Több Ubisoft-vezető lemondott; miután a cég belső vizsgálatot indított, mivel számos vezetőt szexuális visszaélésekkel vádoltak.
Június 21-én Dani Porter Bridges ("MatronEdna") streamer egy tweetben azt állította, hogy ő és Assassin's Creed Valhalla Ashraf Ismail kreatív igazgató egy éve volt kapcsolatban "be-és kikapcsolása," annak ellenére, hogy Ismail házas [1, 2, 3, 4].
Az állítólagos szöveges üzenetekben Ismail azt állította, hogy elvált, de nyilvánosan viselte jegygyűrűjét, hogy ne zavarjahagyományos” Közel-keleti család. Állítólag azt is megtagadta, hogy közvetlenül hívjon, használja a FaceTime-ot, vagy hogy csomagokat küldjön az otthonába (ahelyett, hogy az irodájába menne).
Bridges motivációja látszólag azután volt, hogy rájött, hogy Ismail házas, és hogy megakadályozza, hogy mások beleessenek hasonló állítólagos megtévesztésbe. Miután ezeket az állításokat nyilvánosságra hozták, Ismail állítólag könyörgött Bridgesnek, hogy távolítsa el a tweetjeit [1, 2, 3].
Míg Ismail Twitter-fiókja az védett az írás jelen pillanatában, EuroGamer június 25-én bejelentette, hogy lemond kreatív igazgatói posztjáról Assassin's Creed Valhalla.
Ismail állítólag kijelentette, hogy lemond "hogy megfelelően kezeljem az életem személyes kérdéseit." Folytatva mondta Ismail „A családom és a sajátom élete összetört. Mélységesen sajnálok mindenkit, aki ezzel megsérült. Tehetséges, szenvedélyes emberek százai törekszenek arra, hogy élményt szerezzenek számodra, akik nem érdemlik meg, hogy ehhez társuljanak. Minden jót kívánok nekik.”
– nyilatkozta a Ubisoft az Eurogamernek „Ashraf Ismail kilép a projektből, hogy szabadságot vegyen. A fejlesztőcsapat elkötelezett amellett, hogy nagyszerű játékot hozzon létre az Assassin’s Creed Valhallában.”
Az Ismail elleni vádak akkoriban születtek, amikor az iparág más fejlesztőit, kiadóit és vezetőit nem megfelelő vagy visszaélésszerű magatartással vádolták [1, 2, 3]. Ezek között szerepelt Kathryn Johnston június 22-i vádja is [1, 2], aki a Ubisoft akkori marketingmenedzserét, Andrien Gbinigie-t nemi erőszakkal vádolja.
Egy nő azt állította, hogy ismeri Gbinigie többi feltételezett áldozatát, és támogatta Johnston állításait. Egy másik, aki a Ubisoftnál dolgozott, azt állította, hogy felhozták a menedzsereikkel, de "nem voltak hajlandók utánajárni ennek."
Azon a napon Gbinigie azt állította, hogy ezek a vádak hamisak Közép poszt. Gbinigie azt állította, hogy nem abban a szállodában szállt meg, ahol a támadás történt, és CCTV-t kért a szálloda halljából és a liftekből, valamint a köztük lévő állítólagos plátóinak induló üzeneteket, mielőtt Gbinigie azt állította, hogy nincsenek meghatározva.piros zászlók", ami arra késztette, hogy elkerülje a vele való érintkezést.
„Mélyen aggasztanak bennünket ezek a vádak” – mondta a Ubisoft szóvivője GamesIndustry.biz június 24th. "Nagyon komolyan veszünk minden visszaélésre vagy zaklatásra vonatkozó állítást, és nagyon alaposan megvizsgáljuk a vádakat, hogy meghatározzuk a következő lépéseket."
június 22-én, John Sylvester megvádolta a Ubisoft akkori közkapcsolati igazgatóját, Stone Chint (a Logitech Alex Momney-vel együtt, képernyő Rant jelentések) létezéséről „szexuális ragadozók”. Sylvester nem részletezte, hogy ő maga is áldozat volt-e „Nem fogom megnevezni az áldozatokat, mert nem nekik kellene kimondaniuk. És még több száz ilyen van."
Jay Acevedo azt is állította, hogy elmondta a Ubisoft San Francisco feletteseinek a Chinnel kapcsolatos aggályaikat, amelyeket figyelmen kívül hagytak. „Talán a Ubisoft SF most elhiszi, amikor Stone Chin kivizsgálását javasoltam. A rendezvényeken való kapcsolatfelvétel kétes módjai + egy áldozat által napvilágra hozott helyzet. Emlékezzünk vissza, amikor azt mondtam egyik kollégámnak, hogy „legyen óvatos, és soha ne legyen vele egyedül”.
Egy másik Twitter-felhasználó, aki az Acevedo-nak válaszolt, azt állította, hogy a Ubisoft San Francisco készítette a „Szándékos döntés, hogy figyelmen kívül hagyjuk a problémás viselkedések sokaságát a marketing minden szintjén.”
Június 25-én a Ubisoft kiadott egy nyilatkozat, foglalkozik a vádakkal, és hogyan kezdték meg velük a nyomozást „Speciális külső tanácsadók.”
„A közelmúltban egyes Ubisoft-csapattagok ellen felhozott vádakkal kapcsolatban: Először is bocsánatot kérünk mindenkitől, akit ez érint – nagyon sajnáljuk. Célunk, hogy befogadó és biztonságos környezetet teremtsünk csapataink, játékosaink és közösségeink számára. Nyilvánvaló, hogy a múltban lemaradtunk erről. Jobban kell tennünk.
A vádak kivizsgálásával kezdtük, külső szakértők bevonásával. Az eredmények alapján teljes mértékben elkötelezettek vagyunk minden megfelelő fegyelmi intézkedés meghozatala mellett. Mivel ezek a vizsgálatok folyamatban vannak, nem tudunk többet nyilatkozni. Meglévő irányelveinket, folyamatainkat és rendszereinket is auditáljuk, hogy megértsük, hol hibáztak el, és hogy jobban meg tudjuk előzni, észlelni és megbüntetni a nem megfelelő viselkedést.
Az elkövetkező napokban további intézkedéseket fogunk megosztani csapatainkkal. Célunk egy olyan környezet kialakítása, amelyre alkalmazottaink, partnereink és közösségeink büszkék lehetnek – amely tükrözi értékeinket, és amely mindenki számára biztonságos.”
Bloomberg 26-án számolt be arról, hogy Tommy François és Maxime Béland alelnököket adminisztratív szabadságra helyezték (a Bloomberg szavaival élve) „több más alkalmazott” a Ubisoftnál végzett vizsgálatok részeként.
A vezetők egyike sem válaszolt a Bloombergnek írt megjegyzéskérésekre. Stephanie Magnier, a Ubisoft szóvivője a Bloombergnek elmondta:Ezeket [sic] vizsgálják, ezért jelenleg nem kommentálunk bővebben."
Business Insider június 28-án arról számolt be, hogy a Ubisoft vezérigazgatója, Yves Guillemot egy belső e-mailben (amelyet a Business Insider szerzett meg), kijelentette, hogy „mélyen érintett” üzenetekkel, amelyeket a Ubisoft belső üzenetküldő webhelyén, a Mana munkatársaitól olvasott. Azt is kijelentette, hogy megteszi „Személyesen kövesse az egyes jelentett helyzeteket.”
Guillemot elmagyarázta, hogy azt kérte,multidiszciplináris munkacsoportot kell létrehozni az egész vállalaton belül” segítette „külső partner” hogy a jövőben segítsen kezelni a hasonló vádakat. A csoport „jobb megoldásokat és eszközöket kell kidolgozniuk bármely incidens vagy súlyos probléma azonnali és pártatlan észlelésére, jelentésére és megoldására.”
A csoport emellett fókuszcsoportos találkozókat is szervez a Ubisoft munkatársainak visszajelzésére, ahol Guillemot kijelenti „Rendszeresen részt fog venni ezeken a megosztásokon.”
Július 2-án a Ubisoft újabb nyilatkozatot adott ki, ezúttal Guillemottól. Cím: "A változás ma kezdődik", lefektette a Ubisoft belső változásait. Ezek közé tartozik Guillemot döntése is „átdolgozzuk a Szerkesztői Osztály összetételét, átalakítsuk humánerőforrás-folyamatainkat, és javítsuk az összes vezető elszámoltathatóságát ezekben a témákban.”
Guillemot Lidwine Sauert (a Stratégiai Innovációs Laboratórium projektigazgatóját) is kinevezte a munkahelyi kultúra újonnan létrehozott vezetőjének. Lesz még „Alkalmazotti meghallgatási ülések” (talán ugyanazok, mint amiket a fenti belső e-mailben említettünk), valamint egy Globális Munkavállalói Felmérés.
Egy „online bizalmas riasztási platform” szintén az alkalmazottak számára lett létrehozva és „külső egyének" jelenteni „zaklatás, diszkrimináció és egyéb nem megfelelő magatartás, beleértve azokat is, amelyek sértik a tisztességes magatartási kódexünket.” A platformot a Whispli kezeli, a jelentéseket pedig felülvizsgálja „egy CSR-ből és jogi szakértőkből álló bizottság”.
Egy külső tanácsadó céget is bevonnának a Ubisoft irányelveinek és eljárásainak ellenőrzésére, felhasználva a fent említett felmérésből és meghallgatásból származó visszajelzéseket. „Az a célom, hogy a Ubisoft irányelvei és eljárásai kategóriájukban a legjobbak legyenek” Guillemot kijelenti. „Amint megtörténik, megosztjuk az ellenőrzés eredményeit és a későbbi változásokat.”
Végül Guillemot nyilatkozata egy új „A sokszínűség és befogadás vezetője” pozíciót, aki közvetlenül Guillemot-nak számol be. „Elkötelezett vagyok amellett, hogy javítsam a sokszínűséget a szervezeten belül, beleértve az összes vezetői csapatunkat is.”
„Ezek a konkrét lépések csak a kezdetei mélyreható változásoknak minden szinten” – magyarázza Guillemot. „Meg vagyok győződve arról, hogy közösen egy jobb Ubisoftot fogunk építeni mindenki javára.”
Videojátékok Krónika (VGC) július 12-én számolt be arról, hogy a Ubisoft két vezetője lemondott posztjáról. Ezek közé tartozik a Ubisoft kanadai stúdiójuk ügyvezető igazgatója, Yannis Mallat, valamint Cécile Cornet, az emberi erőforrások globális vezetője.
– jelentette ki a Ubisoft „A Kanadában a közelmúltban napvilágra került vádak több alkalmazottal szemben lehetetlenné teszik [Mallat] számára, hogy ebben a pozícióban maradjon.” Továbbá kifejtették, hogy átalakítják a humánerőforrás-csoportot „hogy hozzáigazítsuk a videojáték-ipar új kihívásaihoz.”
Francia újság Felszabadulás (via GamesIndustry.biz, a GamesIndustry.biz összes későbbi fordítása) egy további vezetőről is beszámolt, aki még aznap lemondott; alkotótiszt Serge Hascoët. Azt mondták, ő volt a Ubisoft főszereplője.kulturális problémák,” – az egyik névtelen forrás azt mondta a Liberationnek, hogy megvan "a legmérgezőbb viselkedés az egész üzletben."
Július 14. GamesIndustry.biz tovább mélyedt a Liberation elmarasztaló jelentésében, amelyben névtelen források azt állították, hogy az emberi erőforrásokkal kapcsolatos problémákat évek óta figyelmen kívül hagyták. Állítólag az emberi erőforrások munkatársai olyan megjegyzéseket mondtak azoknak, akik panaszt tettek hozzájuk, mint pl „Kreatívak, így működnek” és a "Ha nem tudsz vele dolgozni, talán itt az ideje, hogy menj."
Cornet állítólag megpróbálta "törölje a HR nevét” és a vádak napvilágra kerülése után távolítsák el az emberi erőforrásokat a feladatuktól. A „magas rangú” Romane névre keresztelt alkalmazott mondta a Liberationnek „Az értekezleten jelen volt minden részleg, amelynek feladata a biztonságos munkakörnyezet, a sokszínűség és a befogadás garantálása, és ott azt mondták, hogy minden felelősség alól meg kell őket szabadítani.”
Egy másik, 90 humánerőforrás-menedzser felhívását így írták le "groteszk." "A montreali HR-főnök közbelépett, és azt mondta: "Ezek a cikkek igazságtalanok, és ha Yves nem oszt meg egy nyilvános nyilatkozatot, amely felmenti a HR-t, akkor egyszerű, elhagyom a Ubisoftot a csapatom felével." Ezek után az összes jobb oldali botja sorban állt: „egyetértek”, „egyetértek”…”
"Őrültség volt" – mondta Romane. „Megbeszéléseink furcsa fordulatot vettek, számos HR-es magát sorolta az áldozatok közé. Még akkor is, ha teljesen megérti, hogy nem minden HR részleg vétkes eltitkolt mérgező viselkedésekben, ez akkor is kollektív kudarcnak minősül.”
Az emberi erőforrások egyik munkatársa azt mondta a Liberationnek, hogy a közelmúltban az emberi erőforrásoknak küldött összes követelés közül a felét korábban már felhozták nekik. Negyed része Hascoët vagy az általa vezetett szerkesztőség tagjai voltak. Azt is leírták, hogy nőgyűlölő és homofób.
Egy másik forrás azt állította, hogy a Ubisoft felettesei megpróbálták felszámolni a problémákat, amíg el nem hagyták őket. 2015-ben kísérletek is történtek magatartási kódex létrehozására (a GameIndustry.biz szavaival élve) „felvizezték” a humán erőforrás vezetők.
Ez magában foglalta az arra vonatkozó záradékok eltávolítását, hogy mi történne, ha egy menedzsert zaklatással vádolnának; tekintik „túl pesszimista, és az alkalmazottak azt hinnék, hogy ez megtörténhet."
Az egyik forrás azt állította, hogy a zaklatás miatti névtelen bejelentést két évvel a Ubisofton belüli korrupció bejelentése előtt használták. Cornet elutasította a zaklatási panaszokhoz való felhasználását.
A "Tisztelet a UbisoftnálA június 22-én létrehozott, zaklatással kapcsolatos bejelentések kezelésére létrehozott egységhez állítólag több mint 100 eset érkezett megalakulása óta, beleértve a zaklatás és nemi erőszak eseteit is. Állítólag 20 személy ellen folyik nyomozás.
Egy forrás azt állította, hogy Cornet kijelentette:Yves jól érzi magát a mérgező menedzsment csapattal mindaddig, amíg az ezektől a menedzserektől származó eredmények meghaladják a mérgező hatásukat.” A forrás azt is állította, hogy Cornet is azt mondta, hogy a Ubisoft hisz „harmadik eséllyel, vagy több, ha kulcsfontosságú személyekről van szó.”
Egy másik, Catherine nevű forrás azt mondta, hogy Guillemot komolyan vette a közelmúltbeli vádakat, és minden esetről szeretne értesülni. Azonban miután Felszabadulásjúlius 1-jén megjelent első cikkében a Ubisoft egyes menedzserei állítólag boszorkányüldözésnek nevezték az új akciókat, számos stúdió reakciója pedig "szélső."
A GamesIndustry.biz belemélyedt egy jelentésbe is Le Journal de Montréal. Egy névtelen alkalmazott azt nyilatkozta, hogy a következőn dolgozik:A Far Cry két kiégést szerzett, pszichológiai zaklatást, szexuális zaklatást, szexizmust, megaláztatást, és az emberi erőforrások soha nem méltóztak arra, hogy hallgatjanak rám.” [Fordítás: Google Fordító].
Ezek közé tartozott a fizikumára vonatkozó megjegyzések, a stúdió művészeti igazgatójának nem megfelelő meghívásai, valamint a zsarolás, amely előléptetésbe került. A 3000 fős Ubisoft stúdióban való munkát úgy írták le, mint a „A terror klímája”. A névtelen forrás még mindig attól tartott, hogy a karrierje következményei lesznek.
Egy tucat másik forrás is hasonló történeteket mesélt a Le Journal de Montréalnak. A "hosszú idejű alkalmazott" kijelentette, hogy a Ubisoft szexizmusa az volt "Valami, ami endemikus, és nem csak Montrealban." Azt állította, hogy a csapat vezetője azt mondta neki, hogy azért vették fel, mert az volt "aranyos," és meglepő volt, hogy jól végezte a dolgát.
Az alkalmazott is azt állította, hogy volt "nincs előrelépési lehetőség. Kilenc év után az iparban kevesebb fizetést kaptam, mint azoknak a férfiaknak, akik két éve tértek vissza.”
A munka és a szabadidő összemosódásáról is beszámoltak, ami állítólag ragadozó magatartáshoz vezetett. A személyzet pénteken délután 4 órakor vásárolt sört, és egy téli buli során az alkalmazott azt állítja, hogy rendszeresen csípte a fenekét és a melleit, miközben egyik épületből a másikba költözött.
„Sajnos a Ubisoftnál a rosszat cselekvők védelmet élveznek. Gyakran az emberek magasan vannak, és ha elmegyünk az emberi erőforrásokhoz vagy a menedzsereinkhez, általában nem tesznek semmit.” - magyarázta a lány.
Végül kijelentette „Ha gond van, a megcélzott személy előléptetést kap. És ha kérdéseket tesz fel a fizetési méltányosságról, akkor egyszerűen azt mondják, hogy csökkentheti a felelősségét, így kevesebb stressz éri. Itt hagytam el a Ubisoftot.”
Kép: Twitter
