In normalen Zeiten war es vielleicht gestern, als Blizzard ein brandneues enthüllte Wacht Karte. Ein Artikel aus Dexerto (mit freundlicher Genehmigung von Eurogamer) wurde inzwischen entfernt, aber bevor es ging, haben wir einen ersten Blick auf die vierte Deathmatch-Karte von Overwatch geworfen.
Die Karte mit dem Namen „Malevento“ würde in Italien angesiedelt sein und eine Mischung aus engen Korridoren und offenen Flächen aufweisen, die mit klassisch und doch futuristisch aussehenden italienischen Autos gefüllt sind. „Die atemberaubende Karte spielt in einem italienischen Berghang mit üppiger Umgebung, so weit das Auge reicht“, schrieb Dexerto. „Im Zentrum des neuen Standorts befindet sich eine geheime Talon-Basis, um die die Spieler kämpfen werden.“
Malevento ist derzeit in der öffentlichen Testregion verfügbar und sollte am 17. August offiziell veröffentlicht werden, aber das könnte nicht der Fall sein. Blizzard ist weitgehend funklos geworden, mit Alle Social-Media-Konten des Unternehmens sprechen kein Wort seit die Nachricht von der kalifornischen Klage gegen das Unternehmen bekannt wurde.
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Die Nachricht kam am Mittwochabend dass das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau Klage gegen Activision Blizzard eingereicht hat, weil es ein toxisches Arbeitsumfeld behauptet, in dem weibliche Angestellte sexueller Belästigung ausgesetzt sind. Die Klage führt viele Fälle von widerlichem Verhalten männlicher Angestellter an und wirft dem Entwickler vor, eine "Bruderschaftskultur am Arbeitsplatz" zu haben.
An einer Stelle beschreibt der Anzug, wie eine Mitarbeiterin dazu getrieben wurde, sich während einer Firmenreise das Leben zu nehmen, nachdem sie von einem männlichen Vorgesetzten über einen längeren Zeitraum misshandelt worden war.
Activision Blizzard bestritt den Inhalt der Klage und warf dem DFEH vor, seine Informationen gefälscht zu haben. „Das DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen der Vergangenheit von Blizzard“, schrieb Activision in einer Erklärung.
„Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Praktiken als Arbeitgeber für Chancengleichheit unter Beweis stellen können, der einen unterstützenden, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter fördert, und wir verpflichten uns, diese Bemühungen in den kommenden Jahren fortzusetzen.“
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