Activision Blizzard акционерлердің жұмысқа кандидаттар пулындағы әртүрлілікті арттыратын ұсынысын қабылдамады, өйткені бұл олардың талантты адамдарды жалдау қабілетіне кедергі келтіреді және артық болар еді.
вице бұрын 27 қаңтарда бейне ойын холдингінің Америка Еңбек Федерациясы және Өнеркәсіптік Ұйымдар Конгресі (AFL–CIO) 2021 жылдың қаңтарында қабылдамағаны туралы хабарлаған болатын. Бұл ұсыныс Activision Blizzard және Electronic Arts (EA) үшін де арналған; екі компания да AFL-CIO акционерлері болып табылады.
Баяндалған саясат ұсынысы Бағалы қағаздар және биржалар жөніндегі комиссияға (SEC) жіберілді, олар жұмыс орындарына үміткерлердің бастапқы пулында білікті әйелдер мен түрлі-түсті адамдарды талап ететін саясатты қабылдауды ұсынды. Бұл 2003 жылы қосылған NFL Руни ережесімен салыстырылды.
AFL-CIO бұл саясат компаниялардағы әртүрлілікті жақсартады, бұл өз кезегінде компанияның ұзақ мерзімді перспективада өнімділігін арттырады деп мәлімдеді.
«[Саясат] Компания жаңа қызметкерлерді жалдаған кандидаттардың бастапқы пулына білікті әйелдер мен азшылық кандидаттарды қосуды, бірақ олармен шектелмеуін талап ету арқылы жұмыс күшінің әртүрлілігін жақсартады».
«Сұралған әр түрлі кандидаттарды іздеу саясатының мақсаты – компанияның сырттан жалдау үшін рекрутинг пулының жеткілікті түрде әртүрлі екеніне көз жеткізу. Компанияның барлық деңгейлеріндегі әртүрлі жұмыс күші компанияның ұзақ мерзімді жұмысын жақсарта алады ».
Ұсыныс хаттарын Activision Blizzard заңгерлерінің жауабымен бірге вице-аналық плата алды. Олар директорлар мен бас директорлар лауазымдарына мұндай ұсыныс бұрыннан бар екенін және бұл компанияны кеңінен енгізу олардың дарынды адамдарды бәсекеге қабілетті жұмысқа алуына кедергі болатынын айтты.
Бұдан басқа, олар бұл ұсыныс ӘКК нұсқауларын бұзады деп сендірді, өйткені ол айтарлықтай «микроменеджмент» Activision Blizzard.
«Компания [директор мен бас директорға кандидаттар үшін] қарастырылғандай Руни ережесінің саясатын жүзеге асырғанымен, жалдау бойынша барлық шешімдерге осындай көзқарасты кеңейтетін саясатты іске асыру Компанияның өз бизнесін жүргізу және таланттар үшін бәсекелесу қабілетіне қол сұғушылық болып табылады. жоғары бәсекеге қабілетті, жылдам қозғалатын нарықта ».
[...] «Ұсыныс Компания басшылығына немесе Директорлар кеңесіне жалдау бойынша жаңа шешімдерді қалай құрылымдауға қатысты өз қалауын қолдануға мүмкіндік бермейді».
Вицеге сұхбат берген Activision Blizzard өкілі бұл жауапқа қарамастан, олар компаниядағы әртүрлілікті бағалайтынын айтты. Бұған қоса, оларда дәл осы мақсатқа арналған бірқатар бастамалар мен стипендиялық бағдарламалар болды.
«Біздің талантымыз Activision Blizzard-тың қан тамыры болып табылады. Біз Activision Blizzard қауымдастығының әртүрлілігін бағалаймыз және біздің қызметкерлер мен ойыншылар әр түрлі ортадан шыққанын түсінеміз. Әртүрлі, өсіп келе жатқан жаһандық аудиторияға эпикалық және тартымды ойын-сауықты жеткізу үшін біздің жұмыс күшіміз осы қауымдастықтарды көрсетуі керек ».
«Біз Біріккен Негр Колледжінің Қорымен және Тең әділеттілік бастамасымен шәкіртақы бағдарламалары сияқты бірқатар жаңа бағдарламаларды енгіздік», - деп жалғастырды баспасөз хатшысы. «Бұл орта мектептің стипендиялық қорлары ең жақсы және ең жарқын болашақ әр түрлі таланттарды дамытуға көмектеседі, олардың мансаптарында ертерек табысқа жету үшін жасалған тәлімгерлер мен тағылымдамадан өтуге мүмкіндік береді».
EA өкілі Вицеге олар екенін айтты «Біздің акционерлермен тұрақты әңгімелесуде және біз алған пікірлерді бағалаймыз. Біздің стандартты процедураларымызға сәйкес EA Директорлар кеңесі акционердің ұсынысын қарайды. Басқарма EA-дағы инклюзия мен әртүрлілікті ынталандыратын жалдау тәжірибесін сақтауға міндеттенеді.
AFL-CIO инвестициялар жөніндегі директоры Брэндон Рис Вицеге әдетте акционерлер ұсыныс беріп, мәселені компаниямен талқылайтынын түсіндірді. Егер компания ұсыныс жүзеге асырғысы келетінін шешу үшін шаралар қабылдауға келіссе, ұсыныс кері қайтарып алынуы мүмкін. Егер ол қабылданбаса, акционерлер ұсынысты жүзеге асыру үшін дауыс береді.
28 қаңтарда Activision Blizzard президенті Дэниел Алегре Activision Blizzard веб-сайтында ашық мәлімдеме жариялады. «Әділ, инклюзивті және әртүрлі Actison Blizzard қауымдастығын құру. «
Онда Алегри компанияға қосылғанын түсіндірді «Эпостық ойындар арқылы дүние жүзіндегі адамдарды байланыстыруға көмектесу;» бірақ бас директор Бобби Котиктен шабыттанды «Біздің жаһандық командалардағы әртүрлілікке берілгендік және инклюзивтілік мәдениетін құруды жалғастыру мүмкіндігі».
AFL-CIO ұсынысын БАҚ-та жариялауға және түсінікті және контекстті қамтамасыз етуді қалайтын Алегре Activision Blizzard қазірдің өзінде әртүрлілікті ескере отырып, қалай жалдауды мақсат ететінін түсіндірді.
«Бүкіл компания бойынша және әрбір рөл үшін қазіргі жалдау тәжірибемізде біз кандидаттардың әртүрлі кестелерін белгілейміз және жасаймыз; Біздің тәжірибелеріміз, әрине, біз жұмыс істейтін әрбір елде әртүрлілікті қамтамасыз ету үшін менеджерлерді жалдауға мүмкіндік береді. Біз істеп жатқан нәрсені растау үшін бізге AFL-CIO ұсынысы қажет емес - әрбір жалдау менеджерін әр лауазымға әртүрлі үміткерлерді қарастыруға шақырыңыз. Біз әрбір жалдау менеджерін әрбір рөлге әртүрлі кандидаттарды іздеуге шақыратын бар жалдау тәжірибелерімізге сенеміз. Сондай-ақ біз кез келген үміткердің шығу тегіне, этникалық тегіне, жынысына, нәсіліне және жыныстық бағдарына қарамастан - әрбір ашық рөл үшін қарастырылуын қамтамасыз етеміз. Бізде нақты мақсаттарға және жұмыс күшіміздегі әртүрліліктің өлшенетін критерийлеріне назар аударамыз және осыны жалғастырамыз және табыстарымызды мақтан тұтамыз. Біз бүкіл әлем бойынша Activision Blizzard бағдарламасының барлық деңгейлерінде әртүрлілікті арттыруға міндеттіміз.
Әртүрлілік, теңдік және инклюзивтілік біздің компаниямыздың, мәдениетіміздің және қызметкерлердің тәжірибеміздің негізі болып қала беретінін тағы да айтқым келеді. Біздің міндеттеме іздеу және жалдау процесінде басталады және борттық кезінде және түлектер мәртебесі арқылы қайталанады. Біздің Әдеп кодексін барлық қызметкерлер – әр деңгейде – жыл сайын мойындайды. Жаңа жұмысқа қабылданғандар қызметкерлердің өз жауапкершілігін түсінуіне көз жеткізу үшін Wa2Play тренингінен және Теңдік және әртүрлілік бойынша тренингтерден өтуі керек.
Бүгін, шын мәнінде, біз үшінші жыл қатарынан LGBTQ-ті қамтитын жұмыс орнындағы саясаттар мен тәжірибелер бойынша Корпоративтік теңдік индексі бойынша тамаша ұпай жинап, атап өтуге тұрарлық жетістікпен Адам құқықтары кампаниясы арқылы танылдық.
Біздің ойындар стереотиптерді өзгертеді және нәсіліне, дініне немесе мәдени құндылықтарына қарамастан адамдарды біріктіреді. Бірақ, егер біздің жеке дарынымыз бүкіл әлем бойынша 400 миллионға жуық ойыншыларымыздың алуан түрлілігін көрсететін болса ғана біз мұны жасай аламыз. Біз барлық компаниялардың әртүрлілікті, инклюзивтілікті және әділеттілікті ынталандыру үшін көп нәрсені істей алатынын білеміз, бірақ мен үнемі жақсартуға деген ұмтылысымызды мақтан тұтамын және біз әр түрлі және әділ жұмыс орнын дамытуға қатысты компанияның жалпы міндеттемесін мақтан тұтамын. Мен осындамын, өйткені бұл өзгермейтін міндеттеме».
