayage aura lieu de 10h00 PT à 2h00 PT à l'entrée principale du campus Blizzard à Irvine, en Californie. Les employés qui ne peuvent pas se rendre au débrayage physique peuvent exprimer leur soutien en ligne et cesser de travailler pendant les heures spécifiées. De nombreux employés d'Activision Blizzard ont déjà commencé à exprimer leur soutien pour le débrayage, ainsi que d'autres qui ne font pas partie de l'entreprise.
S'impliquer à la maison peut ressembler à la façon dont les employés qui ne peuvent pas assister physiquement au débrayage participent. Ceux qui souhaitent exprimer leur soutien peuvent utiliser le hashtag #ActiBlizzWalkout, suivi d'un emoji coeur bleu, sur les réseaux sociaux pour sensibiliser. Les employés demandent également à ceux qui sont en mesure de faire un don de le faire à l'un des organismes de bienfaisance suivants :
- Black Girls Code
- Avenir sans violence
- Les filles qui codent
- RAINN
- Femmes en animation
- Femmes dans les jeux internationaux
Tous ces organismes de bienfaisance travaillent à autonomiser les femmes et d'autres groupes marginalisés dans l'espace de jeu. Même si ceux à la maison ne peuvent pas faire de don, en utilisant #ActiBlizzWalkout sur les réseaux sociaux, vous aiderez à faire passer le mot et à plaider en faveur d'un changement positif. À tout le moins, les gens peuvent jurer de ne jouer à aucun jeu Activision Blizzard pour la journée en soutien au débrayage. Partir un jour sans Diablo, Overwatch, Call of Dutyet la World of Warcraft ne sera pas la fin du monde, surtout si cela peut aider à provoquer un changement significatif à huis clos chez Activision Blizzard.
Le lieu de travail créé et favorisé par Activision Blizzard au cours des dernières années est clairement répréhensible. Les femmes et les communautés marginalisées méritent mieux que le traitement et la discrimination qu'ils ont reçus en travaillant dans la grande entreprise. Espérons que ce débrayage marque le début du plus grand changement qui est désespérément nécessaire à Activision Blizzard. Le support vocal avec #ActiBlizzWalkout peut sembler peu, mais cela pourrait être le début d'un changement substantiel.
En savoir plus: Les 15 jeux les plus attendus de l'automne 2021
Sources: Bloomberg, Twitter, Wowhead
