ಸುಮಾರು 1,000 ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸುವ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. "ಅಸಹ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಅವಮಾನಕರ."
ಹಿಂದೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಹೌಸಿಂಗ್ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ "ಫ್ರಾಟ್ ಹುಡುಗ"ಶೈಲಿಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಂತರ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದುರ್ನಡತೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ" ಅವರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವರದಿಯನ್ನು ಭಾವಿಸಿದರು " ವಿಕೃತ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು, ಹಿಮಪಾತದ ಹಿಂದಿನ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಇಮೇಲ್ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ "ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಹಳೆಯದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ."
ಈಗ, ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರವನ್ನು ಜುಲೈ 26 ರಂದು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್‌ಗೆ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ "ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಎಂದು ಅವರು ನೋಡುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಹೊಗೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು" (ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ).
ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್‌ನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಗೇಮಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಮೇಲೆ ಅನುಮಾನ ಮತ್ತು ಅನುಮಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪತ್ರವು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕರೆಯುತ್ತದೆ "ಅದು ಈ ಆರೋಪಗಳ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ದಾಳಿಯ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ."
ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.
"ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಹಿಮಪಾತದ ನಾಯಕರಿಗೆ,
DFEH ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ Activision Blizzard, Inc. ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಟೌನ್‌ಸೆಂಡ್‌ನ ನಂತರದ ಆಂತರಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಿಲ್ಲಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುವ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಅಸಹ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಅವಮಾನಕರವೆಂದು ನಾವು, ಕೆಳಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. "ವಿಕೃತ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು" ಎಂದು ಮಾಡಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಬಲಿಪಶುಗಳನ್ನು ನಂಬದ ಕಂಪನಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶುಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಬರಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಇದು ಅನುಮಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವವು ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ಮುಖಾಂತರ - ಮತ್ತು ನಂತರದ ತೊಂದರೆದಾಯಕ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು - ನಮ್ಮ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು "ನಿಜವಾದ ಅರ್ಹವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅನೇಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿಂದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಸರಳವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.ಈ ಆರೋಪಗಳ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ದಾಳಿಯ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಆಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಸ್ವರೂಪದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ABK ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳಾ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ನಾವು ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ ಅವರ ಮಾತಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು - ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಬರಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡವನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ.
ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರು, ತಂಡದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಿತ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಲ್ಲುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಮೌನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗುವವರೆಗೆ ನಾವು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡಬಹುದು. ನಾವು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ”
ಚಿತ್ರ: ವಿಕಿಪೀಡಿಯ
