ACTUALIZAȚI: Articolul original a fost corectat pentru a reflecta mai exact conținutul procesului.
Activision Blizzard este dat în judecată pentru „frat băiat” în stil hărțuire sexuală, cu un incident care ar duce la sinuciderea unei femei.
Bloomberg raportează că s-a încheiat o investigație de doi ani efectuată de Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe Echitabile din California (DFEH). Raportul lor a acuzat Activision Blizzard că a discriminat angajatele de sex feminin în ceea ce privește compensarea, atribuirea, promovarea și concedierea. Angajatele de sex feminin reprezintă 20% din personal.
proces, depusă pe 20 iulie la Curtea Superioară din Los Angeles, acuză că femeile de la Activision Blizzard suferă de un „cultură omniprezentă a băieților de frați la locul de muncă.” Aceasta implică și „crawl cub”; unde angajații bărbați ar fi „bea cantități mari de alcool în timp ce se târăsc prin diferite cabine din birou și adesea se angajează într-un comportament nepotrivit față de angajatele”.
Împreună cu presupusa delegare a muncii către angajate în timp ce acestea joacă jocuri video în timpul orelor de lucru; Personalul de sex masculin este, de asemenea, acuzat de discuții sexuale, de glume deschise despre subiecte precum violul și multe altele.
Se presupune că angajatele de sex feminin au fost împiedicate de la promovare din cauza faptelor de a rămâne însărcinate și au fost criticate pentru că trebuie să ia copii de la grădiniță. Au fost, de asemenea, dați afară din ”camere de lactație” astfel încât angajații bărbați să poată folosi sala pentru întâlniri.
Cei care lucrează World of Warcraft a acuzat angajații bărbați și supraveghetorii că i-au lovit, au făcut comentarii derogatorii despre viol și alte comportamente înjositoare.
Cea mai condamnătoare acuzație este o angajată Activision care s-a sinucis într-o călătorie de companie, după o relație sexuală cu supervizorul ei de sex masculin și ar fi fost supusă unei hărțuiri sexuale intense. Procesul susține că poliția a descoperit că a adus un dop anal și lubrifiant. Angajata a suferit anterior hărțuire sexuală la locul de muncă, inclusiv colegi bărbați care răspândeau poze cu vaginul ei la petrecerea de sărbătoare a companiei.
DFEH caută o ordonanță pentru a forța Activision Blizzard să respecte protecția locului de muncă, să implementeze ajustări ale salariilor, să plătească angajaților de sex feminin în mai multe moduri (salariu în urmă, salarii pierdute și neplătite și beneficii).
Procesul în sine se deschide citând raportul New York Times despre „Criticile feministe ale jocurilor video se confruntă cu amenințări în campania „GamerGate”."a afirma „Sexismul a afectat industria jocurilor dominată de bărbați de zeci de ani și din ce în ce mai mult în ultimii ani.”
Costumul deplânge, de asemenea, că actul de conducere este Activision Blizzard „exclusiv masculin și alb. Rolurile de CEO și de președinte sunt acum – și au fost întotdeauna – deținute de bărbați albi.” În ceea ce privește cel puțin genul, aceasta obișnuia să sublinieze cât de puține femei obțin roluri mai înalte în companie și chiar și atunci când câștigă mai puține plăți și compensații decât bărbații.
Un exemplu ulterior a fost dat de o angajată promovată după trei ani (și îndeplinind sarcini dincolo de fișa postului ei), în timp ce colegiul ei de sex masculin a fost promovat în decurs de un an, în ciuda faptului că a început câteva luni după ea.
Femeile de culoare au fost, de asemenea, notate ca fiind „deosebit de vulnerabil” la discriminare, cum ar fi micromanagementul. În timp ce angajații bărbați puteau juca jocuri video în timpul zilei și pot cere timp liber fără probleme; Două femei afro-americane au primit apelul superior pentru a o verifica atunci când au luat o pauză pentru a merge la plimbare și au trebuit să scrie un rezumat de o pagină despre cum își vor petrece timpul liber de la serviciu.
Procesul acuză, de asemenea, Activision Blizzard că a desființat rapid femeile, căutările cubului duc la bâjbâituri și superiorii încurajând subiectele înjositoare, un mediu de contrapartidă și răzbunare, colegiile bărbaților fiind promovate față de colegii de sex feminin care muncesc mai mult și de succes, iar angajatele excluse din cauza a nu fi „jucători uriași” „jucători de bază,” sau în scena petrecerii.
Plângerile adresate resurselor umane și președintelui Blizzard Entertainment, J. Allen Brack, au fost ignorate și au dus la renunțarea la angajate sau la transferuri involuntare, concedieri și refuzul de proiecte și alte oportunități. Departamentul de resurse umane a prezentat și personal care era prieten apropiat cu presupușii hărțuitori și nu a păstrat confidențialitatea plângerilor.
Inculpații din dosar sunt enumerați ca Activision Blizzard, Blizzard Entertainment, Activision Publishing și zece Jon Does; aceste din urmă nume și capacități necunoscute în acest moment. Un angajat care a fost numit a fost Alex Afrasibabi, fostul Senior Creative Director al World of Warcraft.
În timpul BlizzCon, el a fost acuzat că s-a lovit de femeile angajate, spunându-le că vrea să se căsătorească cu ei, a încercat să le sărute și a pus brațele în jurul lor. Alți angajați bărbați și supraveghetori au intervenit pentru a-l retrage pe angajatele de sex feminin. Comportamentul său atunci și în altă parte la Blizzard Entertainment a făcut ca suita sa să fie supranumită „Suita Crosby”.
În ciuda multiplelor presupuse conversații cu Brack, Afrasiabi a primit doar consiliere verbală și ar fi continuat să hărțuiască. Aceasta a inclus bâjbâitul unei femei și strângerea de mână a alteia și invitarea ei în camera lui de hotel. De asemenea, se presupune că ar fi fost cunoscut pentru că a angajat candidate pe baza aspectului lor.
„Apreciem diversitatea și ne străduim să promovăm un loc de muncă care oferă incluziune pentru toată lumea. Nu există loc în compania sau industria noastră, sau în orice industrie, pentru conduita sexuală necorespunzătoare sau hărțuirea de orice fel.” a declarat un purtător de cuvânt al Activision Blizzard într-o declarație către Bloomberg. „Luăm în serios fiecare acuzație și investigăm toate afirmațiile. În cazurile legate de abateri, s-au luat măsuri pentru a rezolva problema.”
„DFEH include descrieri distorsionate și, în multe cazuri, false ale trecutului Blizzard. Am fost extrem de cooperant cu DFEH pe parcursul investigației lor, inclusiv oferindu-le date extinse și documentație amplă, dar au refuzat să ne informeze ce probleme au perceput.”
Vă vom ține la curent pe măsură ce aflăm mai multe.
Imagine: Wikipedia
