Після вчорашній вихід, у новому листі, опублікованому співробітниками Activision Blizzard, йдеться, що остання відповідь генерального директора Activision Боббі Котіка «не стосується критичних елементів, які є серцевиною проблем працівників».
Вчора співробітники Activision Blizzard вийшли з офісу на знак протесту проти керівництва "тон-глухий" відповідь на позов минулого тижня проти розробника гри зі штату Каліфорнія DFEH. У позові стверджується, що компанія має «культуру на робочому місці братства», де працівники-чоловіки регулярно поводяться неадекватно по відношенню до жінок із задокументованими випадками сексуального насильства, домагань, расизму та в одному випадку самогубства.
Activision Blizzard початковою відповіддю було спростування звинувачень, кажучи, що вони намалювали «хибну» та «спотворену» картину минулого Blizzard. Потім десятки співробітників Blizzard поділилися в соціальних мережах історіями, які часто підтверджували звинувачення в судовому позові, що зрештою призвело до відкритий лист, спрямований на спростування спростування керівництвом звинувачень та організація виходу співробітників.
Вчорашній лист, отриманий IGN , слідує за цим виходом і висуває чотири додаткові вимоги до виконавчого керівництва Activision Blizzard.
- Кінець примусового арбітражу для всіх працівників
- Участь працівників у нагляді за політикою найму та просування по службі
- Необхідність більшої прозорості оплати праці для забезпечення рівності
- Підбір співробітників третьої сторони для аудиту HR та інших процесів компанії
«Сьогоднішній вихід продемонстрував, що це не одноразова подія, яку наші лідери можуть ігнорувати», — йдеться у листі. «Ми не повернемося до мовчання; нас не заспокоять ті самі процеси, які привели нас до цього».
Примусовий арбітраж відноситься до практики найму, типової для американських компаній, коли працівники відмовляються від права подати позов у разі домагань на роботі. Це суперечлива практика використовується в індустрії технологій щоб обмежити накладення на компанію юридичної відповідальності, але деякі кажуть, що це також захищає зловмисників і створює токсичне робоче середовище, особливо для співробітниць.
«Це початок тривалого руху на користь кращих умов праці для всіх працівників, — додається в листі, — особливо для жінок, зокрема кольорових жінок і трансгендерних жінок, небінарних людей та інших маргіналізованих груп».
