ਐਕਟੀਵਿਜ਼ਨ ਬਲਿਜ਼ਾਰਡ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਫੇਅਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਹਾਊਸਿੰਗ (DEFH) ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ (ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ) ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਖੁਦ ਮਾੜੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੱਸਾ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਐਕਟੀਵਿਜ਼ਨ ਬਲਿਜ਼ਾਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੁੱਲਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ, ਉਪਰੋਕਤ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Kotaku ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਬਲਿਜ਼ਾਰਡ ਐਂਟਰਟੇਨਮੈਂਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਕੱਲ੍ਹ (ਬੁੱਧਵਾਰ) ਨੂੰ ਵਾਕਆਊਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਵਿਰੋਧ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਐਕਟੀਵਿਜ਼ਨ ਬਲਿਜ਼ਾਰਡ ਵਾਕਆਊਟ ਫਾਰ ਇਕੁਐਲਿਟੀ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧ ਸਮਾਗਮ ਭਲਕੇ ਲਗਭਗ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤੱਕ ਪੀ.ਟੀ. ਬਲਿਜ਼ਾਰਡ ਦੇ ਇਰਵਿਨ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਈਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਮੰਚਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਕੋਵਿਡ-19 ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਕਾਰਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਗੇ।
ਵਾਕਆਊਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਐਕਟੀਵਿਜ਼ਨ ਬਲਿਜ਼ਾਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵੀ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ: “ਮੌਜੂਦਾ ਐਕਟੀਵਿਜ਼ਨ ਬਲਿਜ਼ਾਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਮੰਗਾਂ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਵਾਕਆਊਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਰੰਗ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਔਰਤਾਂ, ਗੈਰ-ਬਾਈਨਰੀ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਸਮੂਹ।"
ਜਥੇਬੰਦਕ ਸਮੂਹ ਵੱਲੋਂ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ ਮੰਗਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ:
1. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦਾ ਅੰਤ। ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੰਗਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
2. ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਭਰਤੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ। ਵਰਤਮਾਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੇ ਔਰਤਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੰਗੀਨ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਔਰਤਾਂ, ਗੈਰ-ਬਾਈਨਰੀ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹਨ, ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
3. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਜਾਤੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (ਇਕਵਿਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਸਮੇਤ), ਤਰੱਕੀ ਦਰਾਂ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਰੇਂਜਾਂ 'ਤੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਅਭਿਆਸਾਂ ਕਾਰਨ ਉਪਰੋਕਤ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
4. ABK ਦੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਢਾਂਚੇ, HR ਵਿਭਾਗ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਆਡਿਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.
