„Activision Blizzard“ atmetė akcininkų pasiūlymą, kuris padidintų kandidatų į darbo rinką įvairovę, nes tai trukdytų jų galimybėms samdyti talentingus asmenis ir būtų nereikalinga.
Yda sausio 27 d. anksčiau pranešė, kad 2021 m. sausio mėn. Amerikos darbo federacija ir pramonės organizacijų kongresas (AFL–CIO) atmetė vaizdo žaidimų kontroliuojančiąją bendrovę. Šis pasiūlymas buvo skirtas ir „Activision Blizzard“, ir „Electronic Arts“ (EA); Abi bendrovės AFL-CIO yra akcininkės.
Politikos pasiūlymas, apie kurį pranešta, buvo nusiųstas Vertybinių popierių ir biržos komisijai (SEC), siūlant priimti politiką, įpareigojančią kvalifikuotas moteris ir spalvotus žmones įtraukti į pradinį kandidatų į darbo vietas sąrašą. Tai buvo lyginama su NFL Rooney taisykle, pridėta 2003 m.
AFL-CIO teigė, kad tokia politika padidins įmonių įvairovę, o tai savo ruožtu pagerins įmonės veiklą ilgalaikėje perspektyvoje.
„[Politika pagerins] darbo jėgos įvairovę, reikalaudama, kad į pradinį kandidatų, iš kurių Bendrovė samdo naujus darbuotojus, grupę būtų įtrauktos kvalifikuotos moterys ir mažumos kandidatės, bet jais neapsiribojant.
„Prašytos Įvairios kandidatų paieškos politikos tikslas – užtikrinti, kad Bendrovės išorės samdomų darbuotojų įdarbinimo fondai būtų pakankamai įvairūs. Įvairi darbo jėga visuose įmonės lygiuose gali pagerinti ilgalaikius įmonės rezultatus.
Siūlymo laiškus gavo „Vice's Motherboard“ ir „Activision Blizzard“ teisininkų atsakymą. Jie teigė, kad jau turi tokį pasiūlymą dėl direktoriaus ir generalinio direktoriaus kandidatūrų, o šios įmonės įgyvendinimas apribotų jų galimybes konkurencingai įdarbinti talentingus žmones.
Be to, jie tvirtino, kad pasiūlymas pažeistų SEC gaires, nes juo siekiama labai „mikrovaldymas“ „Activision Blizzard“.
„Nors bendrovė įgyvendino Rooney taisyklės politiką, kaip buvo numatyta [paskirtiems direktoriams ir generaliniams direktoriams], įgyvendinant politiką, kuri išplėstų tokį požiūrį į visus sprendimus dėl samdymo, yra neįgyvendinamas kėsinimasis į bendrovės gebėjimą vykdyti savo verslą ir konkuruoti dėl talentų. labai konkurencingoje, greitai besikeičiančioje rinkoje“.
[...] „Pasiūlymas nepalieka galimybės Bendrovės vadovybei ar direktorių valdybai savo nuožiūra nuspręsti dėl naujų sprendimų dėl samdymo.
Kalbėdamas su Vice, Activision Blizzard atstovas teigė, kad nepaisant šio atsakymo, jie vertina įmonės įvairovę. Be to, jie jau turėjo keletą iniciatyvų ir stipendijų programų, skirtų būtent šiam tikslui.
„Mūsų talentas yra „Activision Blizzard“ gyvybės šaltinis. Vertiname „Activision Blizzard“ bendruomenės įvairovę ir suprantame, kad mūsų darbuotojai ir žaidėjai yra iš įvairių sluoksnių. Kad galėtume teikti įspūdingas ir patrauklias pramogas įvairiai augančiajai pasaulinei auditorijai, mūsų darbo jėga turi atspindėti šias bendruomenes.
„Mes įdiegėme daugybę naujų programų, tokių kaip mūsų stipendijų programos su Jungtinio Negro koledžo fondu ir Lygiojo teisingumo iniciatyva“, – tęsė atstovas. „Šie vidurinės mokyklos stipendijų fondai padeda ugdyti geriausius ir ryškiausius ateities įvairius talentus, sudaryti jiems mentorius ir stažuotes, skirtas užtikrinti ankstesnę sėkmę jų karjeroje.
EA atstovas Vice pasakė, kad jie yra „Reguliarūs pokalbiai su savo akcininkais ir vertiname gautus atsiliepimus. Pagal mūsų standartines procedūras EA direktorių valdyba apsvarstys akcininko pasiūlymą. Valdyba yra įsipareigojusi išlaikyti įdarbinimo praktiką, skatinančią įtraukties ir įvairovę EA.
Brandonas Reesas, AFL-CIO investicijų direktorius, paaiškino Vice, kad paprastai akcininkai pateiks pasiūlymą ir aptars šį klausimą su bendrove. Pasiūlymas gali būti atšauktas, jei įmonė sutinka imtis priemonių, kad būtų išspręsta, ką pasiūlymas nori įgyvendinti. Jei jis būtų atmestas, akcininkai balsuotų už pasiūlymo įgyvendinimą.
Sausio 28 d. Activision Blizzard prezidentas Danielis Alegre paskelbė viešą pareiškimą Activision Blizzard svetainėje pavadinimu "Teisingos, įtraukios ir įvairios „Activison Blizzard“ bendruomenės kūrimas"
Jame Alegre paaiškino, kad jis prisijungė prie bendrovės ne tik „Padėkite sujungti žmones visame pasaulyje per epinius žaidimus; bet įkvėpė generalinis direktorius Bobby Kotick's „Įsipareigojimas įvairovei mūsų pasaulinėse komandose ir galimybė toliau kurti įtraukimo kultūrą“.
Kalbėdamas apie AFL-CIO pasiūlymą žiniasklaidoje ir norėdamas suteikti aiškumo bei konteksto, Alegre paaiškino, kaip „Activision Blizzard“ jau siekia samdyti, turėdamas omenyje įvairovę.
„Dabartinėje įdarbinimo praktikoje visoje įmonėje ir kiekvienam vaidmeniui akcentuojame ir kuriame įvairius kandidatus; Mūsų praktika, žinoma, leidžia samdyti vadybininkus, kad užtikrintų įvairovę kiekvienoje šalyje, kurioje veikiame. Mums nereikia AFL-CIO pasiūlymo, kad patvirtintume tai, ką jau darome – skatinkite kiekvieną samdantį vadovą apsvarstyti įvairius kandidatus kiekvienai pareigai. Tikime esama įdarbinimo praktika, kuri skatina kiekvieną samdymo vadovą ieškoti įvairių kandidatų kiekvienam vaidmeniui. Taip pat užtikriname, kad kiekvienas kandidatas – neatsižvelgiant į kilmę, etninę priklausomybę, lytį, rasę ir seksualinę orientaciją – būtų svarstomas kiekvienam atviram vaidmeniui. Turime ir toliau skirsime dėmesį į aiškius tikslus ir išmatuojamus mūsų darbuotojų įvairovės kriterijus ir didžiuojamės savo sėkme. Esame nedviprasmiškai įsipareigoję didinti įvairovę visais „Activision Blizzard“ lygiais visame pasaulyje.
Noriu pakartoti, kad įvairovė, teisingumas ir įtrauktis ir toliau bus mūsų įmonės, kultūros ir darbuotojų patirties pagrindas. Mūsų įsipareigojimas prasideda nuo tiekimo ir įdarbinimo proceso ir yra pakartojamas įstojant ir suteikiant absolvento statusą. Mūsų elgesio kodeksą kasmet pripažįsta visi darbuotojai – kiekviename lygyje. Nauji darbuotojai privalo dalyvauti „Way2Play“ mokymuose ir „Lygybės ir įvairovės“ mokymuose, kad darbuotojai suprastų savo atsakomybę.
Tiesą sakant, šiandien jau trečius metus iš eilės Žmogaus teisių kampanijoje buvome pripažinti puikiais įmonių lygybės indekso balais dėl LGBTQ apimančios darbo vietos politikos ir praktikos – tai pasiekimas, kurį verta švęsti.
Mūsų žaidimai keičia stereotipus ir suartina žmones, nepaisant rasės, religijos ar kultūrinių vertybių. Tačiau mes galime tai padaryti tik tuo atveju, jei mūsų pačių talentas iš tikrųjų atspindi mūsų beveik 400 milijonų žaidėjų įvairovę visame pasaulyje. Žinome, kad visos įmonės gali padaryti daugiau, kad skatintų įvairovę, įtrauktį ir teisingumą, tačiau aš didžiuojuosi savo įsipareigojimu nuolat tobulėti ir didžiuojuosi mūsų visų įsipareigojimu kurti įvairią ir teisingą darbo vietą. Esu čia dėl šio įsipareigojimo, kuris yra nepajudinamas.
