Μια ομάδα επενδυτών που κατέχει μετοχές της Activision Blizzard καλεί την εταιρεία απάντησης για την αγωγή της DFEH "ανεπαρκής" και έχει συντάξει μια επιστολή λέγοντας στην ηγεσία ότι πρέπει να κάνει περισσότερα για να καταστείλει την κρίση.
Η SOC Investment Group, πρώην CtW Investment Group, άσκησε κριτική Activision Blizzard στο παρελθόν. Πίσω τον Ιούνιο, Η SOC πρωτοστάτησε σε μια πρόκληση για την πρόταση «say-on-pay» του Διευθύνοντος Συμβούλου της Activision Blizzard, αποκαλώντας ουσιαστικά τη μείωση των μισθών κατά 50% από τις αρχές του καλοκαιριού ως διαφημιστικό κόλπο καθώς ο κ. Kotick παραμένει ένας από τους πιο υπερπληρωμένους CEOs στο gaming.
Τώρα, η SOC αμφισβητεί την απάντηση της Activision Blizzard στις ιστορίες κακοποίησης που συνεχίζουν να εμφανίζονται μετά τη μήνυση του Υπουργείου Δίκαιης Απασχόλησης και Στέγασης της Καλιφόρνια για ένα υποτιθέμενο μη ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, αθέμιτες πρακτικές πρόσληψης και διακρίσεις με βάση το φύλο και τη φυλή.
«Οι αλλαγές που ανακοίνωσε ο κ. Kotick δεν φτάνουν αρκετά μακριά για να αντιμετωπίσουν τα βαθιά, ευρέως διαδεδομένα ζητήματα με τη δικαιοσύνη, την ένταξη και τη διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου στην εταιρεία», έγραψε ο εκτελεστικός διευθυντής της SOC Dieter Waizenegger σε επιστολή που αναφέρθηκε αρχικά από Αξιού.
Στην επιστολή σημειώνεται ότι η Activision Blizzard δεν έχει κάνει ακόμη αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία καλύπτει τις κενές θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο ή τα ανώτατα διευθυντικά στελέχη της και δεν έχουν γίνει αλλαγές στις αμοιβές των στελεχών ή οποιεσδήποτε κινήσεις για ανάκτηση αποδοχών από στελέχη που «προσέλαβαν ή επέτρεψε καταχρηστικές πρακτικές».
Συγγενεύων: Η Coca-Cola και η κρατική φάρμα «Επαναξιολογούν» τις συνεργασίες Activision Blizzard
Επιπλέον, η SOC κατέρριψε την Activision Blizzard για την πρόσληψη του Wilmer Hale, μιας δικηγορικής εταιρείας γνωστός για την κατάρριψη των συνδικάτων. «Αυτή η εταιρεία έχει εξαιρετική φήμη ως υπερασπιστή των πλουσίων και των συνδεδεμένων», πρόσθεσε ο Waizenegger, «αλλά δεν έχει ιστορικό αποκάλυψης αδικημάτων, ο επικεφαλής ερευνητής δεν έχει εις βάθος εμπειρία στη διερεύνηση της παρενόχλησης και της κακοποίησης στο χώρο εργασίας και το πεδίο εφαρμογής της έρευνας αποτυγχάνει να αντιμετωπίσει όλο το φάσμα των θεμάτων μετοχών που ο κ. Kotick αναγνωρίζει."
Ο Waizenegger αργότερα πρότεινε ότι η Activision Blizzard θα πρέπει να αποσύρει τις καθυστερούμενες αποδοχές και τα μπόνους από στελέχη που διαπιστώθηκε ότι επιτρέπουν την κατάχρηση, να πραγματοποιήσει μια "αναθεώρηση ιδίων κεφαλαίων" σε ολόκληρη την εταιρεία για να διασφαλίσει δίκαιη και δίκαιη αμοιβή μεταξύ των εργαζομένων και επίσης "να αυξήσει τη διαφορετικότητα και την ισότητα του διοικητικού συμβουλίου προσθέτοντας μια γυναίκα διευθυντή. – κατά προτίμηση ένας με ιστορικό υπεράσπισης περιθωριοποιημένων ατόμων και κοινοτήτων – μέχρι το τέλος του 2021, δεσμευόμενος για την ισορροπία των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο έως το 2025 και κρατώντας τουλάχιστον μία θέση στο διοικητικό συμβούλιο για έναν υποψήφιο που επιλέγεται από τους σημερινούς υπαλλήλους ως εκπρόσωπό τους».
Η επιστολή εξηγεί ότι το ταμπλό της Activision Blizzard έχει μόνο ένα έγχρωμο άτομο και δύο γυναίκες και ούτε ένα άτομο στο ταμπλό δεν έχει εμπειρία ως σχεδιαστής, κωδικοποιητής ή δοκιμαστής παιχνιδιών. Αυτή η έλλειψη σχετικής εργασιακής εμπειρίας «το έχει αφήσει να παλεύει να ανταποκριθεί σε μια διογκούμενη κρίση που όλες οι ενδείξεις υποδηλώνουν ότι δημιουργείται εδώ και αρκετό καιρό».
Η Activision Blizzard δεν έχει απαντήσει ακόμη στην επιστολή της SOC.
επόμενο: Η Activision Blizzard μήνυσε ξανά, αυτή τη φορά από τους επενδυτές της
