മൂന്ന് ഡസനിലധികം മുൻ, നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ കൊള്ളയടിക്കുന്ന പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ ബ്ലൂംബെർഗ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു

ബ്ലൂംബർഗ് യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ കൊള്ളയടിക്കുന്ന ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ആരോപണങ്ങൾ മൂന്ന് ഡസനിലധികം മുൻ, നിലവിലുള്ള യുബിസോഫ്റ്റ് ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

We മുമ്പ് റിപ്പോർട്ടുചെയ്തു നിരവധി ലൈംഗികാരോപണങ്ങൾക്ക് ശേഷം എങ്ങനെ, ഒന്നിലധികം യുബിസോഫ്റ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ആഭ്യന്തര അന്വേഷണങ്ങൾക്കിടയിൽ നിന്നു. അജ്ഞാത ഉറവിടങ്ങൾ മറ്റ് ഔട്ട്‌ലെറ്റുകളോടും സംസാരിച്ചു, ജോലി അന്തരീക്ഷം ജോലിക്കും ഒഴിവുസമയത്തിനും ഇടയിലുള്ള രേഖയെ മങ്ങിക്കുന്നു, ഇത് കൊള്ളയടിക്കുന്ന സ്വഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ ബ്ലൂംബെർഗ് (മുൻ കൊട്ടാകു പത്രപ്രവർത്തകൻ ജേസൺ ഷ്രെയർ വഴി) നിന്ന് കൂടുതൽ ആരോപണങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു "മൂന്ന് ഡസനിലധികം നിലവിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ മുൻ യുബിസോഫ്റ്റ് ജീവനക്കാർ" യുബിസോഫ്റ്റ് സ്റ്റുഡിയോകളിലെ സ്ത്രീകളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്.

മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതുപോലെ, യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ട നിരവധി പുതിയ ലൈംഗിക ദുരുപയോഗ കേസുകൾ വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് മാനവവിഭവശേഷിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് ബ്ലൂംബെർഗ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ചില കേസുകൾ നടപടിയിൽ കലാശിച്ചപ്പോൾ, മിക്കതും (ബ്ലൂംബെർഗിന്റെ വാക്കുകളിൽ) "അവഗണിക്കുക, തെറ്റായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ദുർബലപ്പെടുത്തുക."

റിപ്പോർട്ടുകളിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് ഉള്ള രണ്ട് പേർ ആരോപണങ്ങളിൽ എല്ലാം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു.ലിംഗവിവേചനത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മ രൂപങ്ങൾ”ലൈംഗിക ആക്രമണത്തിലേക്ക്. മോശം തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആരോപണങ്ങൾ പാരീസ് ആസ്ഥാനത്തേക്കും വ്യാപിച്ചു- ബ്ലൂംബെർഗ് വിവരിച്ചത് "ഫ്രാറ്റ് വീട്. "

ബ്ലൂംബെർഗിനോട് സംസാരിക്കുന്നവർ, വിവിധ ഓഫീസുകളിലെ ജീവനക്കാരും മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും സ്ത്രീവിരുദ്ധമോ വംശീയമോ ആയ അഭിപ്രായങ്ങൾ പരസ്യമായി പറയുമെന്ന് അവകാശപ്പെട്ടു. മറ്റ് അനാവശ്യ ലൈംഗിക മുന്നേറ്റങ്ങൾക്കൊപ്പം എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ജീവനക്കാരെയും അനുചിതമായി സ്പർശിക്കും.

2005-നും 2009-നും ഇടയിൽ യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ പിആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ മുൻ അംഗമായിരുന്ന സിണ്ടി ഫിറ്റ്‌സ്‌പാട്രിക്, യുബിസോഫ്റ്റ്-സിഇഒ യെവ്‌സ് ഗില്ലെമോട്ടിന്റെ സ്ഥാപകരും അദ്ദേഹത്തിന്റെ നാല് സഹോദരന്മാരായ ക്രിസ്റ്റ്യൻ, ക്ലോഡ്, ജെറാർഡ്, മിഷേൽ എന്നിവരും തങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാത്ത അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചത് എങ്ങനെയെന്ന് വിവരിച്ചു. പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഇതായിരുന്നു ആരോപണം "പ്രത്യേകിച്ച്" മുൻ ക്രിയേറ്റീവ് ഓഫീസർ സെർജ് ഹസ്‌കോയ്‌റ്റിന് ശരിയാണ്, മുമ്പ് യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ പ്രധാന വ്യക്തിയായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിരുന്നു.സംസ്കാര പ്രശ്നങ്ങൾ”ഉം ഉണ്ടായിരുന്നു "മുഴുവൻ ബിസിനസ്സിലെ ഏറ്റവും വിഷമകരമായ പെരുമാറ്റം." സ്ഥാപകരും ദീർഘകാല സ്റ്റാഫും ആയിരുന്ന ഹാസ്കോയെപ്പോലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും എങ്ങനെയാണ് ആരോപണവിധേയരായതെന്ന് ഫിറ്റ്സ്പാട്രിക് വിശദീകരിക്കുന്നു. "സുവർണ്ണ കുട്ടികൾ. […] അവർ എന്ത് ചെയ്താലും, അവർ തൊട്ടുകൂടാത്തവരായി തോന്നുന്നു.

Ubisoft സ്ഥാപിതമായപ്പോൾ ഒരു പരീക്ഷകനായാണ് Hascoët ആരംഭിച്ചത്, കൂടാതെ ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് ഓഫീസർ എന്ന നിലയിൽ പദ്ധതികൾ ഗ്രീൻലൈറ്റ് ചെയ്യാനും മാറ്റാനും അധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കും. ഒടുവിൽ, സ്ഥാപകർ അദ്ദേഹത്തെ കുടുംബത്തിലെ ഒരാളെപ്പോലെ പരിഗണിക്കാൻ തുടങ്ങി. Ubisoft-ൽ അക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന 10 പേരുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ പ്രകാരം, Hascoët-ന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ ഒരു ദശാബ്ദത്തിലേറെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഹസ്‌കോയിറ്റും ആരോപിക്കും "താഴ്ത്തുക”അയാളുടെ കീഴിലുള്ള സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ, കൊള്ളരുതായ്മയുടെ പേരിൽ കുറ്റാരോപിതരായ പുരുഷന്മാരുമായി ചുറ്റുമിരുന്ന്. യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ പ്രതികരണങ്ങൾ കണ്ട് തങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുകയോ ഞെട്ടിക്കുകയോ ചെയ്‌തെന്ന് നിരവധി ജീവനക്കാർ പറയുമ്പോൾ, ഈ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ചുമതലയുള്ളവർ നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സിൽ മാറ്റം സംഭവിക്കുമെന്ന് മറ്റുള്ളവർ സംശയിക്കുന്നു.

ബ്ലൂംബെർഗിനോട് സംസാരിക്കുന്ന ഏഴ് നിലവിലെ അല്ലെങ്കിൽ മുൻ ജീവനക്കാർ ഹാസ്‌കോയിറ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ ഡെവലപ്പർമാർ എങ്ങനെ സ്വാപ്പ് ചെയ്യുമെന്ന് വിവരിച്ചു, ഒന്നുകിൽ ഒരു വിചിത്രമായ അല്ലെങ്കിൽ വളരെ കുറഞ്ഞ കോംപ്ലിമെന്ററി വിവരണങ്ങളാണ്. താൻ വിരസതയോ അസന്തുഷ്ടനോ ആണെന്ന് കാണിക്കുന്നതിനായി അയാൾ മേശയിൽ തലയിടുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവൻ ആരോപിക്കും "അലർച്ച” മീറ്റിങ്ങുകൾക്കിടയിലോ ജീവനക്കാർ കടന്നുപോകുമ്പോഴോ ഗുട്ടൻ സ്വരത്തിൽ സംസാരിച്ചുകൊണ്ട്.

ഹസ്‌കോയ്‌ക്കോ കൂട്ടാളികളുമായോ മദ്യപിക്കരുതെന്ന് സ്ത്രീകൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിരുന്നു, കൂടാതെ അദ്ദേഹം സ്ട്രിപ്പ് ക്ലബ്ബുകളിൽ ബിസിനസ് മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തിയിരുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളും ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. ഈ മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച സ്ത്രീകൾക്ക് അത് കാരണം അവരുടെ കരിയർ ബാധിച്ചതായി തോന്നി, അതേസമയം പങ്കെടുത്ത പുരുഷന്മാർക്ക് പിന്നീട് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കും.

യുബിസോഫ്റ്റിലെ സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും അനുപാതം 4:1 ആണെന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നതെങ്ങനെയെന്നും മറ്റുള്ളവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. മാർക്കറ്റിംഗിലും പ്രമോഷനിലും യുബിസോഫ്റ്റ് സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിൽ ഏഴ് വർഷം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന എലൻ ലീ പറഞ്ഞു. "ഒരു സ്ത്രീയെന്ന നിലയിൽ അവിടത്തെ സംസ്കാരം വളരെ കഠിനമാണ്. നിങ്ങൾ ആൺകുട്ടികളുടെ ക്ലബ്ബിന്റെ ഭാഗമല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രാന്തപ്രദേശങ്ങളിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയായിരുന്നു.

ഒരു മീറ്റിംഗിനിടെ ഒരു വനിതാ അവതാരക കുളിമുറിയിൽ പോയ സംഭവവും ഓഫീസിലെ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിനിടയിൽ, അവതാരകരുടെ പേര് പങ്കിട്ട ഒരു സ്ത്രീയുമായുള്ള ലൈംഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ഫ്രഞ്ച് ഗാനത്തിന്റെ വീഡിയോ ഹസ്‌കോറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരെ കാണിച്ചു. ആ സ്ത്രീ മുറിയിലേക്ക് മടങ്ങിയപ്പോൾ തന്നെ അയാൾ നിർത്തി.

എഡിറ്റോറിയൽ ക്വാർട്ടേഴ്‌സ് കമ്പ്യൂട്ടറുകളിൽ അശ്ലീല വീഡിയോകൾ സഹിതം ഹാസ്‌കോയ്റ്റ് ഒരു ഫ്രാറ്റ് ഹൗസായി രൂപപ്പെടുത്തിയതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു.മദ്യപാനം” ഉച്ചഭക്ഷണം, അനവധി അനുചിതമായ തമാശകൾ.

ഫ്രഞ്ച് പത്രമായ ലിബറേഷന്റെ ജൂലൈ 10-ലെ റിപ്പോർട്ടും ബ്ലൂംബെർഗ് ഉദ്ധരിക്കുന്നു, ഹസ്‌കോയിറ്റ് ജീവനക്കാരോട് ലൈംഗികത സ്‌പഷ്‌ടമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ പറഞ്ഞുവെന്നും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ അമിതമായി കുടിക്കാൻ നിർബന്ധിച്ചുവെന്നും സഹപ്രവർത്തകർക്ക് കഞ്ചാവ് അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്ത കേക്കുകൾ നൽകിയെന്നും അവകാശപ്പെട്ടു. ഫ്രാൻസിൽ വ്യക്തിഗത ഉപയോഗത്തിന് കഞ്ചാവ് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായും പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടായി. ബൾഗേറിയയിലെ ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർ ട്രെയിലർ കാണുമ്പോൾ മുൻ ഡിസൈനർ വെർക്യൂയൽ അവകാശപ്പെട്ടു. സ്റ്റാർ വാർസ്: ദി ഫോഴ്സ് അവേക്കൻസ് "ആളുകൾ ഒറ്റക്കെട്ടായി പോയി, 'ഹേയ്, നോക്കൂ, ഇത് ഒരു കുരങ്ങാണ്" ജോൺ ബോയേഗ സ്ക്രീനിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടപ്പോൾ. മുൻ പർച്ചേസിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഡോൺ ലെയോട് സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിലെ അവളുടെ മാനേജർ കൂടുതൽ പുഞ്ചിരിക്കാൻ പറഞ്ഞു, അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടും.

രണ്ടും മനുഷ്യവിഭവശേഷിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടു, അവ അവഗണിക്കപ്പെട്ടു. "നിങ്ങൾ എന്തിനെയോ കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു, അത് പരവതാനിയിൽ ഒലിച്ചുപോകും. വെർക്യൂയൽ ബ്ലൂംബെർഗിനോട് പറഞ്ഞു.

മുൻ യുബിസോഫ്റ്റ് കസ്റ്റമർ സർവീസ് ജീവനക്കാരിയായ നീന സ്റ്റുവർട്ട് കഴിഞ്ഞ വർഷം തന്റെ മാനേജർ മറ്റ് സ്ത്രീകളുടെ ശരീരത്തെ സ്പഷ്ടമായ രീതിയിൽ വിവരിക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെട്ടു, അതേസമയം തന്റെ ലിംഗഭേദത്തെയും ഭാരത്തെയും കുറിച്ച് അപകീർത്തികരമായ പരാമർശങ്ങൾ നടത്തുന്നു; മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ മുന്നിൽ പോലും.

മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുമായി രണ്ടുതവണ സംസാരിച്ചിട്ടും, രണ്ടുതവണയും അവളോട് ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു.സംസാരിക്കൂ” അവനോടൊപ്പം. മൂന്നാം തവണയും- ഒരു പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകന്റെ സ്ഥിരീകരണത്തോടെ, മാനേജരെ നീക്കം ചെയ്തു. പകരമായി, സ്റ്റുവർട്ടിന് നഷ്ടപരിഹാരമായി $200 വിസ സമ്മാന കാർഡ് നൽകിയതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു.

യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ ടൊറന്റോ ഓഫീസിലെ മുൻ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള ആറ് ജീവനക്കാരും സമാനമായ കുറ്റപ്പെടുത്തലുകൾ ഉന്നയിച്ചു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് (വൈസ് പ്രസിഡന്റ് എഡിറ്റോറിയൽ മാക്‌സിം ബെലാൻഡിന്റെ ഭാര്യയും) ഇടക്കാല ഡയറക്ടറായി റിമ ബ്രെക്ക് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അക്കാലത്ത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട രണ്ട് സംഭവങ്ങൾ ഇരകൾക്ക് തങ്ങൾ ബഹിഷ്‌കരിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുകയും അങ്ങനെ ലേബൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. "പ്രശ്നമുണ്ടാക്കുന്നവർ."

ബെലാൻഡിന് മോശം കോപം ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു, യോഗങ്ങളിൽ സ്റ്റാഫിനോട് നിലവിളിക്കുമെന്ന് ബ്ലൂംബെർഗിനോട് നാല് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവകാശപ്പെട്ടു. അദ്ദേഹത്തിനെതിരെയും ആരോപണം ഉയർന്നിരുന്നു ഒരു പാർട്ടിക്കിടെ ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരിയെ ശ്വാസം മുട്ടിച്ചു. ഈ കഥ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പങ്കിട്ടപ്പോൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഈ കഥ പൊതു അറിവായപ്പോൾ, മൂന്ന് ദിവസത്തിന് ശേഷം ബെലാൻഡിനെ പുറത്താക്കിയെന്ന് കൊട്ടാകു അവകാശപ്പെടുന്നു.

പാർട്ടികളിലും വർക്ക് ഇവന്റുകളിലും അദ്ദേഹം സ്ത്രീകളെ അനുചിതമായി സ്പർശിച്ചതായി ബെലാൻഡിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്ന നാല് പേരിൽ രണ്ട് പേർ അവകാശപ്പെട്ടു. അജ്ഞാത ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന് താൻ അനുചിതമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ പറയുകയും സ്ത്രീകൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ അവരെ തുറിച്ചുനോക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നും കൊട്ടാകു അവകാശപ്പെട്ടു.

പാരീസ് ആസ്ഥാനത്ത് ടോമി ഫ്രാങ്കോയിസ് (ഹസ്‌കോയിറ്റിന്റെ അസോസിയേറ്റ്, യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ 10 വർഷത്തെ അംഗം) കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി പരസ്യമായി ശൃംഗാരം നടത്തുകയും സ്വവർഗ്ഗഭോഗ തമാശകൾ പറയുകയും അനാവശ്യ മസാജ് നൽകുകയും ചെയ്യുമെന്ന് 13 പേർ അവകാശപ്പെടുന്നു. പുതിയ ജീവനക്കാരോട് ഈ പെരുമാറ്റം പറഞ്ഞതായി ആക്ഷേപമുണ്ട് "ടോമി ടോമിയാണ്."

കഴിഞ്ഞ ഒരു ദശാബ്ദമായി തങ്ങൾ ഫ്രാങ്കോയെ മാനവവിഭവശേഷിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതായി അഞ്ച് പേർ ബ്ലൂംബെർഗിനോട് പറഞ്ഞു; ചിലത് ഒന്നിലധികം അവസരങ്ങളിൽ. ഇവ ലൈംഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കായുള്ളതായിരുന്നു "ജനനേന്ദ്രിയം പിടിച്ചെടുക്കൽ." ഫ്രാങ്കോയിസിനെക്കുറിച്ച് സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു ഇമെയിൽ എഴുതിയിട്ടും, ഉടൻ തന്നെ അദ്ദേഹത്തിന് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചുവെന്ന് ഒരാൾ അവകാശപ്പെട്ടു.

സഹപ്രവർത്തകർ തനിക്ക് ലൈംഗികത പ്രകടമാക്കുന്ന സന്ദേശങ്ങളും അശ്ലീല വീഡിയോകളും അയച്ചതായി ആസ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു സ്ത്രീയും അവകാശപ്പെട്ടു. ഫ്രാങ്കോയിസും (അവളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ) അവളോട് മദ്യപിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു.നാലോ അഞ്ചോ” തവണ; ഓരോ തവണയും അവൾ നിരസിച്ചത്.

ഈ സംഭവങ്ങളെല്ലാം ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടെങ്കിലും ഫലമുണ്ടായില്ല. പകരം, മറ്റൊരു രാജ്യത്തുള്ള യുബിസോഫ്റ്റ് സ്റ്റുഡിയോയിലേക്ക് മാറാൻ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ അവളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു. അവൾ ചെയ്തപ്പോൾ, തന്നോട് പറഞ്ഞതായി അവൾ അവകാശപ്പെടുന്നു "നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിർമ്മാതാവാകാൻ കഴിയില്ല-നിങ്ങൾ ഒരു സ്ത്രീയാണ്” പതിവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ. സ്ഥലം മാറി ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ അവൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു.

യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ ആരോപണവിധേയമായ ഫ്രാറ്റ് ഹൗസ് മനോഭാവവും അവരുടെ ഗെയിമുകളെ ബാധിച്ചു, ബ്ലൂംബെർഗ് ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതം വിശദീകരിക്കുന്നു ഘാതകന്റെ തത്വസംഹിത പുരുഷന്മാർക്ക് അനുകൂലമായി സ്ത്രീ കഥാപാത്രങ്ങളെ നിരസിക്കുന്ന ഗെയിമുകൾ.

ന്റെ ആദ്യകാല പതിപ്പുകൾ അസ്സാസിൻസ് ക്രീഡ് സിൻഡിക്കേറ്റ് (ഗെയിമിൽ പ്രവർത്തിച്ച മൂന്ന് പേരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ) മുഖ്യകഥാപാത്രങ്ങളായ ജേക്കബിനും എവിയ്ക്കും തുല്യ സ്‌ക്രീൻ സമയമുണ്ടെന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു. അവസാന ഉൽപ്പന്നത്തിൽ (ബ്ലൂംബെർഗിന്റെ വാക്കുകളിൽ) ജേക്കബ് ഗെയിമിൽ "ആധിപത്യം" ഉണ്ടായിരുന്നു. വേണ്ടിയുള്ള ആദ്യകാല പദ്ധതികൾ അസ്സാസിയുടെ ക്രീഡ് ഒറിജിൻസ് കഥയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ബയേക്ക് കൊല്ലപ്പെടുമായിരുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഭാര്യ ആയ ചുമതല ഏറ്റെടുത്തു.

അസ്സാസീസ്സ് ക്രീഡ് ഒഡീസി കസാന്ദ്രയെ അലക്‌സിയോസിനേക്കാൾ പ്ലേ ചെയ്യാവുന്ന ഒരേയൊരു കഥാപാത്രമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ ആദ്യം നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്നു, അവസാന ഗെയിം കളിക്കാർക്ക് ഇരുവർക്കും ഇടയിൽ ഒരു ചോയ്സ് നൽകുന്നു.

ഈ മാറ്റങ്ങൾ യുബിസോഫ്റ്റിൽ "വേരൂന്നിയ" ലിംഗവിവേചനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് മുൻ ജീവനക്കാരും നിലവിലെ ജീവനക്കാരും പറയുന്നു. ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ Ubisoft അല്ലെങ്കിൽ Hascoët എന്നിവയിൽ നിന്നാണെന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു; ഒരു സ്ത്രീ കഥാപാത്രം ഗെയിം വിൽക്കില്ലെന്ന് ഇരുവരും പ്രസ്താവിച്ചു.

മറ്റുള്ളവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് തടയുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കുന്നതിനോ മറ്റ് മേഖലകളിൽ വലിയ വിട്ടുവീഴ്ചകൾ ചെയ്യുമെന്ന് സ്റ്റാഫ് അവകാശപ്പെട്ടു. ലീനിയർ സ്റ്റോറിടെല്ലിംഗും കട്ട്‌സീനുകളും ഹസ്‌കോയ്റ്റ് വെറുത്തതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിന്റെ ഫലമായി എഴുത്തുകാർ ശക്തമായ പുരുഷ ലീഡുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തി എന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു "ശ്രദ്ധിക്കുക” അവൻ മറ്റുവിധത്തിൽ വെറുക്കുമായിരുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് അവനെ.

2019-ൽ യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ പരാജയങ്ങൾക്ക് ബ്ലൂംബെർഗ് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു; ഡിവിഷൻ 2 ഒപ്പം ഗോസ്റ്റ് റെക്കോൺ ബ്രേക്ക്പോയിന്റ്, ചതുരാകൃതിയിൽ ഹസ്കോയിറ്റിന്റെ കാൽക്കൽ. അവരുടെ സമാന തീമുകൾ ഉദ്ധരിച്ച് ("വലിയ, തുറന്ന ലോക പരിതസ്ഥിതികൾ കളിക്കാരന് നിർവഹിക്കാനുള്ള ജോലികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റും മായ്‌ക്കാനുള്ള ചെക്ക്‌പോസ്റ്റുകളും നൽകുന്നു"), യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ സ്റ്റോക്ക് ആ വർഷം 40% ഇടിഞ്ഞു.

ഇക്കാരണത്താൽ, എഡിറ്റോറിയൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മാറ്റിമറിക്കപ്പെട്ടു, ഏഴ് സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളുമായി ഹസ്‌കോയ്‌റ്റിന് കീഴിൽ വൈസ് പ്രസിഡന്റുമാരായി സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു, അതേസമയം കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ഗെയിമുകൾക്കും ആശയങ്ങൾക്കുമുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വാധീനം വിതരണം ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും ഇവയിൽ ബെലാൻഡും ഫ്രാൻസ്വായും ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചവരെല്ലാം പുരുഷന്മാരായിരുന്നു.

മുൻ യുബിസോഫ്റ്റ് ആഖ്യാന ഡിസൈനർ കിം ബെലെയർ യുബിസോഫ്റ്റ് ഒരു കുടുംബം നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സാണ് പ്രശ്നത്തിന്റെ കാതൽ സ്ഥാപിക്കുന്നത്, അധികാരത്തിന്റെ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള എല്ലാവരും ഒരു പരമ്പിനോട് വളരെ അടുത്താണ്. “കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ ചിന്താഗതിയും മാറേണ്ടതുണ്ട്. ഈ മോശം അഭിനേതാക്കളെ ഈ സംവിധാനത്തിൽ നിലനിൽക്കാൻ അനുവദിച്ചു. ഈ സംവിധാനം നമ്മൾ പുനർമൂല്യനിർണയം നടത്തണം. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ സംസ്കാരം നിലനിൽക്കുന്നത് എന്ന് നോക്കണം.

യുബിസോഫ്റ്റിന്റെ വക്താവും മുൻ യുബിസോഫ്റ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും അഭിപ്രായം പറയാൻ വിസമ്മതിച്ചു; നിരവധി അഭ്യർത്ഥനകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും രണ്ടാമത്തേത്.

ചിത്രം: ട്വിറ്റർ

യഥാർത്ഥ ലേഖനം