Editor de xogos sueco Paradox Interactive, a compañía detrás de éxitos tan populares de estratexias para PC como Reis cruzados III BattleTech, ten unha "cultura do silencio" xeneralizada definida polo acoso escolar e a discriminación de xénero, segundo unha enquisa realizada por Unionen e Sveriges Ingenjörer, dúas organizacións sindicais suecas.
En Paradox Interactive, a empresa matriz do desarrollador Paradox Development Studio, o 44 por cento dos 133 empregados enquisados afirmaron que sufriron algún tipo de "maltrato" nas localidades suecas da compañía. Algo máis da cuarta parte dos entrevistados eran mulleres, das cales o 69 por cento dixo ter sufrido abusos no lugar de traballo. Máis de 400 empregados traballan nas distintas oficinas suecas de Paradox, segundo GamesIndustry.biz.
"O maltrato é un tema sistémico e demasiado común en Paradox", conclúe o informe dos sindicatos.
A enquisa sindical só rexistrou experiencias dos empregados que traballan en Suecia. Paradox tamén ten oficinas en Seattle, Berkeley, Barcelona e París. Non está claro como se comparan as condicións de traballo nos lugares de traballo non suecos.
A editorial está a desenvolver actualmente unha "enquisa completa aos empregados" no medio da publicación do informe, prometendo nun correo electrónico da empresa que traerá "a unha empresa externa e neutral para que realice unha revisión exhaustiva do noso proceso".
A semana pasada, o CEO de Paradox Ebba Ljungerud dimitiu da compañía no medio de "opiniones diferentes sobre a estratexia da compañía para o futuro". O novo CEO de Paradox, Fredrik Wester, dixo á cadea de noticias sueca rompelo que a marcha de Ljungerud non ten relación.
As acusacións dos empregados contra Paradox seguen só un mes despois Activision Blizzard foi atacado cunha demanda contra a discriminación en California por un intenso acoso sexual na empresa. O caso provocou unha conversación máis ampla na industria dos xogos sobre a misoxinia e a explotación laboral nos estudos de desenvolvemento de xogos, grandes e pequenos.
Actualización o 6 de setembro ás 9:54 CT: Cando foi contactado para facer comentarios, o director de Relacións Públicas de Paradox Interactive, Jesse Henning, dixo a We Got This Covered que a empresa coñeceu o artigo orixinal de Breakit, a enquisa dos empregados e os seus resultados, que el chamou "obviamente non satisfactorios".
"O equipo directivo quere asegurarse de que se actúe sobre estes datos, pero tomar medidas inmediatas e directas é legalmente difícil grazas ao carácter informal da enquisa (e grazas a que os resultados se comparten xusto antes de sufrir este cambio de CEO, que foi bastante ocupado para nós)," dixo Henning. "Actualmente estamos traballando para conciliar a enquisa informal coa nosa propia investigación interna e estamos ansiosos por tomar medidas".
Henning tamén confirmou que Paradox está a traer unha empresa para auditar os procesos da empresa e realizar unha enquisa interna. "Isto axudaranos a avanzar nos nosos esforzos cara a todos os temas que traballamos para mellorar nos últimos anos: o acoso e o abuso serán os principais entre estes, pero tamén estaremos examinando temas como a contratación imparcial e a compensación, a concienciación permanente sobre o prexuízo. , inclusión e moito máis", dixo.
Actualización o 6 de setembro ás 10:15 CTMagne Skjæran, representante dos consellos de administración de SACO e Unionen en Paradox, aclarou a We Got This Covered que o informe do sindicato só enquisaba aos empregados suecos e que os directores de enquisas non saben "como se comparan as oficinas suecas coas non suecas". Engadiuse un contexto adicional ao informe anterior.
Skjæran tamén proporcionou unha corrección a unha cita mal traducida anterior sobre o maltrato sistémico en Paradox. Ambos os erros atribuíronse ao informe orixinal de GamesIndustry.biz.
"Ademais diso, tamén queremos destacar que non coñecemos ningunha conexión entre a nosa enquisa e o cambio de CEO", dixo Skjæran a We Got This Covered.
