सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान शेयरधारक विविधता भर्ती प्रस्ताव को अस्वीकार; प्रतिभा को काम पर रखने में बाधा डालने और ज़रूरत से ज़्यादा होने का हवाला देता है

एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने शेयरधारकों के एक प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया है जो नौकरी के उम्मीदवारों के पूल में विविधता बढ़ाएगा, क्योंकि यह प्रतिभाशाली व्यक्तियों को काम पर रखने की उनकी क्षमता में बाधा उत्पन्न करेगा और यह अतिश्योक्तिपूर्ण होगा।

उपराष्ट्रपति पहले 27 जनवरी को रिपोर्ट किया था कि वीडियो गेम होल्डिंग कंपनी ने जनवरी 2021 में अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर एंड कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन (AFL-CIO) द्वारा खारिज कर दिया था। यह प्रस्ताव एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स (EA) दोनों के लिए था; दोनों कंपनियां AFL-CIO के शेयरधारक हैं।

रिपोर्ट किया गया नीति प्रस्ताव सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) को भेजा गया था, जिसमें उन्होंने नौकरी की स्थिति के लिए उम्मीदवारों के प्रारंभिक पूल में योग्य महिलाओं और रंग के लोगों को अनिवार्य नीतियों को अपनाने का प्रस्ताव दिया था। इसकी तुलना एनएफएल के रूनी नियम से की गई, जिसे 2003 में जोड़ा गया था।

एएफएल-सीआईओ ने दावा किया कि नीति कंपनियों में विविधता में सुधार करेगी, जो बदले में लंबी अवधि में कंपनी के प्रदर्शन को बढ़ाएगी।

"[नीति में सुधार होगा] कार्यबल विविधता की आवश्यकता है कि उम्मीदवारों के प्रारंभिक पूल से कंपनी द्वारा नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाएगा, लेकिन योग्य महिलाओं और अल्पसंख्यक उम्मीदवारों तक सीमित नहीं होना चाहिए।"

"अनुरोधित विविध उम्मीदवार खोज नीति का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि बाहरी किराए के लिए कंपनी के भर्ती पूल पर्याप्त रूप से विविध हैं। कंपनी के सभी स्तरों पर विविध कार्यबल कंपनी के दीर्घकालिक प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं।"

एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड वकीलों द्वारा उत्तर के साथ, वाइस के मदरबोर्ड द्वारा प्रस्ताव पत्र प्राप्त किए गए थे। उन्होंने कहा कि उनके पास पहले से ही निदेशक और सीईओ नामित पदों के लिए ऐसा प्रस्ताव है, और इस कंपनी को व्यापक रूप से लागू करने से प्रतिभाशाली लोगों को प्रतिस्पर्धात्मक रूप से किराए पर लेने की उनकी क्षमता में बाधा उत्पन्न होगी।

इसके अलावा, उन्होंने तर्क दिया कि प्रस्ताव एसईसी के मार्गदर्शन का उल्लंघन करेगा, क्योंकि इसका उद्देश्य महत्वपूर्ण रूप से करना है "सूक्ष्म प्रबंधन" सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान।

"जबकि कंपनी ने रूनी नियम नीति को लागू किया है [निदेशक और सीईओ नामितों के लिए], एक ऐसी नीति को लागू करना जो सभी भर्ती निर्णयों के लिए इस तरह के दृष्टिकोण का विस्तार करेगी, कंपनी के अपने व्यवसाय को चलाने और प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता पर एक अव्यवहारिक अतिक्रमण है। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी, तेजी से बढ़ते बाजार में।"

[...] "प्रस्ताव कंपनी के प्रबंधन या निदेशक मंडल के लिए नए भाड़े के निर्णयों की संरचना में विवेक का प्रयोग करने के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है।"

वाइस से बात करते हुए, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एक प्रवक्ता ने कहा कि इस जवाब के बावजूद, वे कंपनी में विविधता को महत्व देते हैं। इसके अलावा, उनके पास पहले से ही उस उद्देश्य के लिए कई पहल और छात्रवृत्ति कार्यक्रम थे।

"हमारी प्रतिभा एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान की जीवनदायिनी है। हम Activision Blizzard समुदाय की विविधता को महत्व देते हैं और समझते हैं कि हमारे कर्मचारी और खिलाड़ी व्यापक पृष्ठभूमि से आते हैं। विविध, बढ़ते वैश्विक दर्शकों के लिए महाकाव्य और आकर्षक मनोरंजन देने के लिए, हमारे कार्यबल को इन समुदायों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।"

"हमने यूनाइटेड नीग्रो कॉलेज फंड और समान न्याय पहल के साथ हमारे छात्रवृत्ति कार्यक्रमों जैसे नए कार्यक्रमों की एक श्रृंखला रखी है," प्रवक्ता ने जारी रखा। "ये हाई स्कूल स्कॉलरशिप फंड भविष्य की सबसे अच्छी और उज्ज्वल भविष्य की विविध प्रतिभाओं को विकसित करने में मदद करते हैं, उन्हें मेंटर्स और इंटर्नशिप के साथ स्थापित करते हैं जो उनके करियर में पहले की सफलता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।"

ईए के एक प्रवक्ता ने वाइस को बताया कि वे हैं "हमारे शेयरधारकों के साथ नियमित बातचीत में और हम प्राप्त प्रतिक्रिया को महत्व देते हैं। हमारी मानक प्रक्रियाओं के अनुसार, ईए का निदेशक मंडल स्टॉकहोल्डर के प्रस्ताव पर विचार करेगा। बोर्ड ईए में समावेश और विविधता को बढ़ावा देने वाली भर्ती प्रथाओं को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है।"

एएफएल-सीआईओ में निवेश के निदेशक ब्रैंडन रीस ने वाइस को समझाया कि आम तौर पर शेयरधारक एक प्रस्ताव दायर करेंगे और कंपनी के साथ इस मामले पर चर्चा करेंगे। प्रस्ताव को वापस लिया जा सकता है यदि कंपनी प्रस्ताव को लागू करने की इच्छा को हल करने के लिए उपाय करने के लिए सहमत है। यदि इसे अस्वीकार कर दिया जाता है, तो शेयरधारक प्रस्ताव को लागू करने के लिए मतदान करेंगे।

28 जनवरी को, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अध्यक्ष डैनियल एलेग्रे ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड वेबसाइट पर एक सार्वजनिक बयान पोस्ट किया जिसका शीर्षक था "एक न्यायसंगत, समावेशी और विविध सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान समुदाय का निर्माण".

उसमें, एलेग्रे ने समझाया कि वह न केवल कंपनी में शामिल हुए "महाकाव्य खेलों के माध्यम से दुनिया भर के लोगों को जोड़ने में मदद करें;" लेकिन सीईओ बॉबी कोटिक से प्रेरित था "हमारी वैश्विक टीमों में विविधता के लिए प्रतिबद्धता, और समावेशीता की संस्कृति का निर्माण जारी रखने का अवसर।"

AFL-CIO के प्रस्ताव के मीडिया कवरेज को संबोधित करते हुए और स्पष्टता और संदर्भ प्रदान करने की इच्छा रखते हुए, एलेग्रे ने बताया कि कैसे एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पहले से ही विविधता को ध्यान में रखते हुए काम पर रखने का लक्ष्य रखता है।

“पूरी कंपनी में और हर भूमिका के लिए हमारी वर्तमान भर्ती प्रथाओं में, हम उम्मीदवारों के विविध स्लेट पर जोर देते हैं और बनाते हैं; हमारे व्यवहार स्वाभाविक रूप से काम पर रखने वाले प्रबंधकों को प्रत्येक देश में विविधता सुनिश्चित करने की अनुमति देते हैं जिसमें हम काम करते हैं। हम जो पहले से कर रहे हैं उसकी पुष्टि करने के लिए हमें AFL-CIO प्रस्ताव की आवश्यकता नहीं है - प्रत्येक भर्ती प्रबंधक को प्रत्येक पद के लिए विविध उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करें। हम अपनी मौजूदा हायरिंग प्रथाओं में विश्वास करते हैं, जो प्रत्येक हायरिंग मैनेजर को हर एक भूमिका के लिए विविध उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करती है। हम यह भी सुनिश्चित करते हैं कि किसी भी उम्मीदवार - पृष्ठभूमि, जातीयता, लिंग, नस्ल और यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना - प्रत्येक खुली भूमिका के लिए विचार किया जाता है। हमने अपने कार्यबल के भीतर विविधता के लिए स्पष्ट उद्देश्यों और मापने योग्य मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखा है और हमें अपनी सफलता पर गर्व है। हम दुनिया भर में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में सभी स्तरों पर विविधता बढ़ाने के लिए स्पष्ट रूप से प्रतिबद्ध हैं।

मैं दोहराना चाहता हूं कि विविधता, समानता और समावेश हमारी कंपनी, हमारी संस्कृति और हमारे कर्मचारी अनुभव के मूल में बने रहेंगे। हमारी प्रतिबद्धता सोर्सिंग और भर्ती प्रक्रिया में शुरू होती है और ऑनबोर्डिंग के दौरान और पूर्व छात्रों की स्थिति के माध्यम से दोहराई जाती है। हमारी आचार संहिता को सभी कर्मचारियों द्वारा - हर स्तर पर - हर साल स्वीकार किया जाता है। कर्मचारियों को उनकी जिम्मेदारी को समझना सुनिश्चित करने के लिए हमारे Way2Play प्रशिक्षण और हमारे समानता और विविधता प्रशिक्षण लेने के लिए नए कर्मचारियों की आवश्यकता है।

आज, वास्तव में, हमें लगातार तीसरे वर्ष एलजीबीटीक्यू-समावेशी कार्यस्थल नीतियों और प्रथाओं के लिए कॉर्पोरेट समानता सूचकांक पर एक पूर्ण स्कोर के साथ मानवाधिकार अभियान द्वारा मान्यता दी गई, जो जश्न मनाने लायक उपलब्धि है।

हमारे खेल रूढ़ियों को बदलते हैं और जाति, धर्म या सांस्कृतिक मूल्यों की परवाह किए बिना लोगों को एक साथ लाते हैं। लेकिन, हम इसे तभी पूरा कर सकते हैं जब हमारी अपनी प्रतिभा दुनिया भर में हमारे लगभग 400 मिलियन खिलाड़ियों की विविधता का सही मायने में प्रतिनिधित्व करती है। हम जानते हैं कि सभी कंपनियां विविधता, समावेश और समानता को प्रोत्साहित करने के लिए और अधिक कर सकती हैं, लेकिन मुझे निरंतर सुधार के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर गर्व है और मुझे कंपनी की व्यापक प्रतिबद्धता पर गर्व है जो हम सभी के पास एक विविध और न्यायसंगत कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए है। मैं इस प्रतिबद्धता के कारण यहां हूं, जो अटूट है।”

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