Tras las denuncias de la semana pasada de discriminación sexual y acoso en Paradox Interactive, el CEO que regresa de la compañía, Fredrik Wester, hizo una declaración sobre un incidente en 2018 en el que él era parte del problema y no la solución a ningún tipo de cultura tóxica en el lugar de trabajo.
La necesidad de que él hable públicamente sobre esto surge después de una encuesta dirigida por el sindicato sobre la cultura laboral de la empresa. La encuesta, que se filtró a la prensa después de ser entregada al CEO saliente de Paradox, Ebba Ljungerud, la semana anterior, reveló que el 44% de los 133 encuestados dijeron que habían experimentado algún tipo de "maltrato" mientras trabajaban en la empresa. Al observar específicamente a las mujeres, que constituían el 26 % de los encuestados, esa cifra saltó al 69 %.
La conclusión final del informe sindical fue que “El trato ofensivo es un problema sistemático y demasiado común en Paradox”.
Naturalmente, esto trajo rumores y recuerdos de las acciones de Wester en los últimos meses de su primer mandato como director ejecutivo de la empresa, lo que lo obligó a abordarlos, lo que decidió hacer a través de una serie de tuits públicos.
Si bien obviamente es un lado de la historia, Wester dice que se disculpó por sus acciones poco después del incidente, lo hizo con la participación de Recursos Humanos y luego buscó mejorar con ayuda externa.
Además de esto, con respecto a su credibilidad en la conducción de la empresa a través del proceso de realización de una nueva encuesta, Paradox "ahora está en el proceso de traer una empresa externa neutral para realizar una revisión exhaustiva de nuestro proceso y una encuesta integral de los empleados". ” – se ha comprometido a adoptar un enfoque de no intervención con RRHH a la cabeza con la ayuda de una empresa externa.
El hilo completo de Twitter dice:
A raíz de la encuesta filtrada recientemente a la prensa, ha habido rumores y discusiones sobre mi papel en este entorno, citando un incidente específico en 2018. En nombre de la transparencia y la claridad, me gustaría arrojar luz sobre esto. La responsabilidad comienza desde arriba.
A principios [sic] de 2018, celebramos una conferencia de toda la empresa, y durante esta reunión, un empleado de Paradox fue objeto de un comportamiento inapropiado de mi parte. Esto fue algo por lo que me disculpé de inmediato y sinceramente en persona el lunes siguiente en un proceso revisado por Recursos Humanos.
Todos deberían tener derecho a estar cómodos y seguros, especialmente alrededor de una persona en una posición de poder como yo, algo que dije entonces y lo vuelvo a decir ahora.
Nunca ha sido mi intención incomodar a nadie a mi alrededor, pero eso sigue siendo lo que sucedió, muy a mi pesar. Después de este episodio, he estado trabajando con mi entrenador y mentor para comprender mejor el impacto de mi comportamiento y mejorarme a mí mismo.
Al contrario de lo que la gente pueda sugerir, esto no tuvo nada que ver con mi renuncia como CEO en 2018, algo que había sido planeado durante más de seis meses en el momento en que ocurrió.
Entiendo que esto hace que mi causa sea menos creíble cuando se trata de manejar estos problemas internamente y, por lo tanto, no estaré involucrado directamente con él, lo hará HR en Paradox con ayuda externa, pero por supuesto con todo mi apoyo si es necesario.
Nuevamente, lamento sinceramente haber incomodado a una persona en mi proximidad y el daño que esto causó. Continuaré trabajando no solo para mejorarme a mí mismo, sino también para mejorar el ambiente de trabajo tanto en Paradox como en la industria en general.
Si bien esto no absuelve a Wester de sus acciones (y aún no sabemos cuáles fueron), es bueno ver la franqueza de un ejecutivo de una compañía de juegos. También vale la pena señalar que la encuesta sindical se realizó después de los pasos que tomó Paradox para lograr una mejor representación de sus empleados mediante la firma de un acuerdo de negociación con Unionen en 2020. Tomará tiempo, pero esperamos ver más informes positivos del lugar de trabajo de Paradox en el futuro.
Fuente: Twitter
