ಸಾವಿರಾರು ಹಿಮಪಾತದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರನಡೆದರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್‌ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ಬುಧವಾರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ DFEH ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ. ಆ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ ಬಲವಂತದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಅಂತ್ಯ, ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಅಪ್ಪರ್ಕಟ್ ಕ್ರಿಟ್, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು "ಆಲ್-ಹ್ಯಾಂಡ್" ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು "ಫ್ರಾಟ್ ಬಾಯ್ ವರ್ಕ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಆರೋಪಿಸಿದೆ, ಅದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮಂಗಳವಾರದಂದು ಎರಡನೇ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ "ಚರ್ಚೆ ಅವಧಿಗಳ" ಪರವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಜನರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಸೂಜಿ ಕಾರ್‌ನಿಂದ (ಅಪ್ಪರ್‌ಕಟ್‌ಕ್ರಿಟ್‌ನಿಂದ ಪಡೆದ) ಇಮೇಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ - ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಜನರಲ್ ಕೌನ್ಸೆಲ್ ಟೆರ್ರಿ ಡರ್ಹಾಮ್, ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೋಹಾನ್ನಾ ಫರೀಸ್, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಬ್ ಕೋಸ್ಟಿಚ್, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಡೇವ್ ಸ್ಟೋಲ್, ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ವಿಪಿ ಜೋಶ್ ಟೌಬ್ ಸೇರಿದಂತೆ , ಮತ್ತು ಕಾರ್ ಅವರೇ - ನಾಳೆಯಿಂದ "30 ಜನರವರೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಚರ್ಚೆಯ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು" ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿನ್ನೆಯ ವಾಕ್ಔಟ್ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ.
ಭಾಗವಹಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಚರ್ಚೆಯ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದೆ ಬರುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ." ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ.
ಅತ್ಯಂತ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಮುಂದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಧಿವೇಶನಗಳು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿರೋಧಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಖಂಡರು ಗುರುತಿಸಲು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ ಮೌನ.
ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಕಟಣೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ವಿಲ್ಮರ್‌ಹೇಲ್ LLP. ವಿಲ್ಮರ್‌ಹೇಲ್ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಪಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಭಗ್ನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವತಃ ಹೆಸರನ್ನು ಗಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ತನ್ನ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು "ಯೂನಿಯನ್ ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ" ಕುರಿತು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
