ဆွီဒင်ဂိမ်းထုတ်ဝေသူ ဝိရောဓိ Interactive မှထိုကဲ့သို့သော နာမည်ကြီး PC ဗျူဟာနောက်ကွယ်မှ ကုမ္ပဏီသည် လူသိများသည်။ ခရူးဆိတ်စစ်ပွဲများဓမ္မရာဇဝင် III ကို နှင့် BattleTechဆွီဒင်သမဂ္ဂအဖွဲ့ အစည်းနှစ်ခုဖြစ်သော Unionen နှင့် Sveriges Ingenjörer တို့၏ စစ်တမ်းအရ၊ တွင် ပျံ့နှံ့နေသော “တိတ်ဆိတ်ခြင်းယဉ်ကျေးမှု” ကို အနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့် ကျား၊မ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းတို့ဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။
Paradox Interactive မှ developer Paradox Development Studio ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီမှ စစ်တမ်းကောက်ယူထားသော ဝန်ထမ်း 44 ၏ 133 ရာခိုင်နှုန်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဆွီဒင်တည်နေရာများတွင် “မတော်မတရားပြုမူခြင်း” ပုံစံအချို့ကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ဖြေဆိုသူများ၏ လေးပုံတစ်ပုံကျော်သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အနက်မှ ၆၉ ရာခိုင်နှုန်းသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အနိုင်ကျင့်မှုများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်ဟု ဆိုသည်။ ဝန်ထမ်း ၄၀၀ ကျော်သည် Paradox ၏ ဆွီဒင်ရုံးခွဲများတွင် အလုပ်လုပ်နေကြောင်း သိရသည်။ GamesIndustry.biz.
“မတော်မတရားပြုမှုသည် Paradox တွင် စနစ်ကျပြီး အလွန်အသုံးများသော ပြဿနာဖြစ်သည်” ဟု သမဂ္ဂများ၏ အစီရင်ခံစာက နိဂုံးချုပ်ထားသည်။
သမဂ္ဂစစ်တမ်းသည် ဆွီဒင်တွင် အလုပ်လုပ်သော ၀န်ထမ်းများ၏ အတွေ့အကြုံများကိုသာ မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ Paradox သည် Seattle၊ Berkeley၊ Barcelona နှင့် Paris တို့တွင်လည်း ရုံးများရှိသည်။ ဆွီဒင်မဟုတ်သော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်အခြေအနေများ မည်ကဲ့သို့ နှိုင်းယှဉ်သည်ကို မရှင်းလင်းပါ။
ထုတ်ဝေသူသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းစဉ်ကို စေ့စေ့စပ်စပ်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်တစ်စောင်ကို ယူဆောင်လာရန် ကတိပြုပြီး အစီရင်ခံစာထုတ်ပြန်စဉ်တွင် “ပြည့်စုံသောဝန်ထမ်းစစ်တမ်း” ကို လောလောဆယ်တွင် ထုတ်ဝေသူသည် ပြုစုနေသည်။
ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က Paradox ၏ CEO Ebba Ljungerud "ကုမ္ပဏီ၏ရှေ့ဆက်မည့် မဟာဗျူဟာအပေါ် ကွဲပြားသောအမြင်များ" ကြားတွင် ကုမ္ပဏီမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ Paradox ၏ CEO အသစ် Fredrik Wester က ဆွီဒင်သတင်းဌာနသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ ချိုးပြစ်လိုက် Ljungerud ထွက်ခွာမှုသည် မသက်ဆိုင်ပါ။
Paradox အပေါ် အလုပ်သမားများ၏ စွပ်စွဲချက်များသည် တစ်လအကြာတွင် ထွက်ပေါ်လာသည်။ ကို Activision Blizzard ကုမ္ပဏီတွင် ပြင်းထန်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေး တရားစွဲခံရသည်။ အဆိုပါကိစ္စသည် ဂိမ်းထုတ်လုပ်ရေးစတူဒီယိုကြီးများနှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းခွင်များတွင် ညစ်ညမ်းမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အမြတ်ထုတ်ခြင်းအကြောင်း ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းတွင် ပိုမိုကြီးမားသောစကားဝိုင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။
အပ်ဒိတ် စက်တင်ဘာ 6 9:54am CT- မှတ်ချက်ပေးရန် ဆက်သွယ်လာသောအခါတွင် Paradox Interactive PR Manager Jesse Henning က ကုမ္ပဏီသည် မူရင်း Breakit ဆောင်းပါး၊ ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းနှင့် ၎င်း၏ရလဒ်များကို သိရှိထားကြောင်း၊ ၎င်းက "သိသိသာသာကို ကျေနပ်ဖွယ်မရှိပါ" ဟု We Got This Covered သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
"စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် ဤဒေတာကို အရေးယူဆောင်ရွက်ကြောင်း သေချာစေလိုသော်လည်း၊ စစ်တမ်း၏ အလွတ်သဘောသဘောသဘာဝကြောင့် ချက်ခြင်း တိုက်ရိုက်အရေးယူခြင်းသည် ဥပဒေကြောင်းအရ ခက်ခဲသည် (မျှတသောဤ CEO အပြောင်းအလဲကို ကျွန်ုပ်တို့မလုပ်ဆောင်မီက မျှဝေပေးခဲ့သော ရလဒ်များကြောင့် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ငါတို့အတွက် အလုပ်ရှုပ်တယ်)” လို့ Henning က ဆိုပါတယ်။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် လောလောဆယ်တွင် အလွတ်သဘော စစ်တမ်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင် အတွင်းပိုင်း သုတေသနနှင့် ပြန်လည်ညှိနှိုင်းရန် လုပ်ဆောင်နေပြီး အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် စိတ်အားထက်သန်ပါသည်။"
Paradox သည် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းစဉ်များကို စစ်ဆေးရန်နှင့် ဌာနတွင်း စစ်တမ်းတစ်ခု ပြုလုပ်ရန် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ခေါ်ယူနေကြောင်း Henning မှ အတည်ပြုခဲ့သည်။ "၎င်းက မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် ဘာသာရပ်အားလုံးကို တိုးတက်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်- နှောင့်ယှက်မှုနှင့် အလွဲသုံးစားပြုမှုများသည် ဤအရာများထဲတွင် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်၊ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘက်မလိုက်ဘဲ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် လျော်ကြေးပေးမှု၊ ဘက်လိုက်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာပေးမှုများကဲ့သို့သော ဘာသာရပ်များကို ဆန်းစစ်နေမည်ဖြစ်ပါသည်။ ပါဝင်မှု၊ နှင့် အခြားအရာများ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
အပ်ဒိတ် စက်တင်ဘာ 6 10:15am CTParadox မှ SACO နှင့် Unionen ဘုတ်အဖွဲ့ကိုယ်စားလှယ် Magne Skjæran သည် သမဂ္ဂအစီရင်ခံစာသည် ဆွီဒင်ဝန်ထမ်းများကိုသာ စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့ကြောင်း၊ စစ်တမ်းကောက်ယူသူများသည် "ဆွီဒင်ရုံးများသည် ဆွီဒင်မဟုတ်သောရုံးများနှင့် မည်ကဲ့သို့ နှိုင်းယှဉ်သည်" ဟု We Got This Covered အား ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့သည်။ အထက်ဖော်ပြပါ အစီရင်ခံစာတွင် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာကို ထည့်သွင်းထားသည်။
Skjæran သည် Paradox တွင်စနစ်တကျညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အထက်တွင် ဘာသာပြန်ထားသော မှားယွင်းသောကိုးကားချက်ကို ပြင်ပေးပါသည်။ အမှားနှစ်ခုလုံးသည် GamesIndustry.biz ၏ မူရင်းအစီရင်ခံစာကြောင့် ဖြစ်သည်။
"ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းနှင့် CEO အပြောင်းအလဲကြားတွင် မည်သည့်ဆက်နွှယ်မှုကိုမျှ သတိမပြုမိကြောင်းကိုလည်း အလေးပေးဖော်ပြလိုပါသည်" ဟု Skjæran က We Got This Covered သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
