हाँ, एक और
सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान बस एक ब्रेक नहीं पकड़ सकता, है ना? कुछ महीने पहले, एक बर्फ़ीला तूफ़ान के कार्यकारी को पद छोड़ना पड़ा, धन्यवाद कोई छोटा हिस्सा नहीं कंपनी चल रही है, ठीक है, गड़बड़. ऐसा लगता है कि उन्हें लगा कि एक प्रगतिशील दिशा उन्हें अच्छा करेगी, और एक नया, समलैंगिक और महिला कार्यकारी नियुक्त किया - जिसने विविधता और समावेशन के बारे में बहुत ध्यान रखा। और अब, उसे भी बाहर कर दिया गया है।
आपको यह अनुमान लगाने की भी आवश्यकता नहीं है कि क्यों - अधिकारियों के सौहार्दपूर्ण तरीके से अलग होने के अन्य उदाहरणों के विपरीत, जेनिफर ओनल ने बात की: यह कहते हुए कि उन्होंने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के साथ अपने समय के दौरान "टोकन, हाशिए पर, और उनके साथ भेदभाव" महसूस किया। कुछ घटनाएं दिमाग में आईं - जिनमें से एक में एक बड़ी पार्टी थी (साथ में कंपनी के सीईओ बॉबी कोटिको उपस्थिति में) जिसमें स्ट्रिपर्स और ढेर सारी शराब का चयन किया गया था, जहां महिला कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से अधिक पीने के लिए प्रोत्साहित किया गया था "ताकि पुरुषों के पास बेहतर समय हो।"
की एक रिपोर्ट में वाल स्ट्रीट जर्नल, ओनेल ने महसूस किया कि "चीजों को बदलने के लिए एक्टिविज़न के नेतृत्व में विश्वास की कमी" है, और खेल उद्योग में विविधता और समावेश को आगे बढ़ाने के लिए एक और रास्ता तलाश रहा है।
कहने की जरूरत नहीं है, तेजी से विवादास्पद गेम स्टूडियो के लिए चीजें बस बदतर होती जा रही हैं। कैलिफोर्निया के मुकदमे की स्थिति - आप जानते हैं, जिस घटना ने इस पूरे मुद्दे को जन्म दिया और बड़े पैमाने पर गालियों का प्रचार किया - वह सब इस साल जुलाई में वापस आ गया था। हम 2021 के अंत के करीब हैं, और अगर चीजें अभी भी इतनी खराब हैं कि उच्च-रैंकिंग अधिकारियों को भी लगता है कि कंपनी बचत से परे है ... ठीक है, यह देखना मुश्किल है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड यहाँ से चीजों को कैसे हल करता है। हो सकता है कि वे चीजों को बदल सकें - आखिरकार, उनके पास कुछ बहुत गहरी जेबें हैं, और जल्द ही किसी भी समय वित्तीय पतन का खतरा नहीं है। लेकिन इसके साथ ही, वे आसानी से नेस्ले से प्रेरित मार्ग अपना सकते थे, और कई चल रहे नैतिक विवादों के बावजूद बस आगे बढ़ सकते थे।
पोस्ट बर्फ़ीला तूफ़ान के कार्यकारी जेनिफर ओनल ने भेदभाव का हवाला देते हुए कदम नीचे रखा पर पहली बार दिखाई दिया सीओजीकनेक्टेड.
