Activision Blizzard atopouse nunha situación bastante grave nos últimos tempos debido ao recente escrutinio que enfrontou tanto por parte de organizacións oficiais como non oficiais. Mentres o presidente da compañía, Bobby Kotick, prometeu un mellor lugar de traballo en xeral, tal promesa atopouse con escepticismo e negatividade debido á historia da empresa (e el mesmo) con discriminación.
Así, atopámonos con nós mesmos unha nova carta escrita polo COO da empresa Daniel Alegre que mostrou datos de diversidade para toda a empresa e comprométese a mellorar neste fronte e na brecha salarial existente na actualidade.
Entón, imos comezar a mascar eses números sen ningunha dilatación. Segundo Alegre, os datos de representación son os seguintes:
Os nosos empregados que se identifican como mulleres no mundo representan o 24 % da nosa forza de traballo total. Iso é idéntico ao das nosas compañías de xogos pares que divulgan publicamente estes datos. Dentro das nosas unidades de negocio, con todo, estes números varían moito, con algúns superando esta comparación do sector e outros por detrás. É importante destacar que as mulleres representaron o 29% das contratacións de ABK e o 26% do desgaste de ABK en 2021.
Nos Estados Unidos, o 36% dos empregados identifícanse como membro dun grupo étnico subrepresentado (UEG). Isto queda por detrás dos datos dispoñibles dos nosos pares (que mostran unha representación do 40%).
Se queres ver por ti mesmo os datos da investigación, podes revisar os datos ordenados pola compañía completa, o que significa Corporate, Activision Publishing, Blizzard e King aquí.
Daniel Alegre fai saber a través desta carta que nun esforzo por máis transparencia e rendición de contas a empresa está a compartir os seus datos completos en lugar de "escoller" onde sobresae. Segundo dixo, a empresa ten agora o compromiso de mellorar a súa representación de xénero. Desafortunadamente, a carta tamén vén cunha advertencia sobre as expectativas sobre cantas melloras terá a empresa.
Aínda que a representación de toda a empresa é semellante ás das nosas compañías de xogos pares nos Estados Unidos, isto é totalmente inadecuado na miña opinión. Farémolo mellor. Temos moito traballo que facer mentres construímos unha organización na que a diversidade sexa tanto un valor fundamental como a innovación.
Hai unhas semanas, comprometémonos a aumentar nun 50 % a representación non binaria das mulleres en ABK para representar máis dun terzo da nosa empresa nos próximos cinco anos. O liderado en toda a empresa, incluído eu, é responsable de que isto suceda. O diálogo sincero, comprometido e respectuoso entre empregados diversos, acolledores e apaixonados é fundamental para estas importantes ambicións. A túa contribución e participación neste proceso é inestimable.
Nalgúns casos, podemos usar termos como "predí", "cre", "potencial", "proposto", "continuar", "estima", "anticipa", "espera", "planifica", "pretende," "pode", "podería", "podería", "será", "debería" ou outras palabras que transmiten incerteza sobre eventos ou resultados futuros para identificar estas declaracións prospectivas. Tales declaracións están suxeitas a numerosos factores, riscos e incertezas importantes, que poden facer que os eventos ou resultados reais difiran materialmente das expectativas actuais da Compañía.
De momento, cales son os plans de enfoque futuros de Activision Blizzard? Ben, Alegre afirma na carta que Activision Blizzard vaise centrar en varias áreas clave para 2022:
- Contrate ou poña en marcha líderes DE&I adicionais a nivel ABK e división
- Vincule os obxectivos anuais de diversidade aos obxectivos de rendemento do liderado executivo de ABK e división respectivos
- Investir no currículo de aprendizaxe e desenvolvemento que fomente unha cultura de inclusión
- Programas de mentoría e patrocinio de xestores e executivos de Stand up destinados a desbloquear a mobilidade ascendente das UEG e das mulleres
- Continúa evolucionando o sistema de contratación e talento de ABK, incluíndo o lanzamento de ABK Academy
O caso relativo a Activision Blizzard continúa.
O posto Activision Blizzard promete unha maior diversidade; COO fala dos datos de representación de 2021 by Ule López apareceu por primeira vez en Wccftech.
