Activision Blizzard ໄດ້ຖືກຈັບຢູ່ໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນຄະດີກັບພະແນກການຈ້າງງານແລະທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຄາລິຟໍເນຍ (DEFH) ທີ່ໄດ້ຍື່ນຕໍ່ບໍລິສັດບໍ່ດົນມານີ້, ກັບ ຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດທີ່ແຜ່ລາມ ແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະການຈໍາແນກ (ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ) ໄດ້ມາເປັນຜົນໄດ້ຮັບ. ບໍລິສັດເອງໄດ້ຕອບສະ ໜອງ ໃນຮູບແບບທີ່ບໍ່ດີ, ເຊິ່ງ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ໃນລະດັບທີ່ພະນັກງານ Activision Blizzard ຫຼາຍພັນຄົນບໍ່ດົນມານີ້. ໄດ້ຂຽນຈົດໝາຍເປີດເຜີຍເຖິງການນຳບໍລິສັດ, ຕໍານິຕິຕຽນການຕອບສະຫນອງດັ່ງກ່າວແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ປະຕິບັດຕາມນັ້ນ, ເປັນ Kotaku ລາຍງານ, ກຸ່ມພະນັກງານຂອງ Blizzard Entertainment ກໍາລັງວາງແຜນການປະທ້ວງຢ່າງເປັນທາງການໃນຮູບແບບການຍ່າງອອກໃນມື້ອື່ນ (ວັນພຸດ). ເຫດການປະທ້ວງທີ່ເອີ້ນວ່າ Activision Blizzard Walkout ເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບຈະຈັດຂຶ້ນໃນມື້ອື່ນເກືອບຕັ້ງແຕ່ 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 6 ໂມງແລງ PT. ເຫດການສົດຈະຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ວິທະຍາເຂດ Irvine ຂອງ Blizzard. ຄາດວ່າຈະມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໆຈະເຂົ້າຮ່ວມເກືອບເນື່ອງມາຈາກການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບ COVID-19.
ຖະແຫຼງການຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈຍັງໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງກັບການຄຸ້ມຄອງ Activision Blizzard ໂດຍກຸ່ມຈັດຕັ້ງການຍ່າງອອກ. ມັນລະບຸວ່າ: "ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ Activision Blizzard ໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຮົາມີການຍ່າງອອກເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທີມງານຜູ້ນໍາຝ່າຍບໍລິຫານເຮັດວຽກກັບພວກເຮົາຕາມຄວາມຕ້ອງການຕໍ່ໄປນີ້, ເພື່ອປັບປຸງເງື່ອນໄຂສໍາລັບພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງຂອງ. ແມ່ຍິງຜິວເນື້ອສີຂາ ແລະຄົນຂ້າມເພດ, ຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ຮ່ວມເພດ, ແລະກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດອື່ນໆ.”
ຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງກຸ່ມຈັດຕັ້ງໄດ້ວາງອອກດັ່ງນີ້:
1. ສິ້ນສຸດການຕັດສິນຊີ້ຂາດທີ່ບັງຄັບໃນສັນຍາພະນັກງານທັງໝົດ, ປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ. ຂໍ້ອະນຸຍາໂຕຕຸລາການປົກປ້ອງຜູ້ລ່ວງລະເມີດແລະຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍທີ່ຈະຊອກຫາການທົດແທນ.
2. ນະໂຍບາຍການຮັບສະໝັກ, ການສໍາພາດ, ການຈ້າງງານ ແລະ ການສົ່ງເສີມທີ່ອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງການເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ຕົກລົງເຫັນດີຈາກພະນັກງານໃນອົງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມຂອງບໍລິສັດ. ການປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງທີ່ມີສີຜິວແລະເພດຍິງ, ຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ຮ່ວມເພດ, ແລະກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດອື່ນໆທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈໍາແນກຍິງຊາຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງຢ່າງຍຸດຕິທໍາສໍາລັບບົດບາດໃຫມ່ເມື່ອປຽບທຽບກັບຜູ້ຊາຍ.
3. ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ລວມທັງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ ແລະ ການແບ່ງປັນຜົນກຳໄລ), ອັດຕາການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທຸກເພດ ແລະ ຊົນເຜົ່າຢູ່ບໍລິສັດ. ການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ກຸ່ມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືສົ່ງເສີມຢ່າງຍຸດຕິທໍາ.
4. ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄະນະຮັບຜິດຊອບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະລວມຂອງບໍລິສັດເພື່ອຈ້າງພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອກວດສອບໂຄງສ້າງການລາຍງານຂອງ ABK, ພະແນກ HR ແລະ ພະນັກງານບໍລິຫານ. ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງລະບຸວິທີການທີ່ລະບົບປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນການລົບກວນຂອງພະນັກງານ, ແລະສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.
