Activision Blizzard está en auga quente mentres os empregados envalentonados falan das condicións do lugar de traballo. Nunha carta aos seus empregados, Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard afirma que fará todo o posible para "construír o tipo de lugar de traballo inclusivo que é esencial para fomentar a creatividade e a inspiración". Aínda que isto pode parecer un paso adiante positivo, está a facelo traballando co distinguido bufete de avogados coñecido como WilmerHale. Este despacho de avogados ten antecedentes de quebra sindicais, e actualmente traballa con Amazon para evitar que os seus traballadores se sindican. Nin que dicir ten que esta elección chamou máis atención sobre a situación.
Aínda que é imposible dicir se Activision Blizzard é sincero no seu desexo de mellorar o seu lugar de traballo para os seus empregados, non se pode negar que, como calquera empresa, o seu foco principal é o diñeiro. O desenvolvedor masivo non escatimou en gastos para elixir a súa representación legal, e é difícil separar a reputación de romper sindicatos de WilmerHale dos recentes sentimentos antisindicais de Activision Blizzard.
RELACIONADO: Activision Blizzard Exec repite a demanda é "sen mérito e irresponsable" no correo electrónico interno
A industria dos videoxogos no seu conxunto foi criticada recentemente por promover ambientes de traballo pouco saudables. Entre as numerosas denuncias de acoso sexual entre os principais desenvolvedores e editores de videoxogos, a verdadeira pandemia de cultura crunch daniña, e outros problemas, moitos xogadores senten que é hora de facer unha reforma seria. A sindicación é unha forma en que os empregados de Activision Blizzard poderían asegurarse de que se escoitase a súa voz, pero en realidade formar un sindicato é cada vez máis difícil con cada novo desenvolvemento.
o reuníronse os empregados de Activision Blizzard e emitiu unha resposta a esta carta, e aínda que non menciona a WilmerHale polo seu nome, enumera algúns outros problemas que quedaron sen tratar. Estes inclúen preocupacións sobre a transparencia salarial e, en particular, unha chamada á "selección de empregados dun terceiro para auditar os procesos de RRHH e outros procesos da empresa". Estes son os tipos exactos de cousas contra as que WilmerHale podería axudar a loitar contra Activision Blizzard, pero realmente non se sabe cales son os verdadeiros plans de Activision Blizzard.
A retórica compartida por Activision Blizzard fai que pareza que WilmerHale está a ser contratado para mellorar os recursos humanos na empresa e proporcionar aos empregados mellores recursos para resolver os problemas. Se isto acaba ocorrendo, sería un gran paso adiante para os empregados. Dado o unha serie de acusacións contra Activision Blizzard e outros problemas, é comprensible que tanto os empregados como os espectadores poidan estar un pouco cansados. En calquera caso, esta batalla está lonxe de rematar, e a entrada de WilmerHale seguro que mesturará as cousas.
