लगभग 1,000 वर्तमान और पूर्व एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारियों ने एक पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं जिसमें उनके यौन उत्पीड़न और भेदभाव के मुकदमे पर कंपनियों की प्रतिक्रिया की निंदा की गई है। "घृणित और अपमानजनक।"
जैसा कि पहले बताया गया था, कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग ने दो साल की जाँच पूरी की। उनके निष्कर्षों के कारण उन्हें एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ मुकदमा जारी करना पड़ा "बिरादरी लड़के"शैली का यौन उत्पीड़न, जिसके कारण एक महिला ने कंपनी की यात्रा पर आत्महत्या कर ली हो सकती है, और महिलाओं के लिए भेदभाव कम भुगतान किया जा रहा है और कम बार-बार और लंबे समय के बाद पदोन्नत किया जा रहा है।
एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान ने कहा कि जबकि "हमारी कंपनी या उद्योग, या किसी भी उद्योग में यौन दुराचार या किसी भी प्रकार के उत्पीड़न के लिए कोई जगह नहीं है," उन्होंने कैलिफ़ोर्निया की रिपोर्ट को महसूस किया " विकृत, और कई मामलों में झूठे, बर्फ़ीला तूफ़ान के अतीत के विवरण शामिल हैं।" एक्टिविज़न के कार्यकारी फ़्रांसिस टाउनसेंड के एक आंतरिक ईमेल ने आरोपों का वर्णन किया है "तथ्यात्मक रूप से गलत, पुराना और संदर्भ से बाहर।"
अभी, ब्लूमबर्ग रिपोर्ट में कहा गया है कि खुला पत्र 26 जुलाई को प्रसारित किया गया था, जिसमें वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों ने मुकदमे के दावों का समर्थन किया था और अपने स्वयं के आरोप साझा किए थे। ब्लूमबर्ग से गुमनाम रूप से बात करने वाले ब्लिज़र्ड कर्मचारियों के अनुसार, कुछ रहे हैं "जिसे वे कंपनी की संस्कृति के खिलाफ वैध शिकायतों के रूप में देखते हैं उसके खिलाफ गुस्सा करना और पीछे हटना" (ब्लूमबर्ग के शब्दों में)।
पत्र में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के बयानों की निंदा करते हुए कहा गया है कि उन्होंने कर्मचारियों को कम महत्व दिया है, कंपनी और गेमिंग उद्योग में समानता के प्रयासों को नुकसान पहुंचाया है और आरोप लगाने वाले पीड़ितों पर संदेह जताया है। इसमें आधिकारिक बयानों की भी आवश्यकता होती है "जो इन आरोपों की गंभीरता को पहचानते हैं और उत्पीड़न और हमले के पीड़ितों के लिए करुणा प्रदर्शित करते हैं।"
आप पूरा पत्र नीचे पा सकते हैं।
"एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के नेताओं के लिए,
हम, नीचे हस्ताक्षरकर्ता, इस बात से सहमत हैं कि डीएफईएच मुकदमे के संबंध में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, इंक. और उनके कानूनी सलाहकार के बयान, साथ ही फ्रांसिस टाउनसेंड के बाद के आंतरिक बयान, उन सभी के लिए घृणित और अपमानजनक हैं जिनके लिए हमारा मानना है कि हमारी कंपनी को खड़ा होना चाहिए। स्पष्ट और स्पष्ट रूप से कहें तो, कर्मचारी के रूप में हमारे मूल्य हमारे नेतृत्व के शब्दों और कार्यों में सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं होते हैं।
हमारा मानना है कि इन बयानों ने हमारे उद्योग के अंदर और बाहर समानता के लिए चल रही हमारी खोज को नुकसान पहुंचाया है। जो दावे किए गए हैं उन्हें "विकृत और कई मामलों में झूठे" के रूप में वर्गीकृत करने से कंपनी का ऐसा माहौल बनता है जो पीड़ितों पर अविश्वास करता है। यह हमारे संगठनों की दुर्व्यवहार करने वालों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराने और भविष्य में पीड़ितों के लिए एक सुरक्षित वातावरण को बढ़ावा देने की क्षमता पर भी संदेह पैदा करता है। इन बयानों से यह स्पष्ट होता है कि हमारा नेतृत्व हमारे मूल्यों को पहले नहीं रख रहा है। हमारे संगठन के उच्चतम स्तर से तत्काल सुधार की आवश्यकता है।
हमारी कंपनी के अधिकारियों ने दावा किया है कि हमारी सुरक्षा के लिए कार्रवाई की जाएगी, लेकिन कानूनी कार्रवाई और उसके बाद परेशान करने वाली आधिकारिक प्रतिक्रियाओं के सामने, हमें अब इस बात पर भरोसा नहीं है कि हमारे नेता कर्मचारियों की सुरक्षा को अपने हितों से ऊपर रखेंगे। यह दावा करना "वास्तव में योग्यताहीन और गैर-जिम्मेदाराना मुकदमा" है, जबकि इतने सारे वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को उत्पीड़न और दुर्व्यवहार के संबंध में अपने स्वयं के अनुभवों के बारे में बोलते देखना बिल्कुल अस्वीकार्य है।हम ऐसे आधिकारिक बयानों की मांग करते हैं जो इन आरोपों की गंभीरता को पहचानें और उत्पीड़न और हमले के पीड़ितों के प्रति करुणा प्रदर्शित करें। हम फ्रांसिस टाउनसेंड से उनके बयान की हानिकारक प्रकृति के परिणामस्वरूप एबीके कर्मचारी महिला नेटवर्क के कार्यकारी प्रायोजक के रूप में पद छोड़ने के अपने वचन पर कायम रहने का आह्वान करते हैं। हम कार्यकारी नेतृत्व टीम से नए और सार्थक प्रयासों पर हमारे साथ काम करने का आह्वान करते हैं जो कर्मचारियों के साथ-साथ हमारे समुदाय को भी अपनी बात कहने और आगे आने के लिए एक सुरक्षित स्थान सुनिश्चित करते हैं।
हम अपने सभी दोस्तों, टीम के साथियों और सहकर्मियों के साथ-साथ अपने समर्पित समुदाय के सदस्यों के साथ खड़े हैं, जिन्होंने किसी भी प्रकार के दुर्व्यवहार या उत्पीड़न का अनुभव किया है। हमें चुप नहीं कराया जाएगा, हम अलग नहीं खड़े होंगे, और हम तब तक हार नहीं मानेंगे जब तक कि जिस कंपनी से हम प्यार करते हैं वह एक कार्यस्थल नहीं बन जाती है जिसका हिस्सा बनकर हम सभी गर्व महसूस कर सकते हैं। हम बदलाव लाएंगे।”
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