Activision Blizzard в последнее время оказалась в довольно тяжелой ситуации из-за недавней проверки, с которой она столкнулась как со стороны официальных, так и неофициальных организаций. В то время как президент компании Бобби Котик, обещал лучшее рабочее место в целомтакое обещание был встречен скептицизмом и негативом из-за история компании (и самого себя) с дискриминацией.
Таким образом, мы встречаемся с новое письмо, написанное операционным директором компании Даниэлем Алегре это продемонстрировало данные о разнообразии для всей компании и обещало улучшить это направление и устранить существующий в настоящее время разрыв в оплате труда.
Итак, давайте начнем вычислять эти числа без каких-либо расширений. По словам Алегре, данные представления выглядят следующим образом:
Наши сотрудники, идентифицирующие себя как женщины во всем мире, составляют 24% от общей численности нашей рабочей силы. Это то же самое, что и наши партнерские игровые компании, которые публично раскрывают эти данные. Однако в рамках наших бизнес-единиц эти цифры сильно различаются - некоторые превосходят результаты этого отраслевого сравнения, а другие отстают. Важно отметить, что в 29 году женщины составили 26% сотрудников ABK и 2021% выбывших из ABK.
В США 36% сотрудников идентифицируют себя как члены недопредставленной этнической группы (UEG). Это отстает от данных, доступных от наших коллег (показывает 40% -ное представительство).
Если вы хотите лично увидеть данные расследования, вы можете просмотреть данные, отсортированные по всей компании, что означает «Корпоративный», «Activision Publishing», «Blizzard» и «King». здесь.
Даниэль Алегре сообщает в этом письме, что в стремлении к большей прозрачности и подотчетности компания делится своими полными данными вместо того, чтобы «отбирать вишенку» там, где она преуспевает. По его словам, теперь компания взяла на себя обязательство улучшить гендерное представительство. К сожалению, в письме также содержится предупреждение об ожиданиях относительно того, сколько улучшений будет у компании.
Хотя представительство в масштабах компании похоже на наши партнерские игровые компании в Соединенных Штатах, я считаю, что это совершенно неадекватно. Мы сделаем лучше. Нам предстоит много работы, поскольку мы создаем организацию, в которой разнообразие является такой же основной ценностью, как и инновации.
Несколько недель назад мы взяли на себя обязательство увеличить представительство женщин и небинарных представителей в ABK на 50%, чтобы они составляли более одной трети нашей компании в течение следующих пяти лет. Руководство компании, в том числе и я, несет ответственность за то, чтобы это произошло. Откровенный, заинтересованный и уважительный диалог между разнообразными, гостеприимными и увлеченными сотрудниками имеет решающее значение для реализации этих важных амбиций. Ваш вклад и участие в этом процессе неоценимы.
В некоторых случаях мы можем использовать такие термины, как «прогнозирует», «полагает», «потенциал», «предлагается», «продолжать», «оценивает», «ожидает», «ожидает», «планирует», «намеревается, «Может», «мог», «мог бы», «будет», «должен» или другие слова, которые передают неопределенность будущих событий или результатов, чтобы идентифицировать эти прогнозные заявления. Такие заявления подвержены многочисленным важным факторам, рискам и неопределенностям, которые могут привести к тому, что фактические события или результаты будут существенно отличаться от текущих ожиданий Компании.
На данный момент, каковы планы Activision Blizzard на будущее? Что ж, Алегри заявляет в письме, что Activision Blizzard собирается сосредоточиться на нескольких ключевых областях в 2022 году:
- Нанять или назначить дополнительных руководителей DE&I на уровнях ABK и подразделений
- Свяжите ежегодные цели по разнообразию с соответствующими целями эффективности ABK и исполнительного руководства подразделения
- Инвестируйте в учебную программу, которая способствует развитию культуры инклюзивности
- Постоянные программы наставничества и спонсорства руководителей и руководителей, направленные на разблокировку восходящей мобильности для UEG и женщин
- Продолжить развитие системы кадрового обеспечения и набора персонала ABK, включая запуск ABK Academy.
Дело в отношении Activision Blizzard продолжается.
сообщение Activision Blizzard обещает большее разнообразие; Главный операционный директор рассказал о представленных данных за 2021 год by Уле Лопес Появившийся сначала на Wccftech.
