ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ DFEH ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ "ಅಸಮರ್ಪಕ" ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
SOC ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್, ಹಿಂದೆ CtW ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ಟೀಕಿಸಿದೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಹಿಮಪಾತ ಹಳೆಗಾಲದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತೆ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಸಿಇಒ ಅವರ ಸೇ-ಆನ್-ಪೇ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ SOC ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಈ ಬೇಸಿಗೆಯ ಆರಂಭದಿಂದ 50% ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರಚಾರದ ಸಾಹಸ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶ್ರೀ ಕೋಟಿಕ್ ಗೇಮಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ CEO ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಈಗ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಅನ್ಯಾಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ನ್ಯಾಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಇಲಾಖೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿಂದನೆಯ ಕಥೆಗಳಿಗೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್‌ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು SOC ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
"ಶ್ರೀ. ಕೋಟಿಕ್ ಘೋಷಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಕ್ವಿಟಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ, ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು SOC ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಡೈಟರ್ ವೈಜೆನೆಗ್ಗರ್ ಅವರು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಆಕ್ಸಿಯಾಸ್.
ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸೀನಿಯರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ " ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಥವಾ "ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಂದನೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದೆ."
ಸಂಬಂಧಿತ: ಕೋಕಾ-ಕೋಲಾ ಮತ್ತು ಸ್ಟೇಟ್ ಫಾರ್ಮ್ "ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಹಿಮಪಾತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು
ಇದಲ್ಲದೆ, SOC ವಿಲ್ಮರ್ ಹೇಲ್, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಿತು ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ. "ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶ್ರೀಮಂತರ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದವರ ರಕ್ಷಕನಾಗಿ ಅದ್ಭುತ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಮುಖ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ತನಿಖೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಇಕ್ವಿಟಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಕೋಟಿಕ್ ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ."
ವೈಜೆನೆಗ್ಗರ್ ನಂತರ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ "ಇಕ್ವಿಟಿ ಪರಿಶೀಲನೆ" ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು "ಮಹಿಳಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಂಡಳಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು. 2021 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ-ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಾಮಿನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಬೋರ್ಡ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು - ಮೇಲಾಗಿ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ವಕಾಲತ್ತು ವಹಿಸುವ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು.
ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್‌ನ ಬೋರ್ಡ್ ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆಟದ ವಿನ್ಯಾಸಕ, ಕೋಡರ್ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಕನಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪತ್ರವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಈ ಕೊರತೆಯು "ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುವ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದೆ."
ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ SOC ಯ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮುಂದೆ: ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಹಿಮಪಾತವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಿದೆ, ಈ ಬಾರಿ ಅದರ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಂದ
