Activision Blizzard ha estat un estudi responsable de molts dels jocs més emblemàtics de la història dels videojocs, com ara el Call of Duty franquícia i World of Warcraft. Tanmateix, han sortit històries recents que engloben el entorn de treball tòxic a Activision Blizzard i com els empleats de l'empresa van promoure l'assetjament sexual i el comportament discriminatori.
En un primer moment, l'empresa va intentar restar importància a les denúncies, la qual cosa només va provocar més malestar entre la plantilla i va fer que molts marxessin. En resposta a això, Bobby Kotick, CEO d'Activision Blizzard va publicar un correu electrònic dirigit als empleats de l'empresa en què s'explicava com l'empresa planeja fer canvis avançant per desfer-se de la "cultura dels nois fraterns" al lloc de treball.
RELACIONATS: El polèmic executiu d'Activivision Blizzard deixa de ser de patrocinador de la xarxa de dones
Malauradament per a Activision Blizzard, els membres d'un dels grups d'inversió de la companyia, SOC, no van trobar la resposta adequada. L'executiu del SOC, Dieter Waizeneggar, va declarar que aquesta resposta actualitzada no entra en prou detalls per abordar els problemes de llarga durada d'equitat, inclusió i gestió del capital humà que han estat afectant. Activision Blizzard.
En una carta escrita per Waizeneggar adreçada a un periodista d'Axios, Waizeneggar demana que una directora es col·loqui al consell d'administració d'Activision Blizzard a finals de 2021. Això, en part, per crear idealment un equilibri de gènere a la junta per a l'any 2025. A més, Waizeneggar vol treure les bonificacions als executius que tenen antecedents de comportament abusiu. Waizeneggar també creu que l'empresa hauria de desfer-se de les bonificacions per al 2021 i, en canvi, destinar aquests diners a assolir els objectius de diversitat futurs i crear un programa de revisió de capital per a tota l'empresa.
A més, el SOC ha manifestat que l'empresa fa costat a ABK Workers Alliance, a coalició creada pels empleats d'Activision Blizzard, en rebutjar l'elecció d'Activision Blizzard d'un auditor per a la demanda. En comptes d'això, Activision Blizzard va triar un despatx d'advocats de l'institut anomenat WilmerHale, que a la carta de Waizeneggar té un historial de defensa dels rics i no ha demostrat cap esforç real per arreglar les infraccions a les empreses per a les quals treballa. Waizeneggar també creu que l'investigador principal del cas no té una experiència raonable en la investigació de l'assetjament i l'abús laboral.
Serà interessant veure si Activision Blizzard finalment farà els canvis necessaris després de la reacció d'un dels seus propis inversors. Tanmateix, també és fantàstic veure que el SOC està fermament al costat dels treballadors d'Activision Blizzard en aquest cas i posa els drets humans per sobre dels beneficis. Ara correspon a Activision Blizzard fer la millor elecció per a tothom.
MÉS INFORMACIÓ: Diablo 2 Resurrected: els avantatges i els contres de cada classe
