လက်ရှိနှင့် ယခင် Activision Blizzard ဝန်ထမ်း 1,000 နီးပါးသည် ၎င်းတို့၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုမှုအပေါ် ကုမ္ပဏီများ၏ တုံ့ပြန်မှုကို ရှုတ်ချသည့် စာတစ်စောင်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ "ရွံရှာဖွယ်၊ စော်ကားခြင်း"
ယခင်က ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ကယ်လီဖိုးနီးယား တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်နှင့် အိမ်ရာဌာနမှ နှစ်နှစ်ကြာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့တွေ့ရှိချက်တွေက Activision Blizzard ကို "တရားစွဲဆိုဖို့ ဦးတည်စေတယ်။frat ကောင်လေး“လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုပုံစံသည် ကုမ္ပဏီခရီးစဉ်တွင် မိမိကိုယ်ကို သတ်သေသွားသည့် အမျိုးသမီးတစ်ဦးကို ဦးတည်သွားစေပြီး လစာနည်းပါးပြီး ရာထူးတိုးပေးသည့် အမျိုးသမီးများအတွက် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု မကြာခဏနည်းပါးပြီး အချိန်ပိုကြာလာပြီးနောက် မကြာခဏဆိုသလို ရာထူးတိုးမှုနည်းပါးသွားခဲ့သည်။
Activision Blizzard က ထိုသို့ပြောနေစဉ် "ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် မည်သည့်လုပ်ငန်းတွင်မဆို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုမျိုးအတွက် နေရာမရှိ၊" သူတို့ ကယ်လီဖိုးနီးယား အစီရင်ခံစာကို ခံစားရတယ်” ပုံပျက်ပန်းပျက်နဲ့ ကိစ္စတော်တော်များများမှာ Blizzard ရဲ့ အတိတ်အကြောင်း ဖော်ပြချက်တွေဟာ မှားပါတယ်။” Activision အမှုဆောင် Frances Townsend မှ အတွင်းရေး အီးမေးလ်တစ်စောင်တွင် စွပ်စွဲချက်အဖြစ် ဖော်ပြခဲ့သည်။ "အမှန်တကယ် မမှန်ပါ၊ ဟောင်းပြီး ဆက်စပ်မှု မရှိတော့ပါ။"
အခုတော့ ဘလွန်းဘာ့ဂ် အဆိုပါ အိတ်ဖွင့်ပေးစာအား ဇူလိုင်လ ၂၆ ရက်နေ့တွင် ထုတ်ဝေခဲ့ပြီး လက်ရှိနှင့် ယခင် ဝန်ထမ်းများမှ တရားစွဲဆိုချက်များကို ထောက်ခံပြောဆိုခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ စွပ်စွဲချက်များကို မျှဝေခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ Blizzard ဝန်ထမ်းများသည် Bloomberg အား အမည်မဖော်လိုသည့် ပြောဆိုမှုအချို့ရှိခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ “ကုမ္ပဏီရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို ဆန့်ကျင်ပြီး တရားဝင် မကျေနပ်ချက်အဖြစ် သူတို့မြင်တာကို ဆန့်ကျင်ပြီး ပြန်တွန်းလှန်တယ်” (Bloomberg ၏ စကားအရ)။
အဆိုပါစာတွင် Activision Blizzard ၏ထုတ်ပြန်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများကို တန်ဖိုးမဖြတ်ဘဲ၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ဂိမ်းလုပ်ငန်းတစ်ခွင်ရှိ တန်းတူညီမျှမှုအတွက် ကြိုးပမ်းမှုများကို ထိခိုက်စေပြီး စွပ်စွဲခံရသူများအပေါ် သံသယနှင့် သံသယများ ထားရှိခြင်းတို့ကို ရှုတ်ချပါသည်။ တရားဝင်ထုတ်ပြန်ချက်များကိုလည်း တောင်းဆိုသည်။ “ဒီစွပ်စွဲချက်တွေရဲ့ လေးနက်မှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး နှောင့်ယှက်စော်ကားခံရသူတွေအတွက် သနားကြင်နာမှုကို ပြသပါတယ်။”
အပြည့်အစုံကို အောက်ပါလင့်ခ်တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
" Activision Blizzard ၏ခေါင်းဆောင်များအတွက်
အောက်ဖော်ပြပါသူများသည် ကျွန်ုပ်တို့သည် Activision Blizzard, Inc. နှင့် DFEH တရားစွဲမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ ဥပဒေအကြံပေးနှင့် Frances Townsend ၏ နောက်ဆက်တွဲ အတွင်းပိုင်း ထုတ်ပြန်ချက်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီအတွက် ရပ်တည်သင့်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ထားသမျှကို ရွံရှာဖွယ် စော်ကားကြောင်း သဘောတူပါသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် ပြတ်ပြတ်သားသားပြောရလျှင် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ခေါင်းဆောင်မှု၏ စကားလုံးများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် တိကျစွာထင်ဟပ်ခြင်းမရှိပါ။
ဤထုတ်ပြန်ချက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းရော အပြင်ဘက်ပါ တန်းတူညီမျှမှုရရှိရေးကြိုးပမ်းမှုကို ပျက်စီးစေသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ “ပုံပျက်ပန်းပျက်၊ ကိစ္စများစွာတွင် မှားယွင်းသော” အဖြစ် ပြုလုပ်ထားသော အရေးဆိုမှုများကို အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းသည် သားကောင်များကို မယုံကြည်သည့် ကုမ္ပဏီအငွေ့အသက်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းများ၏ လုပ်ရပ်များအတွက် အလွဲသုံးစားလုပ်သူများကို တာဝန်ခံနိုင်စေရန်နှင့် ကျူးလွန်ခံရသူများအတွက် အနာဂတ်တွင် ဘေးကင်းသောပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူနိုင်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းများ၏စွမ်းရည်အပေါ် သံသယဖြစ်စေပါသည်။ ဤထုတ်ပြန်ချက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများကို ဦးစွာထားခြင်းမရှိကြောင်း ရှင်းလင်းစေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်း၏ အမြင့်ဆုံးအဆင့်မှ ချက်ချင်းပြင်ဆင်မှုများ လိုအပ်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအမှုဆောင်အရာရှိများက ကျွန်ုပ်တို့ကိုကာကွယ်ရန် အရေးယူဆောင်ရွက်မည်ဟု အခိုင်အမာဆိုထားသော်လည်း တရားဥပဒေအရ အရေးယူခြင်း—နှင့် နောက်ဆက်တွဲဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောတရားဝင်တုံ့ပြန်မှုများတွင်—ကျွန်ုပ်တို့၏ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားထက် ဝန်ထမ်းများ၏ဘေးကင်းမှုကို စိတ်ချယုံကြည်မှုမရှိတော့ပါ။ ဤသည်မှာ "တကယ့်ကို အကျိုးမဲ့ပြီး တာဝန်မဲ့တရားစွဲဆိုခြင်း" ဖြစ်သည်၊ ယခုလို ဝန်ထမ်းဟောင်းများနှင့် နှောင့်ယှက်စော်ကားမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံများကို ထုတ်ပြောသည်ကို မြင်တွေ့နေချိန်တွင် ရိုးရှင်းစွာ လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါ။ဤစွပ်စွဲချက်များ၏ လေးနက်မှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး နှောင့်ယှက်မှုနှင့် နှိပ်စက်ခြင်းခံရသူများအတွက် သနားကြင်နာမှု ပြသသည့် တရားဝင်ထုတ်ပြန်ချက်များကို တောင်းဆိုပါသည်။ သူမ၏ထုတ်ပြန်ချက်၏ပျက်စီးစေသောသဘောသဘာဝကြောင့် ABK Employee Women's Network ၏ Executive Sponsor အဖြစ်မှ နုတ်ထွက်ရန် Frances Townsend အား သူမ၏စကားအတိုင်း ရပ်တည်ပေးပါရန် ကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ—အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်း—အား ထုတ်ပြောရန်နှင့် ရှေ့သို့ထွက်ရန် လုံခြုံသောနေရာတစ်ခုရှိစေရန် ဝန်ထမ်းများ—နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်း—ကို သေချာစေမည့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ကြိုးပမ်းမှုအသစ်များနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့အား ကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆိုထားသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏သူငယ်ချင်းများ၊ အသင်းဖော်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်ကပ်အပ်နှံထားသောအသိုင်းအ၀ိုင်း၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ ညှင်းပန်းနှိပ်စက်ခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းမျိုးကြုံဖူးသူများအားလုံးနှင့် ရပ်တည်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှုတ်ဆိတ်နေမည်မဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘေးဖယ်ထားမည်မဟုတ်သည့်အပြင် ကျွန်ုပ်တို့ချစ်မြတ်နိုးသော ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခွင်တစ်ခုအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ရခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူနိုင်သည်အထိ စွန့်လွှတ်မည်မဟုတ်ပါ။ ငါတို့က အပြောင်းအလဲ ဖြစ်လာလိမ့်မယ်။”
image: ဝီကီပီးဒီးယား
