Casi 1,000 empleados actuales y anteriores de Activision Blizzard han firmado una carta condenando la respuesta de las empresas a su demanda por agresión sexual y discriminación como "Aborrecible e insultante".
Como se informó anteriormente, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California concluyó una investigación de dos años. Sus hallazgos los llevaron a presentar una demanda contra Activision Blizzard por "chico de fraternidad”Estilo acoso sexual, que puede haber llevado a que una mujer se suicidara en un viaje de empresa, y discriminación para las mujeres a las que se les paga menos y se les promueve con menos frecuencia y después de períodos de tiempo más prolongados.
Activision Blizzard declaró que si bien "No hay lugar en nuestra empresa o industria, ni en ninguna industria, para la conducta sexual inapropiada o el acoso de ningún tipo", sintieron el informe californiano “ incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard ". Un correo electrónico interno de la ejecutiva de Activision, Frances Townsend, describió las acusaciones como "Fácticamente incorrecto, antiguo y fuera de contexto".
Ahora, informe de Bloomberg informa que la carta abierta se circuló el 26 de julio, además de que los empleados actuales y anteriores hablaron apoyando los reclamos de la demanda y compartieron sus propias acusaciones. Según los empleados de Blizzard que hablaron de forma anónima con Bloomberg, algunos han sido "Echando humo y rechazando lo que ven como agravios legítimos contra la cultura de la empresa" (en palabras de Bloomberg).
La carta condena las declaraciones de Activision Blizzard por infravalorar a los empleados, dañando los esfuerzos por la igualdad en toda la empresa y la industria del juego, y poniendo dudas y sospechas sobre las víctimas que hacen las acusaciones. También pide declaraciones oficiales. “Que reconozcan la seriedad de estas acusaciones y demuestren compasión por las víctimas de acoso y agresión”.
Puede encontrar la carta completa a continuación.
"A los líderes de Activision Blizzard,
Nosotros, los abajo firmantes, estamos de acuerdo en que las declaraciones de Activision Blizzard, Inc. y su asesor legal con respecto a la demanda de DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, son aborrecibles e insultantes para todo lo que creemos que nuestra empresa debería defender. Para decirlo de manera clara e inequívoca, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo.
Creemos que estas declaraciones han dañado nuestra búsqueda constante de igualdad dentro y fuera de nuestra industria. Categorizar las afirmaciones que se han hecho como “distorsionadas y, en muchos casos, falsas” crea una atmósfera de empresa que no cree en las víctimas. También arroja dudas sobre la capacidad de nuestras organizaciones para responsabilizar a los abusadores por sus acciones y fomentar un entorno seguro para que las víctimas se presenten en el futuro. Estas declaraciones dejan en claro que nuestro liderazgo no está anteponiendo nuestros valores. Se necesitan correcciones inmediatas del más alto nivel de nuestra organización.
Los ejecutivos de nuestra compañía han afirmado que se tomarán medidas para protegernos, pero ante las acciones legales y las preocupantes respuestas oficiales que siguieron, ya no confiamos en que nuestros líderes pongan la seguridad de los empleados por encima de sus propios intereses. Afirmar que se trata de una “demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito”, mientras se ve a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus propias experiencias con respecto al acoso y el abuso, es simplemente inaceptable.Pedimos declaraciones oficiales que reconozcan la seriedad de estas acusaciones y demuestren compasión por las víctimas de acoso y agresión. Hacemos un llamado a Frances Townsend para que cumpla su palabra de renunciar como Patrocinadora Ejecutiva de la Red de Mujeres Empleadas de ABK como resultado de la naturaleza dañina de su declaración. Hacemos un llamado al equipo de liderazgo ejecutivo para que trabaje con nosotros en esfuerzos nuevos y significativos que garanticen que los empleados, así como nuestra comunidad, tengan un lugar seguro para hablar y presentarse.
Apoyamos a todos nuestros amigos, compañeros de equipo y colegas, así como a los miembros de nuestra comunidad dedicada, que han experimentado maltrato o acoso de cualquier tipo. No seremos silenciados, no nos mantendremos al margen y no nos rendiremos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos sentirnos orgullosos de ser parte nuevamente. Seremos el cambio ".
Imagen: Wikipedia
