Activision Blizzard nu s-a descurcat bine de la anunțarea practicilor sale discriminatorii la locul de muncă. În lumina acestui fapt, CEO al Activision Blizzard, Bobby Kotick, a vorbit în sfârșit despre dezvoltare cu planuri pentru a merge mai departe.
Săptămâna trecută, Activision Blizzard a primit un proces din partea statului California din cauza încălcării Legii echitabile a forței de muncă și locuințelor din California. Procesul vine după ani de investigare a „culturii băieților frați” a companiei, în care multe dintre angajatele companiei au fost hărțuite de mulți alți angajați fără repercusiuni. Activision a încercat să suprime și să minimizeze aceste acuzații într-o declarație care a creat doar mai multă neliniște în personalul său și, la rândul său, a dus la retragerea pe care angajații o practică în prezent. Pentru a diminua pagubele cauzate, a fost doar o chestiune de timp până când Kotick a lansat o declarație despre situația în curs.
LEGATE DE: Angajații Activision Blizzard plănuiesc o renunțare și o grevă în masă
În e-mailul lung adresat angajaților săi și publicat oficial de Activision Blizzard, Kotick vorbește despre eroarea modului în care compania a abordat inițial discriminarea și despre planul de a îndrepta lucrurile. Kotick recunoaște modul în care compania a răspuns mai întâi neatent, declarând: „Răspunsurile noastre inițiale la problemele cu care ne confruntăm împreună și la preocupările dumneavoastră au fost, sincer, surd de ton”. El continuă să-i mulțumească lui sute de oameni curajoși care au ieșit afară și și-au împărtășit experiențele și arată clar că compania îi ascultă. Compania a angajat firma de avocatură WilmerHale, condusă de Stephanie Avakian, pentru a revizui toate politicile și procedurile companiei, începând imediat.
Dincolo de revizuirea internă de către WilmerHale, Activision Blizzard întreprinde și cinci acțiuni majore în consecințele procesului. Pentru început, compania se angajează să examineze fiecare reclamație a angajaților și să adauge mai multe resurse echipelor sale de Conformitate și Relații cu Angajații, precum și să ofere sesiuni de ascultare, moderate de terți, astfel încât angajații să poată vorbi liber despre companie într-un mod semnificativ. În plus, vor exista schimbări de personal, în special, „Oricine care s-a dovedit că a împiedicat integritatea proceselor [companiei] de evaluare a revendicărilor și de impunere a consecințelor corespunzătoare va fi terminat”, în plus față de o revizuire a proceselor de angajare ale companiei. În ciuda comentariilor unora dintre Personalul senior al Activision Blizzard descrie un loc de muncă primitor, se pare că în structura companiei vin schimbări masive.
Ultima acțiune majoră pe care o întreprinde Activision Blizzard îi va afecta jucătorii, deoarece intenționează să abordeze conținutul unora dintre jocurile sale. Kotick notează că compania a auzit plângeri privind nepotrivirea conținutului său din joc și, ca atare, va fi eliminat rapid din jocuri. Având în vedere istoricul natura defectuoasă a Call of Dutyfiltrarea conținutului lui, acesta este cu siguranță un domeniu care trebuie abordat. Activision Blizzard și Kotick au spus multe dintre lucrurile corecte, dar ceea ce este important acum este dacă se acționează corect asupra lor.
MAI MULT: Cum să sprijiniți angajații Activision Blizzard în timpul Walkout-ului
Sursa: Activision Blizzard
