एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड स्टाफ़ ने वाकआउट की घोषणा की; बॉबी कोटिक ने तत्काल नीति और कार्मिक समीक्षा की घोषणा की

सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान कर्मचारी यौन उत्पीड़न के मुकदमे के आलोक में नीतियों और कर्मियों की तत्काल समीक्षा की घोषणा करने के लिए सीईओ बॉबी कोटिक को प्रेरित करते हुए वॉकआउट करेंगे।

As पहले की रिपोर्टकैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग ने दो साल की जांच पूरी की। उनके निष्कर्षों ने उन्हें सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान के खिलाफ मुकदमा जारी करने के लिए प्रेरित किया "बिरादरी लड़के"शैली का यौन उत्पीड़न, जिसके कारण एक महिला ने कंपनी की यात्रा पर आत्महत्या कर ली हो सकती है, और महिलाओं के लिए भेदभाव कम भुगतान किया जा रहा है और कम बार-बार और लंबे समय के बाद पदोन्नत किया जा रहा है।

एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान ने कहा कि जबकि "हमारी कंपनी या उद्योग, या किसी भी उद्योग में यौन दुराचार या किसी भी प्रकार के उत्पीड़न के लिए कोई जगह नहीं है," उन्होंने कैलिफ़ोर्निया की रिपोर्ट को महसूस किया " विकृत, और कई मामलों में झूठे, बर्फ़ीला तूफ़ान के अतीत के विवरण शामिल हैं।" एक्टिविज़न के कार्यकारी फ़्रांसिस टाउनसेंड के एक आंतरिक ईमेल ने आरोपों का वर्णन किया है "तथ्यात्मक रूप से गलत, पुराना और संदर्भ से बाहर।"

जवाब में, लगभग 1,000 वर्तमान और पूर्व एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारियों ने प्रतिक्रिया की निंदा करते हुए एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए: "घृणित और अपमानजनक". इसने आधिकारिक बयानों की भी मांग की "जो इन आरोपों की गंभीरता को पहचानते हैं और उत्पीड़न और हमले के पीड़ितों के लिए करुणा प्रदर्शित करते हैं।"

अभी, IGN रिपोर्ट Activision बर्फ़ीला तूफ़ान कर्मचारी 28 जुलाई को सुबह 10 बजे से दोपहर 2 बजे पीटी तक वॉकआउट करेंगे। बर्फ़ीला तूफ़ान परिसर के मुख्य द्वार पर कर्मचारी एकत्रित होंगे; जैसा कि बर्फ़ीला तूफ़ान के कर्मचारियों ने उनके दौरान किया था बाहर जाना पेशेवर पर प्रतिबंध लगाने के संबंध में चूल्हा खिलाड़ी चुंग "ब्लिट्ज़चंग" एनजी वाई को फ्री हांगकांग आंदोलन के समर्थन में एक टूर्नामेंट के दौरान उनकी टिप्पणियों के लिए धन्यवाद।

काम पर जाने में असमर्थ लोगों को सोशल मीडिया पर #ActiBlizzWalkout हैशटैग साझा करते हुए सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे पीटी तक वर्चुअल वॉकआउट के लिए भी आमंत्रित किया जाता है। कर्मचारियों की मांगें इस प्रकार हैं-

“1. सभी कर्मचारी अनुबंधों, वर्तमान और भविष्य में अनिवार्य मध्यस्थता खंड का अंत। मध्यस्थता धाराएं दुर्व्यवहार करने वालों की रक्षा करती हैं और पीड़ितों की क्षतिपूर्ति मांगने की क्षमता को सीमित करती हैं।

2. सभी स्तरों पर कर्मचारियों के बीच प्रतिनिधित्व को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन की गई भर्ती, साक्षात्कार, काम पर रखने और पदोन्नति नीतियों को अपनाना, कंपनी-व्यापी विविधता, इक्विटी और समावेशन संगठन में कर्मचारियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई। वर्तमान प्रथाओं ने महिलाओं, विशेष रूप से रंग की महिलाओं और ट्रांसजेंडर महिलाओं, गैर-बाइनरी लोगों और अन्य हाशिए पर रहने वाले समूहों को पुरुषों की तुलना में नई भूमिकाओं के लिए उचित रूप से काम पर नहीं रखा है।

3. कंपनी में सभी लिंगों और जातियों के कर्मचारियों के लिए सापेक्ष मुआवजे (इक्विटी अनुदान और लाभ साझाकरण सहित), पदोन्नति दरों और वेतन सीमाओं पर डेटा का प्रकाशन। वर्तमान प्रथाओं के कारण उपरोक्त समूहों को भुगतान नहीं किया जा रहा है या उचित रूप से प्रचारित नहीं किया जा रहा है।

4. ABK की रिपोर्टिंग संरचना, मानव संसाधन विभाग और कार्यकारी कर्मचारियों के ऑडिट के लिए एक तीसरे पक्ष को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी-व्यापी विविधता, इक्विटी और समावेशन टास्क फोर्स को सशक्त बनाना। यह पहचानना अत्यावश्यक है कि वर्तमान प्रणाली कर्मचारी उत्पीड़न को रोकने में कैसे विफल रही है, और इन मुद्दों को हल करने के लिए नए समाधान प्रस्तावित करने के लिए।

ब्लूमबर्ग और कोटकू के पूर्व पत्रकार जेसन श्रेयर tweets कि "बर्फ़ीला तूफ़ान ने आज दोपहर कर्मचारियों से कहा कि यह कल के वॉक-आउट में भाग लेने वालों को सवेतन अवकाश प्रदान करेगा।" बर्फ़ीला तूफ़ान के भीतर एक अज्ञात स्रोत ने भी आईजीएन के दावे की पुष्टि की, यह कहते हुए कि यह एक "मजबूत संकेत” कि कंपनी कर्मचारियों के साथ काम करने का इरादा रखेगी।

अंत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ बॉबी कोटिक ने एक जारी किया कथन; आरोपों के साथ आगे आने वालों का धन्यवाद, और यह कहते हुए "जिन मुद्दों का हम एक साथ सामना करते हैं, और आपकी चिंताओं के लिए हमारी प्रारंभिक प्रतिक्रियाएँ, बिल्कुल स्पष्ट रूप से, बहरी थीं।"

कोटिक स्टेट्स एक्टिवेशन ब्लिज़ार्ड होगा "आप जिस दयालु, देखभाल करने वाली कंपनी के लिए काम करने आए हैं और एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए तेजी से कार्रवाई कर रहे हैं। हमारी कंपनी में किसी भी प्रकार के भेदभाव, उत्पीड़न या असमान व्यवहार के लिए कहीं भी कोई स्थान नहीं है।"

इसके अलावा, कोटिक ने कानूनी फर्म विल्मरहेल को सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान नीतियों और प्रक्रियाओं की तत्काल समीक्षा करने के लिए कहा है "सुनिश्चित करें कि हमारे पास एक सम्मानजनक और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास हैं और बनाए रखें।" टीम का नेतृत्व संयुक्त राज्य प्रतिभूति और विनिमय आयोग के प्रवर्तन विभाग की पूर्व निदेशक स्टेफ़नी अवाकियन द्वारा किया जाएगा।

इसके अलावा, सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान भी निम्नलिखित कार्रवाई करेगा;

"1। कर्मचारी समर्थन। हम हर दावे की जांच करना जारी रखेंगे और निर्णायक कार्रवाई करने से नहीं हिचकेंगे। इस क्षेत्र में अपनी क्षमताओं को मजबूत करने के लिए हम अनुपालन टीम और कर्मचारी संबंध टीम दोनों में अतिरिक्त वरिष्ठ स्टाफ और अन्य संसाधन जोड़ रहे हैं।

2. सत्र सुनना। हम जानते हैं कि आप में से कई लोगों ने हमारी संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए विचारों को प्रेरित किया है। हम आपके बोलने और सुधार के लिए क्षेत्रों को साझा करने के लिए तीसरे पक्ष द्वारा संचालित सुरक्षित स्थान बना रहे होंगे।

3. कार्मिक परिवर्तन। हम तुरंत कंपनी के प्रबंधकों और नेताओं का मूल्यांकन कर रहे हैं। दावों का मूल्यांकन करने और उचित परिणाम थोपने के लिए हमारी प्रक्रियाओं की अखंडता को बाधित करने वाला कोई भी व्यक्ति समाप्त कर दिया जाएगा।

4. भर्ती प्रथाएं। इस साल की शुरुआत में मैंने एक ईमेल भेजा था जिसमें सभी भर्ती प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता थी कि उनके पास सभी खुले पदों के लिए विविध उम्मीदवार स्लेट हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए अनुपालन संसाधन जोड़ेंगे कि हमारे भर्ती प्रबंधक वास्तव में इस निर्देश का पालन कर रहे हैं।

5. इन-गेम परिवर्तन। हमने कर्मचारी और खिलाड़ी समुदायों से इनपुट सुना है कि हमारी कुछ इन-गेम सामग्री अनुपयुक्त है। हम उस सामग्री को हटा रहे हैं।”

तीसरा बिंदु मानव संसाधन कर्मचारियों और बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन के अध्यक्ष जे एलन ब्रैक के प्रस्थान को देख सकता है; दोनों ने कथित तौर पर यौन उत्पीड़न के दावों की अनदेखी की। इसके कारण महिला कर्मचारियों को अनैच्छिक स्थानान्तरण, छँटनी, और परियोजनाओं और अन्य अवसरों से वंचित होना पड़ा। मानव संसाधन में ऐसे कर्मचारी भी शामिल थे जो कथित उत्पीड़कों के घनिष्ठ मित्र थे।

पांचवां बिंदु एलेक्स अफरासिबाबी के संबंध में है, जो कि पूर्व वरिष्ठ रचनात्मक निदेशक हैं Warcraft की दुनिया. उन पर महिला कर्मचारियों को मारने, उन्हें चूमने की कोशिश करने और उनके चारों ओर अपनी बाहें डालने का आरोप लगाया गया था। अन्य पुरुष कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों ने उसे महिला कर्मचारियों से दूर करने के लिए हस्तक्षेप किया।

Warcraft की दुनिया अफरासिबाबी (फील्ड मार्शल अफरासिबाबी के साथ-साथ अन्य) के नाम पर एनपीसी की सुविधा है; खिलाड़ियों के साथ वस्तुतः थूकना पूर्व पर और अन्यथा एनपीसी के प्रति अनादर दिखा रहा है। खिलाड़ियों ने खिलौना चेतावनी संकेतों को पढ़ना भी छोड़ दिया है "दूर जाओ!" फील्ड मार्शल के आसपास। कुछ वस्तुओं, अन्वेषणों और इन-गेम विद्या में अफरासिबाबी के अन्य संदर्भ भी हैं।

जैसे ही हम और सीखेंगे हम आपको सूचित करते रहेंगे।

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