"हामीले शेयरधारकहरूलाई खुसी पार्न यो गर्दैनौं," सीईओ जोड दिन्छन्
दंगा खेलहरूले घोषणा गरेको छ कि उनीहरूले छिट्टै "लगभग 530" व्यक्तिहरू, वा तिनीहरूको विश्वव्यापी कार्यबलको 11 प्रतिशतलाई हटाउनेछन्, ताकि "फोकस सिर्जना गर्न र हामीलाई अझ दिगो भविष्यतर्फ लैजान", सीईओ डिलन जडेजाका शब्दहरूमा। "सबैभन्दा ठूलो प्रभाव" कोर विकास बाहिर महसुस गरिनेछ, यद्यपि तिनीहरूले कम्तिमा एक प्रमुख आन्तरिक टोलीलाई असर गर्नेछ - विकासकर्ताहरू। Runeterra को किंवदंतियों। दंगाले दंगा फोर्ज प्रकाशन लेबललाई पनि बन्द गर्दैछ, जस अन्तर्गत तेस्रो-पक्ष विकासकर्ताहरूले दंगाको आफ्नै बौद्धिक गुणहरूमा आधारित साना-स्तरीय खेलहरू सिर्जना गर्छन्।
In एक ब्लग पोस्ट, जडेजा ले अफको पछाडि तर्कमा गए, जसलाई उनले 2019 देखि "कम्पनीमा धेरै ठूला बेटहरू" बाट नतिजाको रूपमा प्रतिनिधित्व गरे। पोस्टले कुन विशेष ठूला बेटहरू असफल भएका छन् भनेर निर्दिष्ट गर्दैन, तर विगतमा Riot को भव्य रणनीतिक उद्यमहरू। तीन-चार वर्ष समावेश छ दंगा-ब्रान्ड टिभी, चलचित्र र संगीतको लागि योजनाहरू, धेरै स्टूडियो अधिग्रहण, र केहि सार्वजनिक रूपमा विनाशकारी क्रिप्टो साझेदारी.
“हामीले नयाँ अनुभवहरू सिर्जना गर्न र हाम्रो पोर्टफोलियोलाई फराकिलो बनाउन अग्रपंक्तिमा हाम फालेका थियौं, र हामी एक बहु-खेल, बहु-अनुभव कम्पनी बन्ने क्रममा छिट्टै बढ्दै गयौं - हाम्रो विश्वव्यापी पदचिह्न विस्तार गर्दै, हाम्रो अपरेटिङ मोडेल परिवर्तन गर्दै, हाम्रा महत्वाकांक्षाहरूसँग मेल खाने नयाँ प्रतिभा ल्याउँदै, र अन्ततः। केही वर्षमा दंगाको आकार दोब्बर हुन्छ, ”जडेजाले लेखे।
"आज, हामी पर्याप्त फोकस नभएको कम्पनी हौं, र सरल शब्दमा भन्नुपर्दा, हामीसँग धेरै चीजहरू चलिरहेका छन्," पोस्ट जारी छ। "हामीले गरेका केही महत्त्वपूर्ण लगानीहरू हामीले अपेक्षा गरेअनुसारको भुक्तानी गर्दैनन्। हाम्रो लागतहरू अस्थिर हुने बिन्दुमा बढेका छन्, र हामीले आफैलाई प्रयोग वा असफलताको लागि कुनै ठाउँ छोडेका छौं - जुन हाम्रो जस्तो रचनात्मक कम्पनीको लागि महत्त्वपूर्ण छ। यी सबैले हाम्रो व्यवसायको मूललाई जोखिममा पार्छ। ”
दंगाले पछिल्ला महिनाहरूमा विभिन्न तरिकामा "हाम्रो मार्ग परिवर्तन" गर्ने प्रयास गरेको छ, भर्ती कार्यक्रमहरू सुस्त वा फ्रिज गर्ने, र टोलीका नेताहरूलाई "ट्रेड-अफ" गर्न आग्रह गरेको छ, तर यो पर्याप्त भएको छैन। जडेजाले जोड दिए कि कटौतीले लगानीकर्ताहरूको दबाबलाई प्रतिबिम्बित गर्दैन, र अर्को वित्तीय आय कल अघि कम्पनीको संख्या बढाउनको लागि मात्र डिजाइन गरिएको छैन। "हामीले शेयरधारकहरूलाई खुसी पार्न वा केही त्रैमासिक आम्दानी संख्यामा हिट गर्न यो गर्दैनौं," उनले लेखे। "हामीले यो निर्णय गरेका छौं किनभने यो एक आवश्यकता हो।"
कामबाट हटाइएका कर्मचारीहरूले कम्तिमा छ महिनाको तलब विच्छेद वेतनको रूपमा पाउनेछन्, सूचना अवधि सहित, अधिक प्राप्त गर्न लामो समयदेखि कार्यरत कर्मचारीहरूसँग। जहाँ Riot ले स्वास्थ्य सेवा लाभहरू प्रदान गर्दछ, तिनीहरूले रोजगारीको अन्तिम दिनसम्म जारी रहनेछन्, त्यसपछि Riot ले विच्छेद वेतनको लम्बाइको बराबर वा पूरै महिनासम्म राउन्ड अप स्वास्थ्य लाभहरू कभर गर्न थप तलब प्रस्ताव गर्नेछ। पूर्ण पोष्टले जागिर नियुक्ति सेवाहरू, भिसा समर्थन र Riot's काउन्सिलिङ सेवाहरूमा चलिरहेको पहुँच लगायतका कर्मचारीहरूका लागि अन्य समर्थन उपायहरूको दायरालाई रूपरेखा दिन्छ।
यसको बाँकी लगानीकर्ताहरूलाई लक्षित छ, दंगाको परियोजना पोर्टफोलियोमा परिवर्तनहरू कभर गर्दै। जडेजाले भने, "प्रोजेक्टहरू माथि र तल घुमाउने हाम्रो लागि व्यवसायको सामान्य पाठ्यक्रम हो, हामीले हाम्रो बाजीले आशा गरे जस्तो राम्रो प्रदर्शन नगर्दा हामीले कडा छनौटहरू पनि गर्नुपर्छ।" "हामी खेलहरू, खेलहरू, र मनोरन्जनहरूमा हाम्रा केही R&D प्रयासहरूमा समायोजन गर्दैछौं। हामीले हाम्रो इन्टरप्राइज टोलीहरूबाट माग्ने समर्थनको स्तरलाई पनि पुनर्विचार गरिरहेका छौं। र हामीले हाम्रो हालको खेल पोर्टफोलियोको बारेमा दुईवटा निर्णय गरेका छौं जुन हामी तपाईसँग साझा गर्न चाहन्छौं।"
यी दुई निर्णयहरू विशेष रूपमा लेजेन्ड्स अफ रुनेटेरा टोली भित्रको छाँटकाँटहरू हुन्, ताकि "खेललाई दिगोपनतर्फ लैजान" र लीग अफ लिजेन्ड्स स्पिन-अफ ब्यान्डल टेल (लीग अफ लिजेन्ड्स) को रिलीज पछि दंगा फोर्ज लेबलको बन्द।जुन क्याथरिनले भर्खरै देखे र बरु राम्रो छ भन्छिन्).
लेजेन्ड्स अफ रुनेटेराको बारेमा, जडेजाले टिप्पणी गरे कि "उत्साही समुदाय" को बावजुद, खेलले "हामीलाई चाहिएको रूपमा प्रदर्शन गर्न सकेको छैन"। "हामीले हाम्रा अन्य खेलहरू मार्फत LoR मा विकास लागतमा अनुदान दिइरहेका छौं, तर यस बिन्दुमा, यो एक व्यवहार्य विकल्प होइन," उनले भने। "त्यसोभए, हामी टोलीको आकार घटाउँदैछौं र 'पाथ अफ च्याम्पियन्स' PvE खेल मोडमा हाम्रो ध्यान केन्द्रित गर्दैछौं।"
राइट फोर्ज लेबलको लागि, जडेजाले लेखे कि "हामीले यस ठाउँमा जे सिर्जना गरेका छौं त्यसमा हामी गर्व गर्छौं, र हामी फोर्ज टोली र हाम्रा बाह्य साझेदारहरूका लागि कृतज्ञ छौं जसले यी खेलहरू गराए, हामी त्यसो गर्दैनौं। यसलाई हाम्रो अगाडी बढ्ने रणनीतिको मुख्य रूपमा हेर्नुहोस्। हामी एकल-खेलाडी अनुभवहरूमा पूर्ण रूपमा ढोका बन्द गर्दैनौं वा अन्य विकासकर्ताहरूसँग काम गर्दैनौं यदि सही परियोजना आउँछ भने, तर हामी भविष्यमा यो धेरै फरक देखिन चाहन्छौं। ”
यो हामीले 2024 मा प्रकाशित गरेको सातौं सामूहिक लेअफ कथा हो - अन्य कम्पनीहरू प्रश्नमा छन् एकता, झटका, हराएको केटाहरू अन्तरक्रियात्मक, गर्जन, बोसा, व्यवहार अन्तरक्रियात्मक र CI खेलहरू - र यो जनवरीको अन्त्य पनि छैन। मलाई थाहा छैन कि ती निर्णयहरूका लागि जिम्मेवार कुनै पनि कार्यकारीहरूले प्रक्रियामा आफ्नो जागिर गुमाएका छन्। प्रभावित सबैलाई शुभकामना।
