બ્લૂમબર્ગ ત્રણ ડઝનથી વધુ ભૂતપૂર્વ અને વર્તમાન કર્મચારીઓ પાસેથી યુબીસોફ્ટની કથિત રીતે હિંસક કામ કરવાની સ્થિતિ અંગેની વિગતોનો અહેવાલ આપે છે.

બ્લૂમબર્ગ ત્રણ ડઝનથી વધુ ભૂતપૂર્વ અને વર્તમાન યુબીસોફ્ટ કર્મચારીઓ પાસેથી Ubisoft ની કથિત રીતે હિંસક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર નવા આરોપો પર અહેવાલ આપ્યો છે.

We અગાઉ અહેવાલ અસંખ્ય જાતીય ગેરવર્તણૂકના આરોપો પછી કેવી રીતે, બહુવિધ યુબીસોફ્ટ એક્ઝિક્યુટિવ્સ આંતરિક તપાસ દરમિયાન નીચે ઊભો રહ્યો. અનામી સ્ત્રોતોએ અન્ય આઉટલેટ્સ સાથે પણ વાત કરી, કાર્યકારી વાતાવરણનું વર્ણન કામ અને લેઝર વચ્ચેની રેખાને અસ્પષ્ટ કરે છે, જે કથિત રીતે શિકારી વર્તન તરફ દોરી જાય છે.

હવે બ્લૂમબર્ગ (ભૂતપૂર્વ કોટાકુ પત્રકાર જેસન શ્રેયર દ્વારા) વધુ આરોપોની જાણ કરે છે "ત્રણ ડઝનથી વધુ વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ યુબીસોફ્ટ કર્મચારીઓ" યુબીસોફ્ટ સ્ટુડિયોમાં મહિલાઓ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે.

અગાઉના અહેવાલ મુજબ, બ્લૂમબર્ગ વધુ પુષ્ટિ કરે છે કે યુબીસોફ્ટના ધ્યાન પર લાવવામાં આવેલા જાતીય ગેરવર્તણૂકના ઘણા નવા કેસો અગાઉ માનવ સંસાધનોમાં વર્ષો પહેલા લાવવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે કેટલાક કિસ્સાઓ કાર્યવાહીમાં પરિણમ્યા હતા, મોટા ભાગના હતા (બ્લૂમબર્ગના શબ્દોમાં) “અવગણવામાં આવે છે, ગેરવહીવટ કરે છે અથવા અવગણના કરે છે."

અહેવાલોની ઍક્સેસ ધરાવતા બે લોકો દાવો કરે છે કે આરોપોમાં "જાતિવાદના સૂક્ષ્મ સ્વરૂપો"જાતીય હુમલો કરવા માટે. કામના નબળા વાતાવરણના આક્ષેપો પેરિસના મુખ્યમથક સુધી પણ વિસ્તર્યા- બ્લૂમબર્ગ દ્વારા "ફ્રેટ હાઉસ. "

બ્લૂમબર્ગ સાથે વાત કરનારાઓએ દાવો કર્યો હતો કે વિવિધ ઑફિસના કર્મચારીઓ અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ ખુલ્લેઆમ દુરૂપયોગી અથવા જાતિવાદી ટિપ્પણીઓ કરશે. અધિકારીઓ અન્ય અનિચ્છનીય જાતીય એડવાન્સિસ સાથે સ્ટાફને પણ અયોગ્ય રીતે સ્પર્શ કરશે.

સિન્ડી ફિટ્ઝપેટ્રિક, 2005 અને 2009 ની વચ્ચે યુબીસોફ્ટના પીઆર વિભાગના ભૂતપૂર્વ સભ્ય, વર્ણવેલ કે કેવી રીતે યુબીસોફ્ટના સ્થાપકો- CEO યવેસ ગ્યુલેમોટ અને તેમના ચાર ભાઈઓ ક્રિશ્ચિયન, ક્લાઉડ, ગેરાર્ડ, મિશેલ-એ એવું વાતાવરણ બનાવ્યું કે જ્યાં તેઓ તેમના માટે જવાબદાર નહોતા. ક્રિયાઓ

આ કથિત હતું "ખાસ કરીને" ભૂતપૂર્વ સર્જનાત્મક અધિકારી સર્જ હાસ્કોટ માટે સાચું છે, જેમને અગાઉ યુબીસોફ્ટના “સંસ્કૃતિ સમસ્યાઓ” અને હતી "સમગ્ર વ્યવસાયમાં સૌથી ઝેરી વર્તન." ફિટ્ઝપેટ્રિક સમજાવે છે કે હાસ્કોટ જેવા સ્થાપકો અને લાંબા સમયથી સ્ટાફમાંથી બનેલા અધિકારીઓ કથિત રીતે કેવી રીતે હતા "સુવર્ણ બાળકો. તેઓ ગમે તે કરે, તેઓ અસ્પૃશ્ય લાગે છે.

જ્યારે Ubisoft ની સ્થાપના કરવામાં આવી ત્યારે હાસ્કોટની શરૂઆત એક પરીક્ષક તરીકે થઈ હતી અને એક સર્જનાત્મક અધિકારી તરીકે ગ્રીનલાઇટ અને પ્રોજેક્ટ બદલવાની શક્તિ હશે. આખરે, સ્થાપકોએ તેની સાથે પરિવારના એકની જેમ વર્તન કરવાનું શરૂ કર્યું. તે સમય દરમિયાન યુબીસોફ્ટમાં કામ કરતા 10 લોકોના દાવા મુજબ, હાસ્કોટની વર્તણૂક વિશેની વાર્તાઓ કથિત રૂપે એક દાયકા સુધી ફેલાયેલી છે.

હાસ્કોટ પણ કથિત રીતે "નીચ” તેમના હેઠળની મહિલા સ્ટાફ, જ્યારે પોતાને એવા પુરુષો સાથે ઘેરી લેતી હતી કે જેમના પર પ્રિફેટરી વર્તણૂકનો પણ આરોપ હતો. જ્યારે ઘણા કર્મચારીઓ કહે છે કે તેઓ Ubisoft ના પ્રતિભાવો જોઈને આશ્ચર્યચકિત થઈ ગયા હતા અથવા સંપૂર્ણ આઘાત પામ્યા હતા, જ્યારે અન્ય લોકોએ શંકા વ્યક્ત કરી હતી કે જ્યારે આ સમસ્યાઓ થઈ ત્યારે ચાર્જમાં રહેલા લોકો દ્વારા વ્યવસાય ચલાવવામાં આવતા ફેરફાર થઈ શકે છે.

બ્લૂમબર્ગ સાથે વાત કરતા સાત વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ વર્ણવ્યું કે કેવી રીતે વિકાસકર્તાઓ હાસ્કોટ વિશે વાર્તાઓની અદલાબદલી કરશે તે કાં તો એક વિચિત્ર હતું, અથવા તેનાથી ઓછા પ્રશંસાત્મક વર્ણનો હતા. આમાં તે કંટાળી ગયો છે અથવા નાખુશ છે તે બતાવવા માટે તેણે કથિત રીતે ટેબલ સામે માથું મારવાનો સમાવેશ થાય છે. તે પણ કથિત રીતે "ઘૂંટવું” મીટીંગ દરમિયાન અથવા સ્ટાફ પસાર થતો હોય ત્યારે ગટ્ટર સ્વરમાં બોલવાથી.

મહિલાઓને કથિત રૂપે હાસ્કોટ અથવા તેના સહયોગીઓ સાથે દારૂ પીવા ન જવાની ચેતવણી આપવામાં આવી હતી અને તેણે કથિત રીતે સ્ટ્રીપ ક્લબમાં બિઝનેસ મીટિંગ્સ યોજી હતી. બાદમાં કંઈક એવું હતું કે તેના ડેપ્યુટીઓએ પણ કરવાનું શરૂ કર્યું. જે મહિલાઓએ આ મીટિંગ્સમાં હાજરી આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો તેઓને લાગ્યું કે તેમની કારકિર્દી તેના કારણે પીડાય છે, જ્યારે હાજરી આપનારા પુરુષોને પાછળથી પ્રમોટ કરવામાં આવશે.

અન્ય લોકોએ એ પણ નિર્દેશ કર્યો કે કેવી રીતે યુબીસોફ્ટમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓનો ગુણોત્તર કથિત રીતે 4:1 છે. માર્કેટિંગ અને પ્રમોશનમાં યુબીસોફ્ટ સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં સાત વર્ષ કામ કરનાર એલેન લીએ જણાવ્યું “ત્યાંની સંસ્કૃતિ સ્ત્રી તરીકે ખરેખર અઘરી છે. જો તમે છોકરાઓની ક્લબનો ભાગ ન હોત, તો તમે ફક્ત બહારના વિસ્તારમાં સખત મહેનત કરી રહ્યા હતા."

ઓફિસમાં હાસ્કોટની અન્ય ક્રિયાઓમાં એક મીટિંગ દરમિયાન એક કથિત ઘટનાનો પણ સમાવેશ થાય છે જ્યાં એક મહિલા પ્રસ્તુતકર્તા બાથરૂમમાં ગઈ હતી. આ દરમિયાન, હાસ્કોટે સહકર્મીઓને એક ફ્રેન્ચ ગીતનો એક વિડિયો બતાવ્યો જે પ્રસ્તુતકર્તાનું નામ શેર કરતી સ્ત્રી સાથેના જાતીય કૃત્યોનું વર્ણન કરે છે. મહિલા રૂમમાં પાછી ફરતી વખતે જ તેણે થોભો.

હાસ્કોટ દ્વારા સંપાદકીય ક્વાર્ટરને કથિત રૂપે એક ફ્રેટ હાઉસમાં બનાવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં કમ્પ્યુટર પર અશ્લીલ વિડિયો હતા, “મદ્યપાન કરનાર” લંચ, અને ઘણા અયોગ્ય ટુચકાઓ.

બ્લૂમબર્ગે ફ્રેન્ચ અખબાર લિબરેશનના 10મી જુલાઈના અહેવાલને પણ ટાંક્યો હતો, જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે હાસ્કોએ સ્ટાફને લૈંગિક રીતે સ્પષ્ટ ટિપ્પણી કરી હતી, ગૌણ અધિકારીઓને વધુ પડતું પીવા માટે દબાણ કર્યું હતું અને સાથીદારોને કેક આપી હતી જેનો તેમને કોઈ ખ્યાલ નહોતો કે ગાંજો છે. ફ્રાન્સમાં વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે કેનાબીસ ગેરકાયદેસર છે.

અન્ય સ્ટાફ સાથે પણ સમસ્યાઓ હતી. ભૂતપૂર્વ ડિઝાઇનર વર્ક્યુએલએ દાવો કર્યો હતો કે જ્યારે બલ્ગેરિયામાં સ્ટાફનું એક જૂથ ટ્રેલર જોઈ રહ્યું હતું Star Wars: The Force Awakens "લોકો હમણાં જ સામૂહિક રીતે ગયા, 'અરે, જુઓ, તે વાનર છે" જ્યારે જ્હોન બોયેગા સ્ક્રીન પર દેખાયા. ભૂતપૂર્વ ખરીદ નિષ્ણાત ડોન લેને સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં તેના મેનેજરે વધુ સ્મિત કરવા, અથવા તેણીની નોકરી ગુમાવવાનું જોખમ હોવાનું કહ્યું હતું.

બંનેની માનવ સંસાધનોને જાણ કરવામાં આવી હતી, અને કથિત રીતે અવગણવામાં આવી હતી. "તમે કંઈક વિશે ફરિયાદ કરો છો, તે ફક્ત ગાદલા હેઠળ અધીરા થઈ જાય છે," વર્ક્યુએલે બ્લૂમબર્ગને કહ્યું.

ભૂતપૂર્વ યુબીસોફ્ટ ગ્રાહક સેવા કર્મચારી નીના સ્ટુઅર્ટે ગયા વર્ષે દાવો કર્યો હતો કે તેણીના મેનેજર તેણીના લિંગ અને વજન વિશે અપમાનજનક ટિપ્પણીઓ કરતી વખતે અન્ય મહિલા શરીરનું સ્પષ્ટ રીતે વર્ણન કરશે; અન્ય સ્ટાફની સામે પણ.

માનવ સંસાધન સાથે બે વાર વાત કરવા છતાં, બંને પ્રસંગોએ તેણીને કથિત રીતે કહેવામાં આવ્યું હતું કે "તેની વાત કરો" તેની સાથે. માત્ર ત્રીજી વખત પછી- અને પુરૂષ સહકાર્યકરના સમર્થન સાથે, મેનેજરને દૂર કરવામાં આવ્યો. બદલામાં, સ્ટુઅર્ટને કથિત રીતે વળતર માટે $200 વિઝા ભેટ કાર્ડ આપવામાં આવ્યું હતું.

યુબીસોફ્ટની ટોરોન્ટો ઓફિસના છ ભૂતપૂર્વ અથવા વર્તમાન કર્મચારીઓએ સમાન પ્રકારના આક્ષેપો કર્યા હતા. જ્યારે રીમા બ્રેક વચગાળાના નિયામક માનવ સંસાધન (વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ એડિટોરિયલ મેક્સિમ બેલેન્ડની પત્ની) તરીકે કામ કરી રહી હતી, ત્યારે તે સમય દરમિયાન નોંધાયેલી બે ઘટનાઓ કથિત રૂપે પરિણમી હતી કે પીડિતોને લાગે છે કે તેઓ પછી બહિષ્કૃત કરવામાં આવ્યા છે, અને તેઓ તરીકે લેબલ કરવામાં આવ્યા હતા. "મુશ્કેલી સર્જનારા."

બેલેન્ડનો પણ કથિત રીતે ગુસ્સો હતો, ચાર સ્ટાફે બ્લૂમબર્ગને દાવો કર્યો હતો કે તે મીટિંગમાં સ્ટાફ પર ચીસો પણ પાડશે. તેના પર આરોપ પણ લગાવવામાં આવ્યા હતા પાર્ટી દરમિયાન એક મહિલા કર્મચારીનું ગૂંગળામણ. જ્યારે વાર્તા સ્ટાફ વચ્ચે શેર કરવામાં આવી હતી, ત્યારે કોટાકુએ દાવો કર્યો હતો કે જ્યારે વાર્તા સોશિયલ મીડિયા પર જાહેરમાં જાણીતી બની હતી, ત્યારે બેલેન્ડને ત્રણ દિવસ પછી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો.

બેલેન્ડની ચર્ચા કરતા ચાર લોકોમાંથી બેએ દાવો કર્યો હતો કે તેણે પાર્ટીઓ અને વર્ક ઈવેન્ટ્સમાં મહિલાઓને અયોગ્ય રીતે સ્પર્શ પણ કર્યો હતો. કોટાકુએ તેમના અનામી સ્ત્રોતમાંથી એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે તેઓ અયોગ્ય ટિપ્પણીઓ કરશે, અને સ્ત્રીઓ જ્યારે તેઓ પસાર થશે ત્યારે તેમની તરફ જોશે.

10 લોકો દાવો કરે છે કે પેરિસ હેડક્વાર્ટરમાં ટોમી ફ્રાન્કોઇસ (હાસ્કોટનો સહયોગી અને યુબીસોફ્ટનો 13-વર્ષનો સભ્ય) ગૌણ સાથે ખુલ્લેઆમ ચેનચાળા કરતો, હોમોફોબિક જોક્સ બનાવતો અને અનિચ્છનીય મસાજ કરતો. નવા સ્ટાફને કથિત રીતે આ વર્તન જણાવવામાં આવ્યું હતું "ટોમી ટોમી છે."

પાંચ લોકોએ બ્લૂમબર્ગને જણાવ્યું કે તેઓએ છેલ્લા એક દાયકાથી માનવ સંસાધનોને ફ્રાન્કોઈસની જાણ કરી હતી; કેટલાક બહુવિધ પ્રસંગોએ. આ જાતીય પ્રસ્તાવ માટે હતા અને "જનનેન્દ્રિય પકડવું." એકે દાવો કર્યો હતો કે ફ્રાન્કોઈસ વિશે સીઈઓને ઈમેલ લખ્યો હોવા છતાં, તેને તરત જ પ્રમોશન આપવામાં આવ્યું હતું.

હેડક્વાર્ટરમાં કામ કરતી એક મહિલાએ એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે તેના સાથીદારોએ તેને સેક્સ્યુઅલી સ્પષ્ટ સંદેશા અને અશ્લીલ વીડિયો મોકલ્યા હતા. ફ્રાન્કોઇસ (તેના ઉપરી) પણ કથિત રીતે તેણીને પીણાં માટે પૂછ્યું હતુંચાર કે પાંચ” વખત; જે તેણીએ દરેક વખતે નકારી કાઢી હતી.

આ તમામ ઘટનાઓની કથિત રીતે માનવ સંસાધનોને જાણ કરવામાં આવી હતી, જેનો કોઈ ફાયદો થયો નથી. તેના બદલે, તેણીને કથિત રીતે એક સમયે બીજા દેશમાં યુબીસોફ્ટ સ્ટુડિયોમાં જવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે તેણીએ કર્યું, તેણી દાવો કરે છે કે તેણીને કહેવામાં આવ્યું હતું "તમે નિર્માતા બની શકતા નથી-તમે એક મહિલા છો"વારંવાર ધોરણે. તેણીએ સ્થળાંતર કર્યાના એક વર્ષથી ઓછા સમયમાં છોડી દીધું.

બ્લૂમબર્ગના ઉદાહરણો સાથે સમજાવે છે તેમ યુબીસોફ્ટના કથિત રીતે ફ્રેટ-હાઉસ વલણે તેમની રમતોને પણ અસર કરી હતી આસાસિન્સ ક્રિડ રમતો જ્યાં સ્ત્રી નાયકને પુરૂષની તરફેણમાં નકારવામાં આવે છે.

ની પ્રારંભિક આવૃત્તિઓ એસ્સાસિન ક્રિડ સિન્ડિકેટ કથિત રીતે (ગેમ પર કામ કરનારા ત્રણ લોકોના જણાવ્યા અનુસાર) નાયક જેકબ અને ઈવી માટે સમાન સ્ક્રીન સમય હતો. અંતિમ ઉત્પાદનમાં (બ્લૂમબર્ગના શબ્દોમાં) જેકબ રમત પર "પ્રભુ" હતો. માટે પ્રારંભિક યોજનાઓ એસ્સાસિન ક્રિડ ઓરિજિન્સ તેની પત્ની આયા સાથે વાર્તાની શરૂઆતમાં બાયેકને મારી નાખ્યો હોત.

એસ્સાસિન ક્રિડ ઓડિસી મૂળ રૂપે એલેક્સિઓસ પર કસાન્દ્રાને એક માત્ર વગાડી શકાય તેવા પાત્ર તરીકે રાખવાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી, જેમાં અંતિમ રમત ખેલાડીઓને બંને વચ્ચે પસંદગી આપે છે.

ભૂતપૂર્વ અને વર્તમાન કર્મચારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, આ ફેરફારો કથિત રૂપે યુબીસોફ્ટમાં જાતિવાદ "જડાયેલા" હોવાના સૂચક છે. આ નિર્દેશો કથિત રીતે Ubisoft અથવા Hascoët તરફથી આવ્યા હતા; સ્ત્રી નાયક કહેતા બંને રમત વેચશે નહીં.

સ્ટાફે એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે તેઓ અન્ય ક્ષેત્રોમાં થતા ફેરફારોને રોકવા અથવા સંપૂર્ણ રીતે રદ કરવા માટે અન્ય ક્ષેત્રોમાં મોટા સમાધાન કરશે. હાસ્કોટ કથિત રીતે રેખીય વાર્તા કહેવા અને કટસીન્સને ધિક્કારતા હતા. આના પરિણામે લેખકો કથિત રીતે મજબૂત પુરૂષ તરફ દોરી જાય છે "વિચલિત” તેને તત્વોમાંથી તે અન્યથા ધિક્કારતો હોત.

બ્લૂમબર્ગ 2019 માં Ubisoftની સૌથી મોટી ફ્લોપ માટે દોષ મૂકે છે; ડિવિઝન 2 અને ઘોસ્ટ રેકોન બ્રેકપોઇન્ટ, હાસ્કોટના પગ પર ચોરસ રીતે. તેમની સમાન થીમ્સ ટાંકીને (“વિશાળ, ઓપન-વર્લ્ડ એન્વાયર્નમેન્ટ્સ પ્લેયરને પૂર્ણ કરવા માટેના કાર્યોની સૂચિ આપે છે અને ચેકપોઇન્ટ્સ સાફ કરે છે“), અને તે વર્ષે Ubisoftનો સ્ટોક 40% ઘટી ગયો.

આને કારણે, સંપાદકીય વિભાગને બદલી નાખવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કથિત રીતે સાત સ્ટાફ સભ્યોને હાસ્કોટ હેઠળ ઉપપ્રમુખ તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી, જ્યારે વધુ વૈવિધ્યસભર રમતો અને વિચારો માટેના પ્રોજેક્ટ્સ પર તેના પ્રભાવનું વિતરણ કરવામાં આવ્યું હતું. જો કે તેમાં બેલેન્ડ અને ફ્રાન્કોઇસનો સમાવેશ થાય છે. પ્રમોટ કરાયેલા તમામ પુરુષો પણ હતા.

ભૂતપૂર્વ યુબીસોફ્ટ નેરેટિવ ડિઝાઇનર કિમ બેલારે આ મુદ્દાના મૂળમાં Ubisoft એક કુટુંબ-સંચાલિત વ્યવસાય તરીકે મૂકે છે, સત્તાના ઉચ્ચ હોદ્દા પરના દરેક વ્યક્તિ એકબીજાની ખૂબ નજીક છે. “કંપનીની સમગ્ર માનસિકતા બદલવી પડશે. આ ખરાબ કલાકારોને આ સિસ્ટમમાં અસ્તિત્વમાં રહેવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. આપણે આ સિસ્ટમનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરવું પડશે. આપણે એ જોવાનું છે કે આ સંસ્કૃતિ શા માટે અસ્તિત્વમાં છે.

Ubisoft માટેના પ્રવક્તા અને ભૂતપૂર્વ Ubisoft એક્ઝિક્યુટિવ્સ બંનેએ કથિત રીતે ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો; ઘણી વિનંતીઓ છતાં બાદમાં.

છબી: Twitter

મૂળ લેખ