Actualizare, 3:
Sony a răspuns la cele mai recente acuzații de sexism și abateri depuse într-un proces în curs de încă opt femei care au lucrat anterior la companie.
Această știre vine pe cale de Axios, care raportează că Sony Interactive Entertainment spune că ia în serios aceste acuzații.
„Cu siguranță, SIE ia în serios substanța declarațiilor nou depuse”, scriu avocații companiei într-un nou dosar de judecată. „Deși majoritatea sunt de la foști angajați care nu mai lucrează la SIE, SIE fie a abordat, fie va aborda problemele ridicate în ei în timp util, deoarece SIE își apreciază femeile angajate și ia măsuri proactive pentru a se asigura că au toate oportunitățile de a prospera și de a fi. auzit."
În ciuda acestui fapt, Sony nu recunoaște în continuare niciuna dintre acuzațiile legale care i-au fost aduse, după cum a menționat Axios, deoarece compania încă solicită ca o instanță să respingă cazul, care este în curs de a se transforma într-un proces colectiv. Pentru mai multe despre proces și actualizări despre acesta de la început, citiți povestea originală de mai jos.
Povestea originală continuă mai jos...
Povestea originală, 3:
Încă opt femei, unele actuale și altele foști angajați, și-au adăugat relatările despre sexismul experimentat la Sony PlayStation la un proces colectiv propus.
Această știre vine pe cale de Axios, care raportează că aceste opt afirmații vor fi adăugate la afirmațiile fostului analist de securitate IT Sony Emma Majo. Ea a depus un proces împotriva companiei anul trecut, susținând că „Sony a discriminat angajatele de sex feminin, inclusiv cele care sunt femei și cele care se identifică ca fiind femei, în compensație și promovare și le supune unei culturi de muncă predominate de bărbați”.
Majo a cerut aprobarea instanței în 2021 pentru a-și transforma cazul într-un proces colectiv, declarând că a depus acțiunea în numele ei și al tuturor femeilor care au mai lucrat pentru Sony și în numele celor care încă lucrează acolo. Apoi, în februarie, Sony a cerut unei instanțe să o respingă. Acum, Axios raportează că la caz au fost adăugate încă opt afirmații de sexism experimentate la companie în birourile din SUA. Aceste afirmații ale femeilor includ comentarii înjositoare, o lipsă de atenție pentru ideile și munca lor, progrese nedorite și un sentiment general că promovarea în cadrul companiei este mai dificilă pentru femei, Axios scrie.
Una dintre ele este Marie Harrington, un veteran de 16 ani al Sony PlayStation. Dosarul ei spune că există o lipsă de femei luate în considerare pentru roluri de conducere în timpul „sesiunilor de calibrare”, invocând că în timpul unei sesiuni, doar patru femei au fost luate în considerare pentru promovări, comparativ cu aproape 70 de bărbați care au fost luați în considerare. Harrington spune că a auzit comentarii despre viața de familie a candidaților de sex feminin în acele sesiuni care nu au fost făcute și pentru candidații de sex masculin aplicabili.
Un alt candidat a spus că un studiu al unei terțe părți a constatat „un mare dezechilibru în ceea ce privește distribuția angajaților” în cadrul echipei sale. O altă, fosta manager de program Kara Johnson, a spus: „Cred că Sony nu este echipată pentru a gestiona mediile toxice în mod corespunzător”, în dosarul ei în instanță, potrivit Axios. Se pare că Johnson a împărtășit, de asemenea, o scrisoare pe care a trimis-o angajaților de sex feminin la plecarea ei de la Sony, în care se vorbea despre mai multe încercări de a-i înștiința pe superiori despre prejudecățile de gen, discriminarea față de femeile însărcinate și rezistența unui bărbat senior în resurse umane de a acționa în mod corespunzător asupra acestor afirmații.
Solicitarea Sony pentru respingerea acestui proces nu va fi abordată până la o audiere luna viitoare.
Pentru mai multe, asigurați-vă că Axios Intreg Raport. Citiți despre cum Sony a cerut unei instanțe să respingă acest proces colectiv dupa aceea.
[Sursă: Axios]
