Շվեդական խաղերի հրատարակիչ Paradox Interactive, ընկերությունը, որը հետևում է այնպիսի հայտնի PC ռազմավարության, ինչպիսին է Խաչակիր արքաներ III և BattleTech, ունի համատարած «լռության մշակույթ», որը սահմանվում է ահաբեկչությամբ և գենդերային խտրականությամբ, ըստ Unionen և Sveriges Ingenjörer-ի՝ շվեդական երկու արհմիութենական կազմակերպությունների կողմից անցկացված հարցման:
Paradox Interactive-ում՝ ծրագրավորող Paradox Development Studio-ի մայր ընկերությունում, հարցված 44 աշխատակիցների 133 տոկոսը հայտարարել է, որ իրենք ենթարկվել են «վատ վերաբերմունքի» ինչ-որ ձևի ընկերության շվեդական վայրերում: Այդ հարցվածների մեկ քառորդից մի փոքր ավելին կանայք էին, որոնց 69 տոկոսն ասել է, որ աշխատավայրում բռնության է ենթարկվել: Ավելի քան 400 աշխատակից աշխատում է Paradox-ի տարբեր շվեդական գրասենյակներում, ըստ GamesIndustry.biz.
«Վատ վերաբերմունքը համակարգային և չափազանց տարածված խնդիր է Paradox-ում», - եզրափակում է արհմիությունների զեկույցը:
Արհմիության հարցումը գրանցել է միայն Շվեդիայում աշխատող աշխատակիցների փորձը: Պարադոքսը գրասենյակներ ունի նաև Սիեթլում, Բերկլիում, Բարսելոնայում և Փարիզում: Անհասկանալի է մնում, թե ինչպես են աշխատանքային պայմանները համեմատվում ոչ շվեդական աշխատավայրերում:
Հրատարակիչը ներկայումս մշակում է «աշխատակիցների համապարփակ հարցում» զեկույցի հրապարակման ֆոնին՝ ընկերության էլեկտրոնային նամակում խոստանալով բերել «արտաքին, չեզոք ընկերություն՝ մեր գործընթացի մանրակրկիտ վերանայման համար»:
Անցյալ շաբաթ Paradox-ի գործադիր տնօրեն Էբբա Լյունգերուդ հեռացավ ընկերությունից «ընկերության հետագա ռազմավարության վերաբերյալ տարբեր տեսակետների պատճառով»: Paradox-ի նոր գործադիր տնօրեն Ֆրեդրիկ Վեստերը շվեդական լրատվամիջոցին ասել է Բրեյքիտ որ Լյունգերուդի հեռանալը կապ չունի։
Պարադոքսի դեմ աշխատողների մեղադրանքները հաջորդում են ընդամենը մեկ ամիս անց Activision Blizzard Կալիֆորնիայի դեմ հարուցվել է խտրականության դեմ դատական հայց՝ կապված ընկերությունում ինտենսիվ սեռական ոտնձգությունների հետ: Դեպքը խաղերի արդյունաբերության մեջ ավելի լայն խոսակցություն առաջացրեց միսոգինիայի և աշխատավայրի շահագործման վերաբերյալ խաղերի մշակման մեծ ու փոքր ստուդիաներում:
Թարմացնել սեպտեմբերի 6 9:54 CTԵրբ մեկնաբանության համար դիմել են Paradox Interactive PR մենեջեր Ջեսսի Հենինգը We Got This Covered-ին ասել է, որ ընկերությունը տեղյակ է Breakit-ի բնօրինակ հոդվածի, աշխատակիցների հարցման և դրա արդյունքների մասին, որոնք նա անվանել է «ակնհայտորեն ոչ գոհացուցիչ»:
«Ղեկավար թիմը ցանկանում է ապահովել, որ այս տվյալները մշակվեն, սակայն անհապաղ, ուղղակի գործողությունների իրականացումը իրավական առումով դժվար է հարցման ոչ ֆորմալ բնույթի շնորհիվ (և շնորհիվ այն արդյունքների, որոնք տարածվել են մեր գլխավոր տնօրենի այս փոփոխությունից անմիջապես առաջ, որը բավականին տեղի է ունեցել»: զբաղված է մեզ համար), - ասաց Հենինգը: «Ներկայումս աշխատում ենք ոչ պաշտոնական հարցումը մեր ներքին հետազոտության հետ համադրելու ուղղությամբ և ցանկանում ենք քայլեր ձեռնարկել»:
Հենինգը նաև հաստատեց, որ Paradox-ը ընկերություն է բերում ընկերության գործընթացները աուդիտի և ներքին հարցում անցկացնելու համար: «Սա կօգնի մեզ առաջ տանել մեր ջանքերը բոլոր այն առարկաների ուղղությամբ, որոնց բարելավման ուղղությամբ մենք աշխատել ենք վերջին տարիներին. ոտնձգությունն ու չարաշահումը գերակա կլինեն դրանց մեջ, բայց մենք նաև կուսումնասիրենք այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են անաչառ աշխատանքի ընդունումը և փոխհատուցումը, շարունակական կողմնակալության իրազեկումը: , ներառականություն և այլն»,- ասաց նա։
Թարմացնել սեպտեմբերի 6 10:15 CTMagne Skjæran, SACO-ի և Unionen-ի խորհուրդների ներկայացուցիչ Paradox-ում, We Got This Covered-ին պարզաբանեց, որ արհմիության զեկույցում հարցվել են միայն շվեդ աշխատակիցները, և որ հարցումները վարողները չգիտեն, թե «ինչպես են շվեդական գրասենյակները համեմատվում ոչ շվեդական գրասենյակների հետ»: Վերոնշյալ զեկույցին ավելացվել է լրացուցիչ համատեքստ:
Skjæran-ը նաև ուղղել է վերը նշված սխալ թարգմանված մեջբերումը Paradox-ում համակարգային վատ վերաբերմունքի վերաբերյալ: Երկու սխալներն էլ վերագրվել են GamesIndustry.biz-ի սկզբնական զեկույցին:
«Դրանից այն կողմ, մենք նաև կցանկանայինք ընդգծել, որ մենք տեղյակ չենք մեր հարցման և գործադիր տնօրենի փոփոխության միջև որևէ կապի մասին», - ասաց Սկյերանը We Got This Covered-ին:
