Nintendo je objavio svoje ciljeve raznolikosti kako bi imao više žena na menadžerskim pozicijama u uredima Nintenda diljem svijeta.
Kao što je navedeno u Nintendo„s Izvješće o korporativnom upravljanju za investitori, raspravljajući o tome kako namjeravaju postići svoje vrijednosti maksimiziranja dugoročne kontinuirane vrijednosti poduzeća. Jedna od ovih točaka uključuje “osiguravanje raznolikosti u ključnom osoblju unutar organizacije” (stranica 2).
Ukratko, tvrtka navodi da nemaju posebne ciljeve za imenovanje žena, stranih državljana i osoba "srednje karijere" na rukovodeća mjesta. Međutim “kao globalna tvrtka koja se bavi zabavnim poslom, koju karakterizira sve veća raznolikost potreba i preferencija kupaca,” Nintendo smatra da se mora iskoristiti raznolika radna snaga.
"Predani smo poštovanju osobnosti i prednosti svakog zaposlenika," izvješće navodi, "uključujući zaposlenike iz naših inozemnih podružnica." Kako bi se poštovalo “osobnost i jake strane svakog zaposlenika, uključujući zaposlenike iz naših inozemnih podružnica”
Kao takav, Nintendo namjerava povećati udio žena na rukovodećim pozicijama u svojim glavnim uredima. To iznosi 23.7% na globalnoj razini i 4.2% u Japanu (od 31. ožujka 2021.).
U ranijim vijestima, izvršni direktor Nintenda of America Doug Bowser najavio je osoblju da je Nintendo "poduzete mjere" preko tadašnjeg najnovije optužbe protiv Activision Blizzard i CEO Bobby Kotick. To je uključivalo rad s ESA-om za snažnije stajalište protiv uznemiravanja.
