"As it in opsetlike manier is om dit guod te begraven, wurket it."
Dit is net de earste kear Ubisoft is ûndersocht foar in giftige wurkomjouwing, en wylst se besocht hawwe guon systemen yn plak te setten om slachtoffers fan misbrûk te helpen, beweart in resint ynterview dat dy wegen net folle biede as de estetyk fan feiligens.
In âld-ûntwikkelder by Ubisoft hie in ynterview mei Kotaku, wêrfan de ynhâld op syn minst lestich is. Yn eangst foar "ferjilding" keas de ûntwikkelder foar anonym te bliuwen - in beslút dat it ferifiearjen fan dizze oanspraken folle dreger makket, mar sjoen de risiko's dy't ferbûn binne mei in ferhuzing lykas dizze (it opjaan fan in baan is lestich genôch, makket neat út om op 'e swarte list te wurden troch in heule yndustry) , se lykje it wurdich te nimmen serieus.
"Ik winskje dat ik myn Ubisoft-reis trochgean koe, mar ik waard wirklik beynfloede troch alle oerlêst, diskriminaasje en toxiciteit dy't ik tsjinkaam en hoe't it waard behannele," sei se. "Ik hoopje echt dat de situaasje better wurdt foar Ubisoft, mar se binne der noch net."
De ynhâld fan 'e oerlêst is ... goed, sawat alles. Seksuele oerlêst, rasistyske opmerkings, de wurken. Se beweart dat se elke wei naam om dizze ynsidinten te behanneljen foardat se iepenbier waarden - rapporten waarden yntsjinne, ynterviews mei ferskate tafersjochhâlders en HR, mar allegear wiene net effektyf. It hiele ding fielde as "navigearjen fan in doalhôf nei nearne."
Yn in wrâld dêr't rapporten fan oerlêst op it wurkplak wurde in mienskiplik skaaimerk fan 'e gamingromte, it is lestich om nijs lykas dit as ferrassend te sjen - mar it gefoel fan ûnrjocht moat noch wearze. Mei mear en mear meiwurkers fiele emboldened genôch om út te kommen oer dizze problemen, sjogge wy fierder in folle smoarger ûnderbuik oan 'e spielûntwikkelingssektor dat wat in heul gepolijst presintaasje jo soe hawwe leauwe. It feit dat rapporten lykas dizze út en oer binne goed nijs foar de takomst fan 'e yndustry, mar foar no is d'r noch in lange wei foarút.
De post Ubisoft docht "neat" om oerlêst op wurkplak te bestriden ferskynde earst op COG ferbûn.
