Az Activision Blizzard elutasította a részvényesek javaslatát, amely növelné a jelöltek sokszínűségét, mivel ez akadályozná tehetséges személyek felvételét, és felesleges lenne.
Helyettes január 27-én korábban arról számolt be, hogy a videojáték-holding céget az Amerikai Munkaügyi Szövetség és az Ipari Szervezetek Kongresszusa (AFL–CIO) 2021 januárjában elutasította. Ez a javaslat az Activision Blizzard és az Electronic Arts (EA) számára egyaránt szólt; mindkét társaság részvényese az AFL-CIO.
A bejelentett irányelvjavaslatot elküldték az Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletnek (SEC), amelyben azt javasolják, hogy fogadjanak el olyan irányelveket, amelyek képzett nőket és színes bőrűeket írnak elő a jelöltek kezdeti csoportjában az állásokra. Ezt összehasonlították az NFL 2003-ban hozzáadott Rooney-szabályával.
Az AFL-CIO azt állította, hogy a politika javítani fogja a vállalatok sokszínűségét, ami hosszú távon javítja a vállalat teljesítményét.
„[A politika javítani fogja] a munkaerő sokszínűségét azáltal, hogy megköveteli, hogy a kezdeti jelöltek között, akik közül a Vállalat új alkalmazottakat vesz fel, tartalmaznia kell, de nem kell kizárólag, képzett nőket és kisebbségi jelölteket.”
„A kért változatos jelöltkeresési szabályzat célja annak biztosítása, hogy a Vállalat külső munkaerő-felvételi bázisa megfelelően változatos legyen. A sokszínű munkaerő a vállalat minden szintjén javíthatja a vállalat hosszú távú teljesítményét.”
A javaslati leveleket a Vice's Motherboard szerezte meg, az Activision Blizzard ügyvédei válaszával együtt. Kijelentették, hogy már volt ilyen javaslatuk az igazgató- és vezérigazgató-jelölt posztokra, és ennek a vállalaton belüli megvalósítása akadályozná a tehetséges emberek versenyképes felvételét.
Továbbá azzal érveltek, hogy a javaslat sértené a SEC iránymutatásait, mivel célja jelentős mértékben "mikromenedzselés" Activision Blizzard.
„Míg a vállalat bevezette a Rooney-szabály politikáját az elképzelések szerint [az igazgató- és vezérigazgató-jelöltek számára], egy olyan politika végrehajtása, amely ezt a megközelítést kiterjeszti minden felvételi döntésre, megvalósíthatatlan beavatkozást jelent a Vállalat azon képességébe, hogy irányítsa vállalkozását és versenyezzen a tehetségekért. egy rendkívül versenyképes, gyorsan változó piacon.”
[...] „A Javaslat nem hagy teret a Társaság vezetése vagy az Igazgatóság számára, hogy mérlegelési jogkört gyakoroljon az új felvételi döntések felépítésében.”
A Vice-nek nyilatkozva az Activision Blizzard szóvivője kijelentette, hogy a válasz ellenére nagyra értékelik a sokszínűséget a vállalatnál. Emellett már volt egy sor kezdeményezésük és ösztöndíjprogramjuk pontosan erre a célra.
„Tehetségünk az Activision Blizzard éltető eleme. Nagyra értékeljük az Activision Blizzard közösség sokszínűségét, és megértjük, hogy alkalmazottaink és játékosaink sokféle háttérrel rendelkeznek. Annak érdekében, hogy epikus és lebilincselő szórakozást nyújthassunk a sokszínű, növekvő globális közönség számára, munkaerőnknek tükröznie kell ezeket a közösségeket.”
„Új programsorozatot indítottunk el, mint például a United Negro College Fund és az Equal Justice Initiative ösztöndíjprogramjainkat” – folytatta a szóvivő. „Ezek a középiskolai ösztöndíjalapok segítenek a legjobb és legfényesebb jövőbeli sokszínű tehetségek kibontakoztatásában, mentorokkal és gyakornoki helyekkel ellátva őket, hogy karrierjük korábbi sikereit biztosítsák.”
Az EA szóvivője elmondta a Vice-nek, hogy igen „Részvényeseinkkel rendszeresen beszélgetünk, és értékeljük a kapott visszajelzéseket. A szokásos eljárásainknak megfelelően az EA Igazgatósága megvizsgálja a részvényesek javaslatát. Az igazgatóság elkötelezett amellett, hogy fenntartsa azokat a munkaerő-felvételi gyakorlatokat, amelyek elősegítik a befogadást és a sokszínűséget az EA-nál.”
Brandon Rees, az AFL-CIO befektetési igazgatója elmagyarázta a Vice-nek, hogy általában a részvényesek javaslatot tesznek, és megvitatják az ügyet a vállalattal. A javaslat visszavonható, ha a társaság vállalja, hogy intézkedéseket hoz annak megoldására, amit a javaslat végrehajtani kíván. Ha elutasítják, a részvényesek a javaslat végrehajtása mellett szavaznak.
Január 28-án Daniel Alegre, az Activision Blizzard elnöke nyilvános nyilatkozatot tett közzé az Activision Blizzard honlapján "Egy méltányos, befogadó és sokszínű Actison Blizzard közösség felépítése. "
Ebben Alegre kifejtette, hogy nemcsak azért csatlakozott a céghez „Segítsen kapcsolatot az emberekkel szerte a világon epikus játékokon keresztül” de Bobby Kotick vezérigazgatója ihlette „Elkötelezettség a sokszínűség mellett globális csapatainkban, és lehetőség nyílik az inkluzivitás kultúrájának folytatására.”
Az AFL-CIO javaslatának médiavisszhangjával foglalkozva Alegre elmagyarázta, hogy az Activision Blizzard már most is a sokszínűséget szem előtt tartva kíván munkaerőt alkalmazni.
„Jelenlegi felvételi gyakorlatunkban az egész vállalatra és minden szerepkörre vonatkozóan hangsúlyozzuk és változatos jelöltlistákat hozunk létre; gyakorlatunk természetesen lehetővé teszi a menedzserek felvételét, hogy biztosítsák a sokszínűséget minden olyan országban, ahol működünk. Nincs szükségünk az AFL-CIO javaslatára, hogy megerősítsük azt, amit már csinálunk – bátorítsunk minden munkaerő-felvételi vezetőt, hogy minden pozícióra különböző jelölteket vegyen fontolóra. Hiszünk meglévő munkaerő-felvételi gyakorlatunkban, amely arra ösztönöz minden munkaerő-felvételi vezetőt, hogy minden egyes szerepkörre különböző jelölteket keressen. Azt is biztosítjuk, hogy minden jelöltet – származásra, etnikai hovatartozásra, nemre, rasszra és szexuális irányultságra való tekintet nélkül – minden egyes nyitott szerepkör betöltésére figyelembe vegyünk. Munkatársainkon belüli sokszínűség egyértelmű célkitűzéseire és mérhető kritériumaira összpontosítunk és a jövőben is fogunk összpontosítani, és büszkék vagyunk sikereinkre. Egyértelműen elkötelezettek vagyunk a sokszínűség növelése mellett az Activision Blizzard minden szintjén világszerte.
Szeretném megismételni, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás továbbra is vállalatunk, kultúránk és munkavállalói tapasztalatunk középpontjában áll. Elkötelezettségünk a beszerzési és toborzási folyamatban kezdődik, és megismétlődik a beiskolázás és az öregdiák státusz során. Magatartási kódexünket minden alkalmazottunk – minden szinten – minden évben elismeri. Az új alkalmazottaknak részt kell venniük a Way2Play és az Egyenlőség és sokszínűség képzésünkön, hogy az alkalmazottak megértsék felelősségüket.
Valójában ma már harmadik éve kaptunk elismerést az Emberi Jogi Kampánytól az LMBTQ-t befogadó munkahelyi politikák és gyakorlatok Vállalati Esélyegyenlőségi Indexén, a Vállalati Egyenlőségi Indexen, amely az ünneplést érdemlő teljesítmény.
Játékaink megváltoztatják a sztereotípiákat, és összehozzák az embereket fajra, vallásra vagy kulturális értékekre való tekintet nélkül. De ezt csak akkor tudjuk megvalósítani, ha saját tehetségünk valóban képviseli közel 400 millió játékosunk sokszínűségét szerte a világon. Tudjuk, hogy minden vállalat többet tud tenni a sokszínűség, a befogadás és a méltányosság ösztönzése érdekében, de büszke vagyok a folyamatos fejlődés melletti elkötelezettségünkre, és büszke vagyok mindannyiunk vállalati szintű elkötelezettségére a sokszínű és méltányos munkahely előmozdítása iránt. Ennek az elköteleződésemnek köszönhetően vagyok itt, ami megingathatatlan.”
