Activision Blizzard သည် အရည်အချင်းရှိသူများကို ငှားရမ်းရာတွင် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကို အဟန့်အတားဖြစ်စေကာ မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ ကွဲပြားမှုကို တိုးပွားစေမည့် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အဆိုပြုချက်ကို ပယ်ချခဲ့သည်။
ဒု 27 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) မှ ဗီဒီယိုဂိမ်းကို ကိုင်ဆောင်ထားသည့် ကုမ္ပဏီမှ ပယ်ချခဲ့ကြောင်း ဇန်နဝါရီ 2021 ရက်နေ့တွင် အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ပါသည်။ ဤအဆိုပြုချက်သည် Activision Blizzard နှင့် Electronic Arts (EA) နှစ်မျိုးလုံးအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ AFL-CIO ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးသည် အစုရှယ်ယာရှင်များဖြစ်သည်။
အစီရင်ခံတင်ပြထားသော မူဝါဒအဆိုပြုချက်ကို Securities and Exchange Commission (SEC) ထံသို့ ပေးပို့ထားပြီး အလုပ်ရာထူးများအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အမျိုးသမီးများနှင့် အသားရောင်ရှိသူများကို မူဝါဒများချမှတ်ရန် အဆိုပြုထားသည်။ ၎င်းကို 2003 ခုနှစ်တွင် ထည့်သွင်းခဲ့သော NFL ၏ Rooney Rule နှင့် နှိုင်းယှဉ်ခဲ့သည်။
AFL-CIO မှ မူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီများတွင် မတူကွဲပြားမှုများကို တိုးတက်စေမည်ဖြစ်ပြီး ယင်းသည် ရေရှည်တွင် ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဟု ဆိုထားသည်။
“[မူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီမှ ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းအသစ်များထဲမှ ဝန်ထမ်းအသစ်များနှင့် လူနည်းစု ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအထိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အမျိုးသမီးများနှင့် လူနည်းစု ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသာ ကန့်သတ်ထားရန် လိုအပ်ခြင်းဖြင့် [မူဝါဒသည်] လုပ်သားအင်အား ကွဲပြားမှုကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။”
“တောင်းဆိုထားသည့် မတူကွဲပြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ရှာဖွေရေးမူဝါဒ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကုမ္ပဏီ၏ ပြင်ပအလုပ်ခန့်ထားမှုများအတွက် ကုမ္ပဏီ၏ စုဆောင်းမှု အစုအဝေးများသည် လုံလောက်စွာ ကွဲပြားကြောင်း သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအဆင့်တိုင်းတွင် မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားသည် ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။”
အဆိုပြုလွှာများကို Activision Blizzard ရှေ့နေများမှ ပြန်ကြားချက်နှင့်အတူ Vice's Motherboard မှ ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဒါရိုက်တာနှင့် CEO ရာထူးများအတွက် အဆိုပြုချက်တစ်ခုရှိထားပြီးဖြစ်ကြောင်းနှင့် ဤကုမ္ပဏီကို ကျယ်ပြန့်စွာအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် အရည်အချင်းရှိသူများကို အပြိုင်အဆိုင် ခန့်အပ်ရန် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်ဟု ၎င်းတို့ကဆိုသည်။
ထို့အပြင်၊ အဆိုပြုချက်သည် SEC ၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို သိသိသာသာ ချိုးဖောက်မည်ဟု စောဒကတက်ကြသည်။ "မိုက်ခရိုစီမံခန့်ခွဲမှု" Activision Blizzard
"ကုမ္ပဏီသည် ခန့်မှန်းထားသည့်အတိုင်း Rooney Rule မူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်နေချိန်တွင် [ဒါရိုက်တာနှင့် CEO အမည်စာရင်းတင်သွင်းသူများ] သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအားလုံးကို ချဲ့ထွင်ပေးမည့် မူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်နိုင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများအတွက် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ထိပါးလာစေသည်။ ပြိုင်ဆိုင်မှု ပြင်းထန်ပြီး လျင်မြန်စွာ ရွေ့လျားနေသော စျေးကွက်တွင်။”
[ ... ] "အဆိုပြုချက်သည် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အတွက် ငှားရမ်းမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်အသစ်များကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းပုံတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် နေရာလွတ်မရှိပေ။"
Activision Blizzard ၏ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Vice နှင့်စကားပြောဆိုရာတွင်ဤပြန်ကြားချက်ဖြစ်လင့်ကစားသူတို့သည်ကုမ္ပဏီအတွက်ကွဲပြားမှုကိုတန်ဖိုးထားကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် ထိုရည်ရွယ်ချက်အတိအကျအတွက် အစပျိုးမှုများနှင့် ပညာသင်ဆုအစီအစဉ်များ ဆက်တိုက်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏အရည်အချင်းသည် Activision Blizzard ၏အသက်သွေးကြောဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Activision Blizzard အသိုက်အဝန်း၏ ကွဲပြားမှုကို တန်ဖိုးထားကာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ကစားသမားများသည် ကျယ်ပြန့်သော နောက်ခံအခင်းအကျင်းမှ လာကြောင်း နားလည်ပါသည်။ မတူကွဲပြားသော၊ တိုးပွားလာသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပရိသတ်အတွက် ရောယှက်ပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ဖျော်ဖြေမှုများကို တင်ဆက်နိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားအင်အားသည် ဤအသိုင်းအဝိုင်းများကို ထင်ဟပ်စေရပါမည်။”
" United Negro College Fund နှင့် Equal Justice Initiative တို့ဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပညာသင်ဆုအစီအစဉ်များကဲ့သို့ ပရိုဂရမ်အသစ်များကို ဆက်တိုက်ထည့်သွင်းထားပါတယ်" ဟု ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက ဆက်ပြောသည်။ "ဤအထက်တန်းကျောင်းပညာသင်ဆုရန်ပုံငွေများသည် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် စောစီးစွာအောင်မြင်မှုရရှိစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော နည်းပြများနှင့် အလုပ်သင်များနှင့်အတူ အကောင်းဆုံးနှင့် အတောက်ပဆုံးသော အနာဂတ်အမျိုးမျိုးသော စွမ်းရည်များကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။"
EA မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက Vice သို့ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ “ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှယ်ယာရှင်များနှင့် ပုံမှန်စကားပြောဆိုမှုများတွင် ကျွန်ုပ်တို့ရရှိသည့် တုံ့ပြန်ချက်များကို တန်ဖိုးထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ EA ၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် စတော့ကိုင်သူအဆိုပြုချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် EA တွင် ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ကွဲပြားမှုကို အားပေးသည့် ငှားရမ်းမှုအလေ့အကျင့်များကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ကတိပြုပါသည်။"
AFL-CIO မှ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဒါရိုက်တာ Brandon Rees က ပုံမှန်အားဖြင့် အစုရှယ်ယာရှင်များသည် အဆိုပြုလွှာတင်ကာ ကုမ္ပဏီနှင့် ဆွေးနွေးကြမည်ဖြစ်ကြောင်း Vice အား ရှင်းပြခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီက အဆိုပြုချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်လိုသည်များကို ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးရန် သဘောတူပါက အဆိုပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ ပယ်ချခံရပါက အစုရှယ်ယာရှင်များက အဆိုပြုချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ဆန္ဒမဲပေးမည်ဖြစ်သည်။
ဇန်နဝါရီ ၂၈ ရက်တွင် Activision Blizzard ဥက္ကဋ္ဌ ဒန်နီယယ်အယ်လီဂရီက Activision Blizzard ဝဘ်ဆိုက်တွင် အများသူငှာ ထုတ်ပြန်ချက်ကို တင်ခဲ့သည်။ "သာတူညီမျှ၊ ပါဝင်နိုင်သော၊ ကွဲပြားသော Activison Blizzard အသိုက်အဝန်းကို တည်ဆောက်ခြင်း။။ "
အဲဒီ့မှာပဲ Alegre က သူ ကုမ္ပဏီထဲကို ဝင်ခဲ့ရုံသာမကဘဲ၊ "ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိလူများအား ရောယှက်ဂိမ်းများမှတစ်ဆင့် ချိတ်ဆက်ကူညီပေးပါ" ဒါပေမယ့် CEO Bobby Kotick's က စိတ်အားထက်သန်တယ်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအဖွဲ့များတစ်လျှောက် မတူကွဲပြားမှုများအပေါ် ကတိကဝတ်ပြုခြင်းနှင့် အားလုံးပါဝင်နိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုကို ဆက်လက်တည်ဆောက်ရန် အခွင့်အရေး"
AFL-CIO ၏ အဆိုပြုချက်နှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အကြောင်းအရာများကို ဖြည့်ဆည်းပေးလိုသော ဆန္ဒဖြင့် AFL-CIO ၏ မီဒီယာလွှမ်းခြုံမှုကို ဖြေရှင်းရာတွင် Alegre က Activision Blizzard သည် မတူကွဲပြားမှုများကို စိတ်ထဲရှိရှိ ငှားရမ်းရန် မည်ကဲ့သို့ ရည်မှန်းထားပြီးဖြစ်ကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။
“ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးနှင့် အခန်းကဏ္ဍတိုင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားမှုအလေ့အထများတွင်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ကွဲပြားသောအဆင့်များကို အလေးပေး၍ ဖန်တီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အလေ့အကျင့်များသည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ကိုင်နေသောနိုင်ငံတစ်ခုစီအတွင်း ကွဲပြားမှုရှိစေရန် အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာများကို သဘာဝအတိုင်းခွင့်ပြုပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ပြီးသားအရာကို ထပ်မံအတည်ပြုရန် AFL-CIO အဆိုပြုချက် မလိုအပ်ပါ - အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာတိုင်းသည် ရာထူးတိုင်းအတွက် မတူကွဲပြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် တိုက်တွန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာတိုင်းကို အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုချင်းစီအတွက် မတူညီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရှာဖွေရန် အားပေးသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိအလုပ်ခန့်အလေ့အကျင့်များကို ယုံကြည်ပါသည်။ နောက်ခံ၊ လူမျိုးရေး၊ ကျား၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားအင်အားအတွင်း ကွဲပြားမှုအတွက် တိကျရှင်းလင်းသော ရည်မှန်းချက်များနှင့် တိုင်းတာနိုင်သော စံနှုန်းများအပေါ် ဆက်လက်အာရုံစိုက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အောင်မြင်မှုအတွက် ဂုဏ်ယူပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Activision Blizzard ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အဆင့်အားလုံးတွင် ကွဲပြားမှုများကို တိုးမြှင့်ရန် ပြတ်ပြတ်သားသား ကတိပြုပါသည်။
မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံတို့၏ အဓိကအပင်တွင် ဆက်လက်ရှိနေမည်ဖြစ်ကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားလိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်သည် အရင်းအမြစ်ရှာဖွေရေးနှင့် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် စတင်ပြီး စတင်ဝင်ရောက်ချိန်အတွင်းနှင့် ကျောင်းသားဟောင်းများ၏ အခြေအနေမှတစ်ဆင့် ထပ်လောင်းဖော်ပြပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျင့်ဝတ်ကျင့်ထုံးကို ဝန်ထမ်းများအားလုံး - အဆင့်တိုင်းတွင် - နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်ကို နားလည်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ Way2Play Training နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ သာတူညီမျှမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုသင်တန်းကို တက်ရောက်ရန် ဝန်ထမ်းအသစ်များ လိုအပ်ပါသည်။
ယနေ့၊ အမှန်မှာ၊ LGBTQ ပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်မူဝါဒများနှင့် အလေ့အကျင့်များအတွက် ကော်ပိုရိတ်တန်းတူရေးအညွှန်းကိန်းတွင် ပြီးပြည့်စုံသောရမှတ်ဖြင့် လူ့အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့မှ ကျွန်ုပ်တို့အား အသိအမှတ်ပြုခံရသည်မှာ တတိယနှစ်ဆက်တိုက်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ဂိမ်းများသည် လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများ မခွဲခြားဘဲ လူများကို စည်းစနစ်ကျကျ ပြောင်းလဲစေပြီး လူများကို စုစည်းစေသည်။ သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ကစားသမား သန်း 400 နီးပါး၏ ကွဲပြားမှုကို အမှန်တကယ်ကိုယ်စားပြုနိုင်မှသာလျှင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ယင်းကို ပြီးမြောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအားလုံးသည် မတူကွဲပြားမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် သာတူညီမျှမှုကို အားပေးရန် ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့သိသော်လည်း စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်ကို ဂုဏ်ယူကာ မတူကွဲပြားပြီး သာတူညီမျှသောလုပ်ငန်းခွင်ကို မွေးမြူရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး၏ ကုမ္ပဏီကျယ်ပြန့်သောကတိကဝတ်အတွက် ဂုဏ်ယူပါသည်။ မယိမ်းယိုင်မယိမ်းယိုင်ဖြစ်တဲ့ ဒီကတိကဝတ်တွေကြောင့် ကျွန်တော်ဒီကိုရောက်နေတာ။”
